El pasado viernes 16 de octubre, mantuvimos la siguiente reunión de la comisión negociadora del plan de igualdad de CAPS CUIDADORES.
Tras la revisión del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, adaptando el modelo aportado, se ha llegado a un acuerdo sobre el contenido del mismo, disponiendo de un protocolo totalmente adaptado a la normativa vigente y con presencia de la parte social en la comisión instructora.
No se ha podido cerrar todavía la parte retributiva, puesto que aunque la empresa revisó tanto el registro como la valoración de puestos de trabajo, no quedó completa.
La empresa añadió los factores que se consideran mínimos para el estudio de la plantilla, a los propios que había puesto en la primera versión.
Pero no los añadió en la herramienta de valoración, con lo cual, todavía no se puede considerar el estudio de las retribuciones, puesto que estos cambios no se han plasmado correctamente y no se puede ver el resultado de la auditoría.
Desde CCOO nos preocupa especialmente el retraso en aportar adecuadamente los datos para el registro retributivo y la auditoría, así como la valoración de puestos de trabajo. La empresa se ha comprometido a subsanar todas estas cuestiones para la siguiente reunión fijada para el 27 de octubre a las 12.00h. Previamente la empresa compartirá con la parte social estas modificaciones para su estudio. Asimismo, la empresa diseñará una primera propuesta de medidas correctoras.
Desde CCOO no diseñamos medidas hasta que la parte retributiva esté terminada, ya que ésta forma parte de los datos del diagnóstico. Y sin tener toda la información, consideramos que no es adecuado hacer una propuesta. Pero tampoco tenemos inconveniente en que la primera propuesta la haga la empresa para luego, entre ambas partes, trabajar sobre una en común.
Seguiremos informando.
Para cualquier duda o consulta, puedes dirigirte tanto a Pilar Sirvent (delegada de CCOO en la empresa) como a Raquel Antich (raquel.antich@servicios.ccoo.es ).
Estaremos encantadas de atenderte.