Retribución Variable
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El sistema de incentivos debe ser claro y transparente, y, su propósito la productividad y la motivación. Leer comunicado en PDF
unicajaccoo
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Conseguido
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Tras las gestiones realizadas por CCOO con la empresa, nos acaban de comunicar que se deja sin efecto la evaluación de los objetivos individuales de Servicios Centrales.Se abonarán los incentivos sin tener en cuenta la evaluación de los objetivos, por tanto, se procederá al abono del 100% de los incentivos a quienes les corresponda. Leer…
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El valor de las personas
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CCOO llevamos años denunciando el exceso de carga laboral de las plantillas del sector financiero y reclamando a las entidades mayor dotación de plantillas.(Ver informe “El Sector Financiero español: por un modelo laboral sostenible”) Leer comunicado en PDF
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Plan de salidas voluntarias
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CCOO manifestamos nuestra disconformidad a una implantación unilateral, solicitando que se inicie una negociación y se valoren nuestras propuestas. Leer comunicado en PDF
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CCOO exige la nulidad del proceso de evaluación
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CCOO exige la nulidad del proceso, elimine los objetivos individuales de Servicios Centrales por la dificultad de establecerlos de manera cuantitativa y cualitativa y abone los incentivos de Servicios Centrales en su totalidad. Leer comunicado en PDF
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Plus Mejora Convenio 2026
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La importancia de tener convenio y el saber hacer de CCOO. Leer comunicado en PDF
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No somos muebles, somos personas
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CCOO exige a RR.HH. respeto y transparencia para la plantilla de Unicaja. Leer comunicado en PDF
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Compensación en descanso de los sábados que coincidan con festivos
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CCOO reclama a las patronales del sector financiero la compensación en descanso de los sábados que coincidan con festivos. Leer comunicado en PDF
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Era difícil, pero se hizo
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En marzo de 2023, CCOO inició la segunda temporada de reivindicación de incrementos salariales tras haber conseguido el Plus Mejora Convenio dos meses antes. Leer comunicado en PDF
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Plan de Igualdad – Las medidas están para cumplirlas
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En el Plan de Igualdad actualmente vigente se recoge expresamente, como medida para la la conciliación, que las reuniones —tanto presenciales como por videoconferencia— deberán procurarse dentro del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 14:30 horas. Leer comunicado en PDF