Plan de Igualdad LGTBIQ+
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBIQ+, en sus artículos 14 y 15, establece herramientas para garantizar la inclusión de personas LGTBIQ+ y para prevenir y combatir cualquier forma de discriminación hacia las mismas.
Cómo medida específica, las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBIQ+. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.
La empresa trasladó hace meses una propuesta del plan impuesta por el Grupo ILUNION y que no cumplía los criterios que CCOO considera mínimos garantizar la igualdad de las personas LGTBIQ+ y garantizar su protección frente al acoso homófobo o tránsfobo por lo que hemos solicitado la apertura de una mesa de negociación y hemos enviado una propuesta a la empresa.
El compromiso de CCOO
CCOO busca garantizar un entorno laboral donde la orientación sexual y afectiva y la identidad y expresión de género puedan vivirse y visibilizarse sin miedo.
Queremos un Plan que no sea un documento para guardar en un cajón. Queremos un Plan útil, negociado, con medidas claras, objetivos evaluables y garantías reales para que ninguna persona sea discriminada por su orientación sexual, su identidad o expresión de género o sus características sexuales. Pero un buen Plan no puede construirse sin escuchar a quienes formamos parte de esta empresa.
Tu voz es importante
Si tienes cualquier aportación para el futuro Plan LGTBIQ+, ven a vernos al local de CCOO o contacta por correo electrónico.