Gracias al esfuerzo realizado durante estos meses, el nuevo convenio no solo mantiene los derechos ya consolidados, sino que incorpora nuevas mejoras que repercutirán directamente en las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras del sector.
Tras un intenso proceso de negociación, se ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Comercio de Ávila, que tendrá una vigencia de tres años 2026-2028.
El convenio añade mejoras que facilitan la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, promueve entornos de trabajo más respetuosos e inclusivos y prioriza la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Las mejoras incluyen subidas salariales cercanas al 10 % durante la vigencia del convenio, además de compensar el trabajo en domingos y festivos con descanso y/o remuneración y, conseguimos un plus de nocturnidad para trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas que se abonará al 20% del salario base/hora (salvo puestos cuya naturaleza sea nocturna).
Se limita la jornada diaria con 9 horas máximas y 6 mínimas para jornadas a tiempo completo. Y fijamos el cierre a las 20:00 horas máximo, para el 5 de enero.
Aumentamos las indemnizaciones del seguro de accidentes tanto en incapacidad total permanente, absoluta o gran invalidez o fallecimiento, derivadas de accidente de trabajo.
Se regula el disfrute de las vacaciones, garantizando 15 días en periodo estival (del 15 de junio al 15 de septiembre) y conseguimos un día de asuntos propios remunerado.
Se reconoce el derecho a la desconexión digital y se refuerza la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Además, el convenio mantiene derechos muy importantes que ya formaban parte de nuestras condiciones laborales, como el complemento del 100 % en los procesos de incapacidad temporal, las vacaciones, los permisos retribuidos, las pagas extraordinarias y el resto de garantías recogidas en el convenio anterior.