{"id":8935,"date":"2025-06-27T12:51:58","date_gmt":"2025-06-27T10:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/reunion-ordinaria-secciones-sindicales-direccion-de-vitaly\/"},"modified":"2026-04-28T22:11:48","modified_gmt":"2026-04-28T20:11:48","slug":"reunion-ordinaria-secciones-sindicales-direccion-de-vitaly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicados\/reunion-ordinaria-secciones-sindicales-direccion-de-vitaly\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N ORDINARIA SECCIONES SINDICALES DIRECCI\u00d3N DE VITALY"},"content":{"rendered":"

Apreciad@s compañer@s <\/span><\/p>\n

En el día de ayer, se mantuvo de nuevo una reunión con la Dirección de Vítaly y ambas secciones sindicales. <\/span><\/p>\n

Como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO<\/strong> el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos<\/strong> y siempre posterga el dar la información, dar una respuesta en firme o aclarar los temas a los que hacemos referencia. Siempre queda en lo miraré, lo consultaré<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Os informamos de algunos temas, que por relevancia puedan ser de vuestro interés, como por ejemplo la compensación de horas<\/strong> en concreto del personal que se encuentra desplazado a una empresa cliente<\/strong> en la que se encuentra supeditados al horario del cliente y realiza un exceso de horas en la jornada. Para ello es muy importante que el personal conozca bien su horario y que compense el exceso,<\/strong> si fuera el caso, periódicamente. Ponemos sobre la mesa que algunas personas no están bien informadas sobre las jornadas que deben hacer y tampoco sus responsables les alertan de estas situaciones.<\/span><\/span><\/p>\n

Con respecto a los <\/span>calendarios laborales<\/strong> que aun, en algunos centros y en las fechas a las que estamos, <\/span>siguen sin estar disponibles<\/strong>, nos comunican que ya están dando respuesta en la mayoría de centros y que en breve estarán en su totalidad.<\/span><\/p>\n

Desplazamiento y tiempo de trabajo efectivo<\/span><\/strong>. Hay controversia en este tema, cuando los desplazamientos a clientes son fuera del horario laboral y su consideración como tiempo de trabajo efectivo. La empresa debe darnos respuesta a esta cuestión y aclarar la casuística.<\/span><\/p>\n

Desde CCOO exigimos que se considere como tiempo de trabajo efectivo todo el tiempo que las personas dedican al desplazamiento a clientes<\/strong> y concrete un criterio para todos los casos que se dan y no se deje al criterio arbitrario de cada responsable.<\/span><\/span><\/p>\n

Otro punto de interés es de la solicitud de <\/span>adaptaciones de jornada según el art. 34.8 del ET incluido el trabajo a distancia<\/strong>. Desde CCOO hemos pedido a la empresa que <\/span>faciliten el trámite<\/strong> de la solicitud de este derecho para la <\/span>conciliación de la vida familiar de las personas<\/strong> y que la petición por parte de la empresa de <\/span>documentación justificativa sea racional<\/strong> y no traspase la línea de la protección de datos personales.<\/span><\/p>\n

Pusimos de manifiesto que, en algunos casos, no hay respuesta por parte del departamento de personas, y no se informa a la RLPT sobre estas solicitudes.<\/span><\/span><\/p>\n

La empresa pone trabas para ejercer este derecho, y no existe un formulario ni un canal específico para tramitarlas. La solicitud debe hacerse vía CAP preferentemente, al departamento de personas en el apartado de “otros”.<\/span><\/span><\/p>\n

Pedimos a la empresa que, dada la importancia de este tema, conciliación de la vida familiar, incorpore un apartado especifico para solicitar adaptaciones de jornada<\/strong> y otros temas de conciliación familiar específicos para facilitar a las personas su solicitud.<\/span><\/span><\/p>\n

Os seguiremos informando,<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apreciad@s compañer@s En el día de ayer, se mantuvo de nuevo una reunión con la Dirección de Vítaly y ambas secciones sindicales. 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