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Nos reunimos con el Ministerio de Trabajo para reivindicar la transformación del sector y proteger a sus profesionales Desde CCOO hemos estado trabajando arduamente en la mesa de Diálogo Social para la modificación de la legislación de PRL durante casi dos años, pero la negativa empresarial a llegar a un acuerdo nos ha forzado a…
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Tras el Acuerdo alcanzado la semana pasada en la Audiencia Nacional, donde como sabéis logramos un Compromiso Judicial vinculante para Regular nuestras Cargas de Trabajo pasamos a la Práctica Días atrás, leímos apesadumbrados comunicados calificando nuestros actos de "jurídicamente inviables". Al respecto, CCOO nos planteamos una pregunta sencilla: Si nuestra demanda no tuviera base, ¿Por qué ASPY…
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El próximo domingo, 22 de febrero, celebramos el Día de la Igualdad Salarial y desde CCOO aprovechamos esta fecha para dar la máxima visibilidad a un problema muy real, la brecha salarial de género, y para reivindicar medidas estructurales que permitan acabar con esta lacra: La brecha salarial de género en España se sitúa actualmente…
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Tras 12 meses de negociación y movilización Tras el éxito de las movilizaciones de CCOO, que sirvieron para desbloquear la negociación, hoy hemos alcanzado un preacuerdo de convenio con garantía de ultraactividad indefinida, un 3,5% retroactivo para 2025, entre un 10,5% y un 11,1% en 4 años y salarios mínimos de convenio de 18.000€ (N8)…
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Mesa 17/02. La hora de la verdad 12 meses después del inicio de la negociación, y tras el éxito de las movilizaciones de CCOO que llevaron al desbloqueo de la Mesa, las posiciones de CCOO y UNESPA están claras, y la reunión del 17/02 debe ser clave para valorar las posibilidades de acuerdo. CCOO ya…
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Desde esta Sección Sindical, os queremos informar sobre el decisivo avance que hemos logrado CCOO el martes 10 de febrero de 2026 en la Audiencia Nacional Tras años de evaluaciones con riesgos psicosociales "muy altos", especialmente en lo referido a las cargas de trabajo, denuncias ante la ITSS y una demanda colectiva interpuesta por CCOO,…
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Desde el 1 de enero de 2026 las empresas de Mediación de Seguros privados deben adaptar la compensación económica por jubilación Desde el 1 de enero de 2026 las empresas de Mediación de Seguros privados deben adaptar la compensación económica por jubilación (una mensualidad por cada cuatro años de antigüedad) recogida en el artículo 67.…
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Mesa convenio Seguros y Mutuas Tras la reunión mantenida en el día de hoy, cuando se ha cumplido exactamente un año de negociación, os informamos que hay un acercamiento en la posición de la Patronal de Seguros respecto a la plataforma de negociación de CCOO. Después de numerosas reuniones celebradas y de lograr desbloquear la…
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Una propuesta para corregir especialmente los desfases en los niveles más bajos y la enorme diferencia entre los niveles 1 y 2 de convenio. En la reunión de hoy, hemos presentado nuestras propuestas en materia salarial y sobre dietas y kilometraje, son las siguientes: Subida del 3,5% anual durante los cuatro años de vigencia del convenio…
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Un acto de responsabilidad con la plantilla ante un acuerdo con cero avances en derechos Como informamos en nuestro anterior comunicado, un Plan de Igualdad sin un diagnóstico retributivo TRANSPARENTE no garantiza la igualdad salarial, pero este no ha sido el único motivo para no firmar el V plan de igualdad de Cruz Roja. Los…
