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  • La Rentabilidad del Fondo supera la inflación española

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    Con respecto a la estructura de la cartera al cierre del ejercicio, la posición en renta variable, es del 15,06%, invertido mayoritariamente en la zona euro, con una posición minoritaria en mercados emergentes y renta variable americana. La renta fija se divide en el 29,41% en renta fija privada y el 22,73% renta fija pública,…

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  • CCOO abre nueva vía CONTRA LAS PROLONGACIONES DE JORNADA en el Tribunal de Justicia de la UE

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    ANTECEDENTES En julio pasado, CCOO presentó Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional en Deutsche Bank al no estar de acuerdo con las sentencias del Tribunal Supremo en Bankia y Abanca que eximían a las empresas de llevar el registro diario de la jornada. […]   ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA? La ausencia de registro horario facilita a…

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  • Planificación Vacaciones 2.018 – Derechos y Normas

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    Como cada año en el presente mes, las oficinas y departamentos deben confeccionar los cuadros de vacaciones.  Desde CCOO os recordamos los derechos y normas que las rigen gracias al convenio y animamos a que os planifiquéis adecuadamente en los centros de trabajo para evitar los problemas habituales a la hora de disfrutarlas. Si tienes…

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  • Acoso Moral y Laboral

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    En Unicaja Banco desde 2.010 tenemos un Protocolo para la Prevención del Acoso Moral y/o Psicológico en el Trabajo suscrito entre la Entidad y las Organizaciones Sindicales, puedes verlo en este enlace: http://bit.ly/2FGlhsN   EL ACOSO LABORAL ESTÁ TIPIFICADO COMO DELITO […] En España el acoso laboral está tipificado como delito en el artículo 173 del Código Penal,…

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  • Abierto el Plazo de Solicitudes para Residencias de Tiempo Libre

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    ¡¡ATENCION!!: EL PLAZO DE RECEPCIÓN DE SOLICITUDES SE ABRE EL 15 DE ENERO y según la residencia y/o temporada hasta EL 9 DE MARZO DE 2.018 Como en años pasados, NO gestionamos las plazas de las residencias de Andalucía y Navacerrada; los afiliados y afiliadas interesados en disfrutar de alguna de estas residencias deberán enviar personalmente…

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  • 2.018, último año de vigencia de un buen Convenio

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    En estos tiempos tan dados a los populismos y a la crítica fácil, que ocultan la falta de propuestas y de contenidos de quienes los practican, CCOO hemos asumido la responsabilidad que nos corresponde como sindicato mayoritario y hemos sacado adelante un Convenio sin el cual el conjunto de las condiciones laborales de nuestro sector…

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  • CCOO te ofrece curso Mifid II: Certificado de Asesoramiento Financiero

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    El pasado día 21-dic-2.017 la CNMV incorporó al Instituto Europeo de Posgrado a la relación de organizaciones y universidades que han acreditado el cumplimiento de los requisitos recogidos en la Guía Técnica en atención a lo que establece MiFID II. Puedes consultarlo aquí. […] Instituto Europeo de Posgrado Certificado de Información Financiera (CIF) Habilitación del título: Informar Certificado…

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  • Año nuevo, condiciones nuevas

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    Con el nuevo año nuestras condiciones laborales se verán mejoradas con la aplicación de las modificaciones que firmamos en el último Convenio Colectivo. En 2.018 se nos garantiza una subida salarial del 1’25 % sobre el salario base y respecto a los préstamos se fijó un nuevo mínimo para 2.018 que queda en el 0’50%.…

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  • CCOO y los retos para 2.018

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    En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero… Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que…

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  • Formación y Talento (2 de 2)

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    Formación y Talento … ¿Cómo se va a compensar el talento? Ayer hablamos de Formación, hoy tratamos la circular del talento. Hace unos días nos hemos encontrado con una circular en busca de ?talentos? poniendo en marcha el ?Plan Director de Transformación ADN 2.0.? y nos preguntamos ¿qué talentos? ¿los que cada personal ha cultivado individualmente? Y ¿a cambio de qué? ¿se…

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