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Como ya conocéis, ayer firmamos el Plan de Igualdad para Deutsche Bank SAE. Han sido dos años de negociaciones que finalmente han dado como fruto el acuerdo que os presentamos. Desde COMFIA CCOO, FES UGT y FESIBAC CGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, a pesar de las dificultades con que nos hemos topado, y la…
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ING DIRECT declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que proclaman el derecho de igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo, promoviendo las condiciones para que la igualdad entre los profesionales sean reales y efectivas, ya que la presencia de la mujer es elemento enriquecedor que…
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CCOO ha venido participando activamente en todos los trabajos desarrollados por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de MUTUALIA. Desde la elaboración del primer diagnóstico en materia de Igualdad, realizado en los primeros meses del año 2008 se ha venido aplicando el procedimiento para la elaboración de Planes de Igualdad elaborado por Comfia-CCOO. Los…
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Al objeto de conjugar los intereses de los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de la plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera negativamente en su vida familiar y personal, se mantuvieron conversaciones con la representación de los trabajadores. Rural Servicios Informáticos, S.C. (RSI), empresa participada por Cajas Rurales…
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Como resultado del trabajo realizado durante los últimos meses, hoy, 12 de enero de 2010, el 88% de la representación sindical hemos firmado el Preacuerdo que consigue cerrar todos los sábados en Banco Sabadell. (Texto completo del preacuerdo) Como resultado del trabajo realizado durante los últimos meses, hoy, 12 de enero de 2010, el 88% de…
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En Valencia, a fecha 7 de Enero de 2010, se ha alcanzado un preacuerdo entre las Centrales Sindicales CC.OO. – U.G.T. y el Banco de Valencia, en relación con el asunto del epígrafe en los siguientes términos: El próximo día 9 del corriente y sucesivos sábados del año, permanecerán cerradas todas las oficinas del Banco.…
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Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal. Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.…
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El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa. Hoy día 15/12/2009, en Madrid, las partes firmantes del convenio y de acuerdo con lo estipulado en el art. 38 del mismo, hemos procedido a la firma del acuerdo de Plan…
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Tras la negociación, de un excedente de 307 personas, se consigue recolocar con distintas medidas de empleo a todas ellas. La Sección Sindical de CC.OO. de Generali ha firmado un Acta de Preacuerdo, con fecha 15 de diciembre de 2009, junto a los Sindicatos CGT y UGT y la Empresa. Dicho preacuerdo regula el proceso…
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El acuerdo alcanzado supone un importante avance en materia de Igualdad de Oportunidades en las Empresas de Trabajo Temporal, y un punto de inflexión en las condiciones laborales de las trabajadoras que acceden al mercado laboral a través de las ETT. Durante el año 2008 del total de los trabajadores contratados por Empresas de Trabajo…
