LA DIRECCIÓN DE VITALY ROMPE LA NEGOCIACIÓN, DA PORTAZO A LA ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE TODA LA PLANTILLA DE VITALY Y USA LA OPERACIÓN CON AVANTA PREVENCIÓN (FONDO DE INVERSION HIG CAPITAL) COMO EXCUSA
Estimadas-os compañeras-os:
La Dirección de Vitaly ha vuelto a demostrar que NO quiere negociar.
El pasado 18 de septiembre, tras la reunión de la Mesa de Armonización, la empresa nos comunicó formalmente por correo electrónico su decisión de dar por terminado unilateralmente y sin ningún tipo de acuerdo el proceso de negociación.
El pasado 31 de julio, las partes acordamos que el proceso negociador podría finalizar el 30 de septiembre de 2026. La empresa ha decidido unilateralmente que para ella ese acuerdo ya no vale y el 18 de septiembre ha cerrado la negociación.
Sin propuesta final… Sin acuerdo… Sin esperar a la fecha pactada.
Simplemente ha dado el portazo a la negociación.
DE LOS “NO PROCEDE” Y MESES DE BLOQUEO AL PORTAZO
La parte social hemos asistido a las reuniones entre las partes con propuestas y voluntad de alcanzar acuerdos. Frente a eso, hemos visto la falta de una propuesta estructurada por parte de la empresa, cuyo único argumento se reducía a un reiterado «no procede» a las propuestas de la RLPT y a dejar pasar el tiempo en la negociación.
La empresa, en el marco de acción acordada en el SIMA, se comprometió a poner a disposición de la parte social, entre el 3 y el 7 del pasado mes de agosto, un documento formal con estructura de acuerdo para tenerlo trabajado tras el periodo vacacional.
Ese documento nunca fue entregado.
El 10 de agosto reclamamos formalmente su entrega. La empresa alegó entonces las dificultades del periodo vacacional. El 18 de septiembre, después de más de un mes, volvió a presentarse de nuevo en la mesa de negociación sin ningún documento ni propuesta y dando por cerrada la negociación.
Primero incumplen el compromiso.
Después no presentan una propuesta global.
Y finalmente rompen la negociación antes de la fecha acordada.
AHORA LA EXCUSA ES LA ENTRADA DEL FONDO INVERSOR HIG CAPITAL EN EL
CAPITAL DE VITALY Y LA PRÓXIMA FUSIÓN CON AVANTA PREVENCIÓN
Vitaly pretende justificar este movimiento apelando a la «prudencia empresarial» y a la «inseguridad jurídica» ante la futura integración con Avanta y el fondo HIG Capital.
No aceptamos este argumento. Las operaciones societarias y adquisiciones forman parte de la dinámica empresarial de Vitaly desde hace años. Esto ya era conocido y una operación futura no puede ser excusa para que la empresa abandone compromisos laborales previos. Si existen impedimentos jurídicos, que los expliquen y los pongan sobre la mesa.
Los hechos son evidentes: Vitaly sí podía negociar y tender a armonizar las condiciones de su plantilla; lo que no ha querido es comprometerse. Mientras tanto, se mantienen las desigualdades en materias clave como jornada, vacaciones, permisos y condiciones económicas.
Desde CCOO y UGT:
- RECHAZAMOS frontalmente este cierre unilateral de la negociación.
- NO ACEPTAMOS el incumplimiento de los acuerdos suscritos.
- NO VENDEMOS los derechos laborales de nuestras personas trabajadoras por sus intereses económicos y maximización de beneficios en el negocio de la salud laboral.
Cualquier medida que vulnere o altere nuestras condiciones laborales será analizada y recurrida por todas las vías legales y sindicales a nuestro alcance. Continuaremos recurriendo al SIMA, a la Inspección de Trabajo y a los tribunales, sin descartar las medidas de movilización necesarias. Porque lo único que entiende Vitaly es la vía judicial y el conflicto y debe quedar claro que la plantilla no puede asumir el coste de su maximización de beneficios a cualquier precio.
La empresa ha cerrado la mesa de negociación.
Lo que no puede cerrar es la voluntad de la plantilla de defender sus intereses. La fuerza de la movilización es de todos-as en la defensa de sus derechos legítimos.
Compañeros y compañeras,
Ahora la plantilla tiene la palabra:
