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Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en…
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YA VA SIENDO HORA DE ABONAR LOS INCENTIVOS PLURIANULAES 2022-2024 Gracias a la victoria de CCOO en la Audiencia Nacional, también podremos cobrar los incentivos plurianuales 2022-2024. Nos estamos refiriendo a los incentivos regulados en la circular 28/22 donde se hace referencia a un Incentivo plurianual 2022-2024, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter…
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LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA NACIONAL CONTINÚA DANDO SUS FRUTOS Hoy nos personamos en la Audiencia Nacional reclamando el abono de los incentivos de quienes teniendo carteras asignadas en el primer semestre de Banca Privada y Personal Banking no lo han cobrado. […] Ver comunicado en pdf.
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CCOO EN CONTRA DE OBJETIVOS INDIVIDUALES CCOO INSTA A LA EMPRESA A ESTABLECER UNA VÍA DE DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN CCOO reclama a Unicaja la descripción actualizada y detallada de un mapa con todos y cada uno de los puestos de trabajo, sus funciones y los INCENTIVOS BASE para el 2025 de cada uno de ellos,…
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CCOO RECLAMA QUE LOS BENEFICIOS RECORDS DE LOS BANCOS REDUNDEN EN MEJORAS PARA LAS PLANTILLAS Y LA CLIENTELA Es necesario que los importantes beneficios del 2024 de las entidades del sector financiero se traduzcan en mejoras laborales y de empleo, así como en un impacto positivo en la sociedad y la clientela. […] Ver…
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¿HAS RECIBIDO UN CORREO EN EL QUE TE COMUNICAN QUE DEJAS DE SER SUBDIRECTOR/A O INTERVENTOR/A Y PASAS A SER SEGUNDO RESPONSABLE? CCOO considera imprescindible que los nombramientos sean consensuados y que la responsabilidad conlleve una retribución acorde. Si has recibido un correo donde te comunican tu cambio de Interventor/a o Subdirector/a a Segundo Responsable,…
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PROTOCOLO DE ACTUACIONES EN CASO DE VIOLENCIA Y AGRESIONES EXTERNAS EN UNICAJA Para quienes formamos parte de la sección sindical de CCOO, la seguridad en el puesto de trabajo es fundamental, la salud de quienes formamos parte de Unicaja está en juego. Por ello, mediante la infografía que hemos eleborado te recordamos el "Protocolo de actuaciones en caso de violencia y agresiones externas" que…
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PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ANTE LOS PROBLEMAS DE SUMINISTRO ELÉCTRICO El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.3.g, establece los permisos retribuidos y derechos para situaciones de excepción como la sucedida hoy. […] Ver comunicado en pdf.
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UNICAJA GANA UN 43% MÁS, 158 MILLONES DE EUROS GRACIAS A LA PLANTILLA UNICAJA CONTINÚA INCREMENTANDO SUS RESULTADOS Y TODO GRACIAS AL TRABAJO Y ESFUERZO DE SU PLANTILLA. CCOO CONSIDERA IMPRESCINDIBLE ESTABLECER UN SISTEMA DE INCENTIVOS TRANSPARENTE CON IMPORTES ACORDES AL SECTOR Y AL INCREMENTO DE BENEFICIOS QUE SEA MOTIVADOR PARA LA PLANTILLA. HAY QUE…
