¿Quieres resolver tus dudas y cuestiones legales en el ámbito laboral?
CCOO Servicios Castilla y León apuesta por prestar un servicio ágil y útil para los trabajadores y trabajadoras, evitando tiempo de espera y encontrando soluciones a los problemas sin tener que pasar muchos filtros, de la forma más rápida y eficiente posible.
La Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León dispone de asesorías laborales provinciales, especializados en los problemas del sector. Estos servicios se encargan de asesorar a trabajadores/as y a representantes de los trabajadores sobre liquidaciones, contratos, negociación colectiva y todo tipo de materias relacionadas con la actividad laboral. Ante cualquier duda laboral, o necesidad de defensa en los tribunales, cualquier persona, afiliada o no, puede contar con la ayuda este servicio.
Asesoría Laboral CCOO Avila
Plaza. Santa Ana, 7
920 22 25 64
avila@servicios.ccoo.es
Asesoría Laboral CCOO Burgos
C/ San Pablo, 8
947 25 78 00
burgos@servicios.ccoo.es
Asesoría Laboral CCOO León
C/ Roa de la Vega, 21
987 23 44 22
leon@servicios.ccoo.es
Asesoría Laboral CCOO Palencia
Plaza de los Juzgados, 4
979 741 417
palencia@servicios.ccoo.es
Asesoría Laboral CCOO Salamanca
C/ Abogados de Atocha, 2
923 271 017
salamanca@servicios.ccoo.es
Asesoría Laboral CCOO Segovia
C/ Avenida del Acueducto, 31
921 420 151
segovia@servicios.ccoo.es
Asesoría Laboral CCOO Soria
C/ Vicente Tutor, 6
975 233 644
soria@servicios.ccoo.es
Asesoría Laboral CCOO Valladolid
Plaza Madrid, 6
983 291 516
valladolid@servicios.ccoo.es
Asesoría Laboral CCOO Zamora
Plaza de Alemania, nº 1
980 522 778
zamora@servicios.ccoo.es
Una respuesta experta a tus problemas… Es importante que sepas:
- Si el despido se te comunica de forma verbal, acude de nuevo a la empresa con dos testigos (que no sean familiares) que den fe de ello.
- No debes firmar ningún documento al finalizar tu contrato de trabajo sin el asesoramiento previo del sindicato.
- Que para las reclamaciones frente a la empresa, dispones de un plazo; infórmate, especialmente en caso de despido o sanción.
- En caso de cambio de las condiciones laborales (jornada, horario, etc.) sin tu consentimiento, tienes un plazo para recurrir la decisión de la empresa.
