·
Finalizada la reunión, CCOO analizamos la última propuesta ofrecida por el banco, donde se mejora la seguridad jurídica, se amplía el colectivo de personas beneficiarias, la pensión resultante así como se obtienen nuevos beneficios económicos. En la última reunión mantenida con Banco Santander, la entidad ha presentado una propuesta que recoge gran parte de las…
·
Horario de verano en SMART y SP Desde CCOO os queremos recordar que, a partir del miércoles 15 de julio y hasta el 14 de septiembre (ambos inclusive), el personal adscrito al horario SMART así como la plantilla de Santander Personal, inician su jornada continuada de verano, por lo que su horario será: Personal adscrito…
·
Finaliza la tercera reunión de la mesa de negociación para un acuerdo de prejubilaciones donde el Banco nos ha presentado sus propuestas que, como ya había anticipado, son muy conservadoras. En esta línea, y teniendo en cuenta que la negociación debe servir para mejorar las condiciones actuales, desde CCOO vemos distantes las posiciones para el…
·
La inteligencia artificial no puede ser otra excusa para recortar plantilla: debe servir para reducir cargas y ganar tiempo de vida. Ya conocemos ese camino: digitalización, eficiencia, reorganización… Menos oficinas, menos personas, más presión. La pregunta no es qué puede hacer la IA. La pregunta es para quién. La IA puede ayudar, pero también vigilar…
·
Horario de verano de SPB Empieza el verano, pero el personal de Santander Private Banking sigue manteniendo, durante el mes de julio y septiembre, el horario partido la mayor parte de la semana. Por ello, desde CCOO seguimos reclamando la necesidad urgente de abrir una mesa de negociación que mejore las condiciones laborales del personal…
·
Acaba de finalizar la segunda reunión de la mesa de negociación, donde CCOO hemos mostrado una postura firme dejando claro a la dirección que no tiene sentido firmar un acuerdo que replique las mismas condiciones que se acordaron hace más de cinco años y en plena crisis. El sector financiero tiene una plantilla envejecida y…
·
Tenemos ya demasiada edad para seguir haciendo más con menos. El sector financiero necesita un relevo generacional, con salidas voluntarias con garantías, relevo con creación de empleo de calidad y una apuesta por más tiempo para vivir El sector financiero tiene una plantilla envejecida y sobrecargada: años de recortes, cierres y cambios han dejado más…
·
CCOO requiere a las empresas del sector financiero que apliquen ya las nuevas medidas de transparencia salarial, por lo que ha remitido un requerimiento a las empresas del sector financiero para que implanten de forma inmediata las medidas de transparencia retributiva y garantía de igualdad salarial recogidas en la Directiva Europea 2023/970. Aunque el plazo…
·
28 junio día del Orgullo LGBTI+ CCOO somos conscientes de nuestra responsabilidad como agentes de igualdad. Y, desde este compromiso, hemos contribuido al avance en derechos que, sin duda, se han producido en los últimos años. Ahora más que nunca, desde el sindicalismo de clase de CCOO, alzamos la voz para celebrar la diversidad, exigir…
·
Acaba de empezar la primera reunión y CCOO tenemos claros nuestros objetivos: tras más de cinco años ofreciendo las mismas condiciones, este acuerdo tiene que servir para mejorarlas, sobre todo teniendo en cuenta los beneficios récord obtenidos por el Banco en este tiempo. Creemos que ésta es una gran oportunidad. CCOO llevamos mucho tiempo reclamando…
