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FUENTE: La Voz de Galicia<\/em><\/p>\n La Justicia gallega ha anulado un despido por bajo rendimiento<\/strong> de un técnico de una consultora de prevención de Vigo porque su empresa lo había sobrecargado de tareas y le era imposible hacer todo el trabajo en el tiempo que le asignaban. La firma debe indemnizarlo con 22.503 euros por atentar contra sus derechos fundamentales. Estaba afiliado a CC.OO.<\/strong> y, antes de despedirlo, la empresa tenía que haber avisado al delegado sindical de su centro de trabajo.<\/p>\n La sala de lo social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG)<\/strong> dictó la sentencia el 11 de noviembre del 2025. Previamente, el Juzgado de lo Social número 4 de Vigo declaró el despido improcedente y concedió 53.072 euros o la readmisión.<\/p>\n La empresa se quejaba de que el trabajador solo visitaba al 29 % de los clientes, tardaba mucho en hacer sus informes y su cartera estaba un 40% por debajo de la media nacional de los técnicos. Pero el TSXG le replica que «en la evaluación de riesgos psicosociales<\/strong><\/span><\/span>, realizada en noviembre de 2021 se evidenciaba que el tiempo asignado por la empresa al personal técnico, no se ajustaba al tiempo real, que este precisaba para la realización de su trabajo».<\/strong><\/u><\/p>\n «La empresa utiliza criterios economicistas para determinar las cargas de trabajo<\/strong> sin tener en cuenta las horas realizadas de dedicación y en atención las jornadas de trabajo», dice el TSXG. «No puede achacarse al trabajador un bajo rendimiento por los resultados del análisis realizado», añade.<\/p>\n