·
18 10 06 Os recordamos que hay un acuerdo en Banco Sabadell sobre la compensación por trabajar en jornadas festivas. (PDF:Cat.) Publicación únicamente disponible en catalán
·
16 10 06 Según los últimos datos suministrados por la Dirección de la Empresa, de los 877 trabajadores que Banco Herrero tiene en Asturias, 441 (50%) son mayores de 50 años, 589 (67%) son mayores de 45 y 661 (75%) son mayores de 40. Así que, tan sólo 216 (25%) son menores de 40 años.…
·
11 10 06 Este documento también lo podéis encontrar en People – Riegos Laborales. (PDF:Cast.) Documento sólo en PDF
·
03 10 06 La conversión de los contratos temporales en fijos crearía empleo estable y le supondría a Banco Sabadell una bonificación de más de 1.000.000 de euros en 3 años. (PDF:Cat. / Cast.) Propuesta de conversión de contratos temporales a fijos El Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo (RDL 5/2006 de…
·
01 10 2006 Gráficos de la contractación en Banco Sabadell por género, tipo y duración. (PDF:Cas.) Ver pdf
·
25 09 06 COMFIA-CCOO de Banco Sabadell pensamos que la plantilla será más fuerte y estará en una disposició mejor para defender sus condiciones de trabajo si los sindicatos nos mostramos el máximo de unidos delante de la empresa, si somos capaces de generar confianza, de combinar la presión con la negociación y de elaborar…
·
13 09 06 Resumen de las medidas de protección y conciliación que la plantilla del grupo Banco Sabadell tiene en caso de adopción y maternidad. (PDF:Adopción) (PDF:Maternidad) Ver pdf
·
12 09 06 Finalmente la dirección de Banco Sabadell hará la evaluación de los factores de riesgo psicosociales a toda la plantilla del grupo, 11 años después de la publicación de la Ley de prevención de riesgos laborales que obliga hacerlo. (PDF:Cat. / Cast.) Evaluación de los factores de riesgo psicosociales Finalmente la dirección del…
·
10 09 06 La igualdad laboral es un largo camino por el que hay que transitar. (PDF:Cat. / Cast.) Nadie regala nada La igualdad laboral es un largo camino por el que hay que transitar Yo trabajo por la Igualdad Laboral de las mujeres. Hemos avanzado bastante, pero aún queda mucho. ¿Cuántas estamos en esto?.…
