Acaba de finalizar la segunda reunión de la mesa de negociación, donde CCOO hemos mostrado una postura firme dejando claro a la dirección que no tiene sentido firmar un acuerdo que replique las mismas condiciones que se acordaron hace más de cinco años y en plena crisis.
El sector financiero tiene una plantilla envejecida y sobrecargada: años de recortes, cierres y cambios han dejado más trabajo en menos personas. CCOO tenemos claro que cualquier firma debe tener como objetivo prioritario la mejora de las condiciones ya existentes y garantizar que los beneficios de la compañía se trasladen a los trabajadores.
Carece de toda lógica seguir aplicando hoy el mismo marco que se pactó hace seis años cuando el contexto económico era radicalmente distinto y cuyo objetivo era asegurar la viabilidad y la empleabilidad de la empresa. Tampoco podemos obviar que la negociación se llevó a cabo teniendo en cuenta que las personas afectadas contaban con medidas de protección social que ahora no tienen.
CONDICIONES ACTUALES
Tramo 55 a 57 años
- 74% salario bruto o 67 +54% CVP.
Tramo más de 58 años
- 76% salario bruto o 70 +56% CVP.
Condiciones adicionales:
- Convenio especial hasta los 63 o los 63 años y seis meses (con prorrateo del mismo importe).
- Revalorizaciones del convenio especial limitadas al 3%.
- Mantenimiento del seguro de vida colectivo, de las condiciones AMSEC y de las aportaciones al PPE.
PROPUESTAS CCOO
Tramo 50 a 54 años
- 76% salario bruto o 74 +50% CVP.
Tramo 55 a 57 años
- 84% salario bruto o 76 +50% CVP.
Tramo de 58 años a 65 años
- 86% salario bruto o 79 +50% CVP.
Prima por antigüedad a partir de 60 años
- Entre 15 y 20 años, 19.000 € brutos.
- Entre 20 y 25 años, 24.000 € brutos.
- Más de 25 años, 30.000 € brutos.
Condiciones adicionales:
Efecto retroactivo desde el 1 de julio.
Convenio especial hasta la primera edad de jubilación (o, alternativamente, 65 años) y sin la limitación del 3% en las revalorizaciones.
Actualización anual según IPC.
Mantenimiento del seguro de vida colectivo, de las condiciones AMSEC y de las aportaciones al PPE.
Cláusula de relevo generacional.
Acuerdo por dos años, renovable.
Total voluntariedad de adhesión.
El poder de cambiar las cosas
