{"id":8920,"date":"2025-04-14T10:10:07","date_gmt":"2025-04-14T08:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/aclaracion-respuestas-cap-rrhh-a-consultas-trabajadores-as-calendario-laboral-2025\/"},"modified":"2026-04-28T22:11:31","modified_gmt":"2026-04-28T20:11:31","slug":"aclaracion-respuestas-cap-rrhh-a-consultas-trabajadores-as-calendario-laboral-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicados\/aclaracion-respuestas-cap-rrhh-a-consultas-trabajadores-as-calendario-laboral-2025\/","title":{"rendered":"ACLARACI\u00d3N RESPUESTAS CAP RRHH A CONSULTAS TRABAJADORES\/AS CALENDARIO LABORAL 2025"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Apreciados\/as compa&ntilde;eros\/as,<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO queremos realizar una serie de aclaraciones respecto a la participaci&oacute;n \/ papel de la RLPT en los calendarios laborales del a&ntilde;o 2025 y las respuestas que desde el Departamento de Personas se est&aacute; facilitando a aquellas personas trabajadoras que realizan alguna consulta respecto al <strong>calendario laboral<\/strong> que se les ha &ldquo;subido&rdquo; a su <strong>Portal del Empleado<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En relaci&oacute;n a los <strong>calendarios laborales del 2025<\/strong> tenemos <strong>3 escenarios<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>1) Calendario Ex-Trabajadores\/as de EgarsatSP<\/strong>: El calendario colgado ha sido <u>negociado y acordado entre la empresa y la RLPT<\/u> porque as&iacute; se establece en el <strong>acuerdo de empresa de 2007<\/strong> y que se mantiene tras la subrogaci&oacute;n de los mismos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Estas personas trabajadoras disponen de <u>23 d&iacute;as de vacaciones + 3 d&iacute;as de libre disposici&oacute;n = <strong>26 d&iacute;as<\/strong> anuales de vacaciones.<\/u><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>2) Calendario Ex-Trabajadores\/as de Cualtis:<\/strong> Se establece un calendario por parte de la empresa de car&aacute;cter general (Festivos Nacionales, y se aprueba por parte de la RLPT el mismo en cada territorio\/centro de trabajo a&ntilde;adiendo los festivos auton&oacute;micos y locales a dicho calendario, tal como establece en el <strong>acuerdo de empresa de 2008<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Estas personas trabajadoras disponen de <u>23 d&iacute;as de vacaciones + 6 d&iacute;as de libranza = <strong>29 d&iacute;as<\/strong> anuales de vacaciones.<\/u><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>3) Calendario trabajadores de Vitaly Health Services que no sean los 2 casos anteriores (1 y 2):<\/strong> Se establece un calendario por parte de la empresa que se facilita a la RLPT para su valoraci&oacute;n (este tr&aacute;mite se denomina <strong>audiencia previa<\/strong>) y consiste en que la RLPT puede realizar aportaciones y\/o sugerencias a la empresa sobre el calendario laboral, distribuci&oacute;n de horarios, etc.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Estos calendarios, <strong>NO necesitan de la negociaci&oacute;n y acuerdo con la RLPT<\/strong> tal y como establece el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores y como <u>cada a&ntilde;o se encarga la empresa de recodarnos a la RLPT<\/u>. Por lo tanto, salvo alguna salvedad en alg&uacute;n centro de trabajo o territorio (por ejemplo, Navarra en 2025 tras acuerdo de la empresa con la RLPT de CCOO) <strong>los calendarios laborales anuales son implementados unilateralmente por la empresa y NO requieren del acuerdo\/consenso con la RLPT.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Esta forma de proceder con los calendarios laborales ha sido la que ha utilizado la empresa hasta la fecha actual.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Por lo tanto, desde <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> queremos aclarar que todas aquellas personas que teng&aacute;is dudas sobre vuestro calendario laboral subido en el portal del empleado deb&eacute;is dirigir las mismas a trav&eacute;s de un CAP para preguntar sobre ello al Departamento de Personas de la Empresa (tambi&eacute;n nos pod&eacute;is trasladar las mismas a vitaly@servicios.ccoo.es).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Cu&aacute;l ha sido la sorpresa, cuando han empezado a llegar consultas por vuestra parte indicando que desde el departamento de personas se est&aacute; dando una <strong>respuesta tipo<\/strong> a las personas que realizan una <strong>consulta sobre su calendario laboral<\/strong> del tipo:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">&#8211; <em>&ldquo;El calendario laboral subido en el portal del empleado ha sido acordado con la RLPT&rdquo;&nbsp; . <\/em><strong><span style=\"color:red\">(FALSO)<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><em>&#8211; &ldquo;Realizar la consulta sobre los d&iacute;as de vacaciones a la RLPT&rdquo; <\/em><strong><span style=\"color:red\">(FALSO)<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><em>&#8211; &ldquo;Nosotros solo podemos asignar en el portal del empleado los d&iacute;as que nos confirma la RLT&rdquo; <\/em><strong><span style=\"color:red\">(FALSO)<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Por nuestra parte indicaros que son del todo <strong>inadmisibles y falsas,<\/strong> ya que la <strong>facultad para realizar los calendarios laborales corresponde a la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">As&iacute; se lo hemos dejado claro a la empresa y <strong>esperamos una rectificaci&oacute;n inmediata, en lo que entendemos una total agresi&oacute;n a la RLPT<\/strong> por su parte. No solo en la respuesta inapropiada y falta de rigor, sino en la modificaci&oacute;n de dichas vacaciones sin informaci&oacute;n previa a la RLPT como est&aacute; estipulado legalmente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>APRECIACIONES IMPORTANTES:<\/strong> Los calendarios laborales subidos en el portal del empleado est&aacute;n <strong>calculados para personas que trabajan el 100% de la jornada<\/strong> (ya sean 1618, 1700 o 1705 horas) Y <strong>NO son espec&iacute;ficos<\/strong> para aquellas personas con reducciones de jornada y contratos a tiempo parcial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Por lo tanto, <strong>los horarios de los mismos NO se ajustan al horario real<\/strong> de las personas trabajadoras y los d&iacute;as de vacaciones disponibles puede que NO se correspondan tampoco ya que es posible que est&eacute;n trabajando m&aacute;s horas de las que se han de realizar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Por todo ello recomendamos a todo el personal que se encuentre en estos casos que <strong>revise las horas que ha de realizar anualmente en funci&oacute;n del porcentaje de jornada<\/strong> que realiza y que <strong>calcule las horas anuales que debe trabajar y los d&iacute;as de vacaciones que le corresponden.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Os seguiremos informando,<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/COMUNICADO20ACLARACION20RESPUESTA20DPTO20PERSONAS20CAP20CONSULTA20CALENDARIO20LABORAL2014_04_202520.pdf\" target=\"_blank\">COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apreciados\/as 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