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El cumplimiento estricto de la normativa y la protección del cliente están por encima de cualquier objetivo comercial; no nos cansaremos de repetirlo. […] La normativa MiFID II tiene como principal objetivo la protección de la clientela. Esto implica importantes cambios en la manera en que se comercializan nuestros productos y servicios, y en el…
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Cada vez más mujeres ocupan puestos de responsabilidad en nuestra empresa, pero aún queda mucho por hacer para acabar con la desigualdad y con el «techo de cristal». Hoy nos movilizamos en toda España a favor de la igualdad de hombres y mujeres. […] Desde CCOO nos alegramos enormemente por la reciente incorporación de mujeres…
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La plantilla de CEISS antes de la fusión de Caja España y Caja Duero sumaba 6.000 personas, mientras que en Unicaja trabajaban cerca de 5.000. Hoy, conjuntamente, no llegamos a 6.500 personas, lo que supone una reducción de plantilla superior al 40%. […] Esta es la consecuencia de tres ERE’s y cuantiosas pérdidas salariales y laborales…
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CCOO lleva desde 2004 exigiendo una evaluación de riesgos psicosociales para la totalidad de la plantilla de UNICAJA. Es necesario tomar medidas para evitar estos riesgos y sus graves consecuencias en la salud de los trabajadores y trabajadoras. […] Por fin, lo hemos conseguido. La semana pasada se presentó en el Comité de Salud Laboral un Informe Ejecutivo…
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La desconexión digital es un derecho. Fuera del horario laboral no debemos ser hostigados ni perturbados con consultas o comunicaciones relacionadas con el trabajo. Estas actitudes afectan a la vida personal y familiar, y son prolongaciones de jornada encubiertas. […] El uso de las nuevas tecnologías de la información supone, al mismo tiempo, un reto y una…
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Con motivo del día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reivindicamos el trabajo seguro y denunciamos el aumento de la siniestralidad laboral. […] En nuestra empresa, y en general en nuestro sector, el empeoramiento de las condiciones de trabajo, la inestabilidad, la altísima carga de trabajo y el incremento de la presión…
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En Unicaja estamos asistiendo en los últimos tiempos a una proliferación de multiconferencias y comités, que bajo la pretensión de medir nuestro trabajo están utilizando de manera pública nuestros datos (nombres y apellidos en correos masivos, y en la nueva herramienta pizarra?) o incluso se utilizan en foros presenciales. …
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Hay directivos que ejercen una presión desmedida sobre el personal a su cargo, en algún caso recurriendo a la amenaza, la coacción o el insulto. Estas actitudes pueden llegar a ser delictivas. […] En la legislación española, actuaciones que supongan «el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral que humille al…
