{"id":8917,"date":"2025-04-01T14:09:41","date_gmt":"2025-04-01T12:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/reunion-comision-mixta-acuerdo-de-empresa-cualtis\/"},"modified":"2026-04-28T22:11:27","modified_gmt":"2026-04-28T20:11:27","slug":"reunion-comision-mixta-acuerdo-de-empresa-cualtis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicados\/reunion-comision-mixta-acuerdo-de-empresa-cualtis\/","title":{"rendered":"REUNION COMISI\u00d3N MIXTA ACUERDO DE EMPRESA CUALTIS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La semana pasada mantuvimos reuni&oacute;n de la <strong>COMISI&Oacute;N MIXTA<\/strong> para el seguimiento de la aplicaci&oacute;n del <strong>ACUERDO de CUALTIS<\/strong>, solicitada por <strong>CCOO<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En la reuni&oacute;n se ha revisado punto por punto el cumplimiento por parte de la empresa de todo el contenido este acuerdo, correspondientes al a&ntilde;o 2024 (solicitudes y pagos de premios de jubilaci&oacute;n, las ayudas de estudios a empleados (se aceptan las solicitadas en el &uacute;ltimo trimestre), ayudas escolares y discapacidades, etc)<s> <\/s><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Todas las solicitudes de beneficios CUALTIS, se deber&aacute;n realizar por el momento a trav&eacute;s de los <strong>formularios<\/strong> y proceso que se tra&iacute;a anteriormente a la integraci&oacute;n. Los formularios siguen en el <strong>fondo documental<\/strong>. Si desaparece este aplicativo, nos informar&aacute;n de la nueva ubicaci&oacute;n de estos formularios. <strong>NO<\/strong> hay que solicitar en ning&uacute;n caso a trav&eacute;s del portal de Vitaly.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde CCOO advertimos que el <strong>Microsoft Outlook<\/strong> se va a quitar el d&iacute;a 1 de abril. Manifestamos nuestra profunda contrariedad, por la premura y la falta de comunicaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En el punto de <strong>premio a la permanencia<\/strong> (pto 16) queda aclarado que se le concede a todo el mundo, sin que tenga que solicitarlo, que cumpla <strong>25 a&ntilde;os de antig&uuml;edad<\/strong> en la empresa y se le abona en el mismo mes que los cumpla.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En el caso de los <strong>pr&eacute;stamos<\/strong>, el sistema de solicitud es mediante formulario enviado al correo a Juan Jos&eacute; Carvajal (con copia RRHH). En el caso de estas solicitudes, la empresa manifiesta que no ha sido denegada ninguna solicitud. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Para los pr&eacute;stamos de veh&iacute;culos, el criterio acordado por la empresa es concederlo a personal <u>gestor de cuentas y personal t&eacute;cnico<\/u>, se estudia a personal sanitario y a personal administrativo, no se considera. Desde <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> defendemos que las cuatro &aacute;reas tienen derecho. Nos consta denegaciones y dificultades para la concesi&oacute;n. La empresa manifiesta que no las conoce y que si se estudia todas las propuestas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Una vez analizadas las ayudas y solicitudes, pasamos a ver las <strong>medidas de conciliaci&oacute;n<\/strong>. Desde <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> advertimos que los <strong>permisos retribuidos<\/strong>, por regla general es que estos permisos se conceden para su disfrute en <strong>d&iacute;as h&aacute;biles<\/strong> seg&uacute;n la legislaci&oacute;n actual excepto en el caso del permiso por matrimonio, que se concede por el ET expresamente en d&iacute;as naturales. Se indica por parte de la empresa que as&iacute; se est&aacute; concediendo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Todos los permisos deben <strong>quedar registrados y justificados<\/strong> tanto en el sistema de registro horario como en la aplicaci&oacute;n del portal del empleado de V&iacute;taly en apartado absentismo, en OTROS y con OBSERVACIONES.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Justificaci&oacute;n<\/strong>: es fundamental que el trabajador pueda justificar la necesidad del permiso. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Notificaci&oacute;n previa<\/strong>: siempre que sea posible, el trabajador debe notificar al empleador con antelaci&oacute;n sobre la necesidad de ausentarse. <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Discutimos acerca de las justificaciones por el <strong>permiso de 4 d&iacute;as por fuerza mayor<\/strong>. Motivos familiares urgentes e imprevisibles. No es inmediato justificarlo y se puede usar por horas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde ambas secciones sindicales entendemos que corresponden <strong>6 d&iacute;as en lugar de 5 en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalizaci&oacute;n, o intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica sin hospitalizaci&oacute;n que precise reposo domiciliario<\/strong> por aplicaci&oacute;n del PLAN DE IGUALDAD DE VITALY. &nbsp;La empresa no nos da respuesta a esto<s>.<\/s><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> pedimos aclaraci&oacute;n acerca de la obligatoriedad de la justificaci&oacute;n <strong>DIARIA<\/strong> del permiso de 6 d&iacute;as. <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> indica que hay sentencias que indican que <strong>NO es necesario justificar<\/strong> todos los d&iacute;as. La empresa lo va a consultar, al igual que el hacer el uso por d&iacute;as <strong>no consecutivos de disfrute e inmediato al hecho causal<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La RLPT, solicita explicaci&oacute;n acerca de los cheques comida. Pide que se notifique cuando no va a haber y se d&eacute; soluci&oacute;n. Igualmente, la negativa a entregarlos, en algunos casos. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Respecto al punto 18.1.4. <strong>permiso complementario de 2 semanas adicionales a la que legalmente correspondan por maternidad<\/strong>, desde <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> solicitamos que por <strong>igualdad de derecho pueda disfrutarse por paternidad. <\/strong>La empresa indica que est&aacute; de acuerdo. En resumen, el punto 18.1.4 queda acordado que por <strong>maternidad y paternidad<\/strong> se tendr&aacute; derecho a un permiso complementario de <strong>dos semanas m&aacute;s de las que legalmente correspondan<\/strong>, que en la actualidad son 16 semanas y por el <strong>acuerdo de empresa de Cualtis ser&aacute;n 18 semanas<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En los relativo al punto 18.1.5 sobre los <strong>tres d&iacute;as laborales por nacimiento de hijo<\/strong> (paternidad), no se llega a entendimiento si este permiso puede sumarse al permiso recogido ya en el art. 48 del ET de por nacimiento de hijo o corresponde sumarlo a este. Por tanto, <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> realizaremos la consulta a nuestra asesor&iacute;a jur&iacute;dica.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Escribirnos a <a href=\"mailto:vitaly@servicios.ccoo.es\">vitaly@servicios.ccoo.es<\/a> para comunicarnos todas las dudas que se os presenten.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Os seguiremos informando,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/COMUNICADO20ULTIMA20REUNION20COMISION20MIXTA20CUALTIS202001_04_202520.pdf\" target=\"_blank\">COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semana pasada mantuvimos reuni&oacute;n de la COMISI&Oacute;N MIXTA para el seguimiento de la aplicaci&oacute;n del ACUERDO de CUALTIS, solicitada por CCOO. 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