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El presente Plan, es un conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que en él se concretan, entendiendo que unos objetivos podrán ser alcanzados antes que otros. El Plan de Igualdad tendrá una duración de tres años desde la fecha de su firma, momento en el que comienza su vigencia. Plan de…
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Este Plan de Igualdad nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el Grupo Santander Consumer. Plan de igualdad Santander Consumer
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Con carácter previo se elaboró por una firma de prestigio un diagnóstico de la situación actual de Caixa Penedès en materia de plantilla y retribuciones, que permitiese a las partes negociar el presente Plan de Igualdad teniendo en cuenta un punto de partida, y a partir de él dirigir los esfuerzos a mejorar la situación…
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Exigimos la readmisión de la compañera injustamente despedida y el cambio en la política de despidos del Banco. El pasado jueves, día 8 de mayo un gran número de delegados de CC.OO. y U.G.T. de Barclays de toda España, con el importante apoyo del resto de los delegados del sector de Madrid de ambas federaciones,…
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Esta decisión, es resultado de la actuación inspectora que viene efectuando el Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, sobre la protección frente a los riesgos laborales que dispensan a sus trabajadores y trabajadoras las Cajas de Ahorros adheridas al SPMCA. Como ya comunicamos en su día, la…
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La tributación de 2007 se realiza ya de acuerdo con la nueva ley del IRPF, la 35/2006. El principal cambio es la deducción por inversión en vivienda habitual a un porcentaje único del 15%. La base de la deducción por inversión por vivienda habitual, cuando hay financiación ajena, la constituyen las amortizaciones de capital y…
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Todos nos hacemos la misma pregunta desde que se aprobó en el Convenio Colectivo el incremento de la percepción de un Cuarto de Paga de Beneficios: ¿cuándo será aprobada por el Consejo Rector y se nos abonará?. El comentario y decisión que desde el Director General nos llegaba no podía ser más desalentador, de ahí…
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Pretendimos crear un clima de cordialidad y entendimiento que limase asperezas pasadas, y que permitiera abordar las problemáticas laborales y las mejoras sociales de los trabajadores bajo el paraguas del consenso. No ha sido posible Varias han sido las reuniones que el director general, y el sr. Urbano, han mantenido con los máximos responsables de…
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El Convenio Colectivo fue suscrito por COMFIA-CC.OO. y por Grupo Independiente, e introduce avances importantes en materia retributiva, previsión social, jornada, empleo y medidas de conciliación e igualdad, entre otras Este convenio introduce avances importantes en materia retributiva, previsión social, jornada, empleo y medidas de conciliación e igualdad, entre otras. A continuación os exponemos más pormenorizadamente los…
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Se adelanta la “asimilación salarial a nivel 8”, como consecuencia de la mejora que introdujimos en el Convenio de Banca 2007/2010. En la anterior regulación se producía a los 24 años en el Grupo Administrativo. Desde 2008 ese requisito se reduce hasta los 20 años de antigüedad en el Grupo Administrativo, siempre que también se…
