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La empresa DOPP Consultores nos presentó un primer informe sobre ‘Clasificación y Promoción Profesional en el Sector de Telemarketing’. Este informe es el resultado del estudio de: La información que algunas empresas de la patronal han enviado (de 21 únicamente 13 han aportado información); reuniones con Directores de diferentes áreas de las empresas. Se exponen…
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Con la connivencia de APR y SIOYA fue aprobado un sistema de promoción, que, desde nuestro punto de vista, endurece y mucho las condiciones actuales. La promoción profesional fue el asunto central de la última reunión de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo, que se celebró el diez de junio último. Con la…
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Cuando una empresa pacte el abono de ‘bonus’, debe cumplir con esa obligación, de tal manera que al incorporar al contrato de trabajo el cobro del ‘bonus’ esta retribución forma ya parte del contrato de trabajo. Con fecha 14.11.2007, la Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en unificación de…
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Un 68% de los trabajadores se muestra indiferente ante la preferencia de tener un jefe hombre o mujer El fomento del trabajo en equipo y una comunicación fluida con los empleados son las cualidades más valoradas en un jefe por los trabajadores. Tan sólo un 6% de los encuestados apunta la experiencia como el atributo…
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La comisión paritaria determinamos como parte fundamental del proyecto darlo a conocer a todas las empresas que forman parte de la ACE, puesto que su colaboración va a ser imprescindible durante su desarrollo. El pasado 29 de abril de 2008 tuvo lugar la segunda reunión de la Paritaria de Clasificación Profesional. Dicha paritaria formada por…
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El Tribunal Supremo ha confirmado, en fecha 19 de Diciembre de 2007, la sentencia de la Audiencia Nacional de 5-2-2007, ante el conflicto colectivo presentado por Comfia-CCOO contra Caja Layetana. La importante novedad de esta sentencia radica en que se reconoce el tiempo de permanencia, a los efectos de ascensos de Nivel (o antigüedad), computando…
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En aras a mejorar las condiciones laborales del colectivo de Técnicos, una de las grandes apuestas de esta Agrupación, por no decir su gran reto de ahora en adelante, consistirá en fomentar la aplicación de lo que hemos denominado el Desarrollo Personal Sostenible (DPS), que consiste en conjugar los tres parámetros siguientes: a) Conseguir una política retributiva alejada…
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El Comité de Empresa de Teamlog Ibérica S.A. inicia sus andaduras relativas a conseguir una formación IGUALITARIA en el año 2005. A lo largo del siguiente año se puso en práctica el primer Plan de Formación dirigido a TODOS los trabajadores que les garantizaba 10 horas mínimas de formación técnica. A primeros del mes de…
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Al igual que el pasado año, desde Comfía-CCOO ponemos a disposición de todas las plantillas de los Registros de la Propiedad y Mercantiles el material de preparación del curso de práctica registral, de forma totalmente gratuita. Con ocasión de la proximidad de la fecha de los exámenes de promoción de categorías y dado que en…
