Uno de los grandes temas en este verano, del que hemos ido realizando diversas comunicaciones, es el de los sábados que coinciden con festivos, y que hasta la fecha, si trabajabas en horario fijo de lunes a viernes, venías perdiendo. CCOO, cómo siempre, intenta primero la vía de la negociación, y si esta es infructuosa, la judicial. Y de nuevo la Justicia nos ha dado la razón ante los intentos por parte de la patronal del Contact Center, que compite por el premio a los mas cutres y cicateros del país, de seguir manteniendo beneficios a costa de tu tiempo.
¿Que ha cambiado?
Desde el pasado 15 de agosto y en adelante, si trabajas de lunes a viernes, y un festivo cae en sábado, ese sábado te cuenta cómo festivo y te deben una libranza, porque según a determinado la justicia, no pueden solaparse los descansos semanales con ninguno de los 14 festivos anuales, a cuyo disfrute completo tenemos derecho todas las personas trabajadoras, sin que nos puedan hacer el truco de hacérnoslo coincidir con descanso semanal.
¿Qué pasa con los sábados festivos que ya he trabajado?
La sentencia de la Audiencia Nacional tiene carácter retroactivo desde que se inició el conflicto, por los que te tendrán que abonar o devolver los festivos que hayan caído en sábado desde el 24 de febrero de 2025. Lamentablemente para esta parte, la empresa ha decidido esperar al que se pronuncie el Supremo, al que la patronal a recurrido la sentencia de la Audiencia Nacional
¿Y si mi jornada es de lunes a domingo?
Esta parte ya quedó resuelta por la Justicia en procesos anteriores. Si trabajas de lunes a domingo tampoco te pueden hacer coincidir tu libranza semanal con festivo, es decir, si un festivo caé en sabado, y ese fin de semana lo libras, te deben una libraza, si un festivo cae en miercoles, no te pueden poner justo ese día cómo una de tus librazas semanales.
¿Y que pasa si un festivo cae durante mis vacaciones?
Es el próximo objetivo. Atendiendo a lo que la Justicia viene diciendo en esta materia, es decir que las personas trabajadoras tenemos derecho a disfrutar de los 14 festivos íntegros, es fácil entender que si estás de vacaciones, también deberían devolverte ese día que coincide con festivo, para que no lo pierdas, pero cómo era de esperar, cuando hemos intentado que la patronal entienda algo tan sencillo, su respuesta ha sido «que lo diga un juez». Pues dicho y hecho, para primeros de septiembre tendremos el juicio y si se mantiene la tendencia, el juez va a explicar a la patronal que, de nuevo, CCOO tenía razón.
Si la empresa te hace coincidir cualquier festivo con una libranza o tienes cualquier duda, contacta con CCOO
