Tras cinco meses de espera, los resultados entregados ayer en el CESS confirman que los tres factores de riesgo detectados en 2023 han empeorado notablemente, dando la razón a las constantes denuncias que venimos realizando desde CCOO.
| 2023 | 2026 | |
| Factor carga de trabajo | 70% | 81% |
| Factor participación/supervisión | 83,50% | 91,90% |
| Factor desempeño de rol | 40,40% | 57,40% |
- Factor carga de trabajo:Mide la presión en los tiempos, el esfuerzo de atención necesaria y la cantidad y dificultad de la tarea asignada.
- Factor participación/supervisión:Mide entre otros, la participación en los métodos de trabajo y la supervisión ejercida por el responsable en los ritmos y métodos de trabajo.
- Factor desempeño de rol:Mide, entre otros, aspectos específicos de los procedimientos, cantidad y tiempos de trabajo, instrucciones contradictorias…
Estos malos resultados son consecuencia directa de la mala organización de la entidad, que asfixia a la plantilla mediante una sobrecarga sistemática, objetivos inalcanzables, recortes de recursos y liderazgos tóxicos basados en la presión.
Desde el área de salud laboral de CCOO ya estamos trabajando en un plan de medidas de choque que trasladaremos en breve a la entidad para forzar la reversión inmediata de estos resultados.
Además…
- Solicitamos uniformes en Work Café para verano.
- Exigimos no equiparar absentismo con bajas médicas o ausencias justificadas.
- Ya están disponibles las pegatinas para prohibir la entrada de patinetes eléctricos.
- Exigimos el cumplimiento estricto del protocolo de obras. Ante cualquier incidencia, ponte en contacto con tu delegado o delegada de CCOO.
- Pedimos explicaciones respecto al incremento de bajas por motivos psiquiátricos, neurológicos y cardiovasculares con respecto al mismo periodo del 2025.
- Exigimos que se cubran las bajas de larga duración, así como la adecuación de los objetivos a la plantilla real de las oficinas.
El poder de cambiar las cosas
