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Artículo especial de la Secretaría de RSE / Sostenibilidad en el Día de la Mujer. La lucha por la igualdad, cada día. Las grandes corporaciones y grupos influyentes tienden a no informar correctamente sobre algunas cuestiones. Durante el largo proceso relacionado con la transparencia y la información sobre los impactos sociales y medioambientales de las empresas hay varios…
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La brecha de género, la desigualdad global, la cultura de paz, los derechos laborales (derechos humanos), el agua e incluso el aire que respiramos depende cada vez de la Responsabilidad Social de las grandes corporaciones y de la actitud de los gobiernos hacia éstas. En este número: Lunes 29 de Febrero de 2016. – El negocio del amianto…
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En este número: las empresas no informan correctamente sobre su brecha de género (ni sobre la brecha global) – Responsabilidad penal de las empresas ¿qué está pasando? –Trazabilidad y cadenas productivas: minerales de conflicto (coltan…tecnología…) y cumplimiento de las normas de la OIT – El giro social que necesita España (y el mundo) depende de los procesos de influencia de los grupos de interés, y…
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El factor social, la cláusula social, como elemento de evaluación y prevención de riesgos globales ha sido desdeñada por gobiernos y multinacionales, olvidando en cierta manera que sólo un necio confunde valor y precio . Para que el factor social avance (criterios, indicadores) es necesario que las empresas informen de una forma clara de sus impactos…
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No nos parece que el Desarrollo Sostenible sea compatible con el tipo de tratados internacionales de comercio que están configurando el sistema de relaciones globales. ¿Podrá desarrollarse la Inversión Socialmente Responsable o la ya de por sí débil Responsabilidad Social de las empresas? ¿Qué ocurrirá con las cláusulas de contratación sostenible que por fin comienzan a verse…
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No habrá Responsabilidad Social de, en y desde las Empresas (RSE) sin representantes democráticos, legítimos y libres de temor (Freedom from Fear). Número dedicado a las y los defensores de la Libertad y de nuestros derechos, ya sea desde el ámbito jurídico, sindical, ecologistas, ong’s o desde el mundo del arte y la farándula. Sigue leyendo… Lunes 8 de Febrero de 2016.…
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Continuamos con nuestra campaña a favor de la igualdad salarial y apoyando la campaña de Oxfam Intermón contra el ‘escaqueo fiscal’. 2017, año internacional del Turismo ¿sostenible? ¿y los derechos de las trabajadoras y trabajadores? ‘Dime qué empleo ofreces y te diré cuántas estrellas tienes’ (vale para la RSE global). RSE y reguladores. Comercio Justo…
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Sobre la incoherencia (¿hipocresía?) entre la promoción de la austeridad y de los recortes (sociales, de derechos, empleo), con las retribuciones de los dirigentes empresariales. Datos. Desigualdad en y desde las empresas. Especial informe #RSEquidad (1). Tal como anunciamos, difundimos por capítulos nuestro informe de retribuciones del sector financiero. Damos las gracias a los medios que lo han difundido (ver relación, que actualizaremos). Hoy insistiremos en las reflexiones…
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¿Queremos frenar el avance de la desigualdad? ¿no está ya claro que existe y avanza, y que tiene relación con el empleo? ¿o preferimos seguir publicando artículos, tesis..? ¿fomentado debates infinitos? ¿más tertulianos? Concretemos (sigue leyendo). Índice de este especial. Vídeo-Resumen Lunes 16 de Noviembre de 2015. – Desigualdad en y desde las empresas. Especial informe #RSEquidad (1). Tal como anunciamos la…
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Desigualdad versus Equidad. Datos, ratios y propuestas, válidos para todos los sectores. 3.200 directivos deciden sobre riesgos y estrategias. Las mujeres del sistema financiero español solo representan el 21% grupo clave. El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana. Descarga del informe (Noviembre 2015. III Informe de…
