El objetivo de COMFIA-CC.OO fue equiparar los respectivos pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su proceso de fusión. A finales de 2008 se firmaron los Pactos de Empresa de MUTUALIA, fruto de la negociación desarrollada entre la dirección y los sindicatos durante aproximadamente un año y medio, con…
El pasado 31 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 3/2009, de 27 de marzo, de «medidas urgentes en materia tributaria, financiera y concursal ante la evolución de la situación económica» Este Real Decreto-Ley incluye 2 medidas de carácter fiscal: El tipo de interés legal del dinero pasa de un 5,5 por…
El presente Convenio será de aplicación a la totalidad de los empleados que integran la plantilla de Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274 Texto del Convenio colectivo de Ibermutuamur Mutua de Accidentes de Trabajo – PDF 112 Kb
El 6 de noviembre se ha firmado el preacuerdo del Convenio de Catalunya de OODD, por parte de COMFIA-CCOO y Fes-UGT y Fomento del Trabajo Nacional y PIMEC, por otro con una duración de 4 años de vigencia. Desde COMFIA-CCOO, nos felicitamos de este preacuerdo, porque después de muchos meses de negociación, hemos conseguido establecer…
El acuerdo contempla: subida de la retribución variable de toda la plantilla, incremento de las aportaciones anuales al plan de pensiones, medidas de relevo generacional, reconocimiento de Banca Personal, técnicos en Departamentos, horarios singulares, premios de permanencia y otras medidas. El pasado 24 de junio se firmó un Acuerdo entre COMFIA-CC.OO., ACCAM y CSICA con…
La Sección Sindical de CCOO en Sogeti y la Dirección General de SOGETI España, manifiestan el interés común en definir unas políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales para : – Garantizar unas reglas transparentes de aplicación de los aumentos salariales mínimos de la plantilla. – Mantener el poder adquisitivo de la gran mayoría…
El pasado 20 de diciembre de 2007, la Audiencia Nacional vuelve a resolver a favor de la representación de los trabajadores, en lo referente a los requisitos y validez de los justificantes médicos y a las limitaciones interpuestas por Atento, que suponen una restricción unilateral del derecho de los trabajadores. La Audiencia Nacional, ha dictado…
Hoy se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Banesto, que pretende conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. Para ello se han abordado cambios y se han definido los ámbitos de actuación prioritarios en la empresa como son la Promoción Interna y el Desarrollo Profesional, la Formación, la Selección,…
Después de largos meses de negociaciones con la Empresa para alcanzar mejoras en las condiciones de las operaciones de Activo y Pasivo para todo el colectivo empleados y empleadas de Ruralcaja, el pasado día 4 se firmo el acuerdo que adjuntamos. Es nuestro propósito seguir trabajando en esta dirección de forma continua y esperamos que…
Sin contraprestaciones por nuestra parte, con la firma de este convenio la plantilla sale claramente beneficiada. Pero todavía nos quedan pasos importantes que dar para mejorar nuestras condiciones laborales. Aquí puedes consultar el texto completo del acuerdo. SEGUNDO ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES LABORALES EN MULTICAJA En Huesca, a diecinueve de noviembre de 2007 REUNIDOS…
