{"id":8951,"date":"2025-11-18T17:16:16","date_gmt":"2025-11-18T16:16:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/horas-extraordinarias-las-vas-a-cobrar-a-que-precio-en-ccoo-te-lo-explicamos\/"},"modified":"2026-04-28T22:12:12","modified_gmt":"2026-04-28T20:12:12","slug":"horas-extraordinarias-las-vas-a-cobrar-a-que-precio-en-ccoo-te-lo-explicamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicados\/horas-extraordinarias-las-vas-a-cobrar-a-que-precio-en-ccoo-te-lo-explicamos\/","title":{"rendered":"Horas extraordinarias, \u00bflas vas a cobrar? \u00bfA qu\u00e9 precio? En CCOO te lo explicamos."},"content":{"rendered":"

Apreciadas compañeras y compañeros:<\/strong><\/p>\n

Sabemos, como compañer@s tuyos que somos, que en ocasiones te van a proponer trabajar fuera de tu horario laboral.<\/strong><\/p>\n

–<\/strong> Estas horas extraordinarias ¿estoy obligado a realizarlas?<\/strong><\/p>\n

– NO. <\/strong><\/p>\n

– LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON VOLUNTARIAS. (Así está marcado en el Estatuto de los Trabajadores).<\/strong><\/p>\n

–<\/strong> Estas horas fuera de tu horario, ¿las vas a cobrar?<\/strong><\/p>\n

 -Pues depende ….<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

La realización de horas extraordinarias debe ser bajo la aprobación de la Empresa. No pueden ser decididas de manera unilateral por tu parte. Por tanto, si las realizas de manera unilateral puede que no sean reconocidas por la Empresa.<\/p>\n

NUNCA HAGAS HORAS EXTRAS SIN LA APROBACIÓN POR ESCRITO DE LA EMPRESA <\/strong><\/p>\n

Si la empresa autoriza la realización de horas extras, ¿a cuánto las debo cobrar?<\/p>\n

LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAS DEBEN SER CON LAS CONDICIONES Y PRECIO QUE TÚ DECIDAS. AL SER VOLUNTARIAS TÚ DECIDES SI LAS CONDICIONES TE INTERESAN.<\/strong><\/p>\n

Por tanto, acuerda con la Empresa cómo te van a compensar las horas y cuándo, teniendo constancia de la aprobación de las condiciones pactadas por escrito. Si las condiciones no te interesan ¡NO LAS REALICES! Si hubiera cualquier presión, no dudes en ponerte en contacto con la Sección Sindical de CCOO<\/strong>.<\/p>\n

Como ya sabrás, en función de la empresa participada de la que provengas hay un mínimo de compensación por hora extraordinaria que realices. La Sección Sindical de CCOO, como aplicad@s<\/span><\/a> que somos, te proponemos que no aceptes la realización de horas extraordinarias por debajo de la propuesta puesta encima de la mesa por CCOO en la Comisión de Armonización de Condiciones Laborales para toda la plantilla de Vitaly.<\/strong><\/p>\n

Propuesta:<\/strong><\/p>\n

Se considerarán como horas extraordinarias aquellas que excedan del tiempo de trabajo efectivo diario marcado en el calendario laboral y\/o contrato de trabajo de la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n

Las horas extraordinarias se compensarán con tiempo de descanso o con retribución económica a elección de la persona trabajadora. <\/strong><\/span><\/p>\n

Si la compensación, la persona trabajadora decide que sea con tiempo de descanso, será la siguiente:<\/span><\/p>\n