{"id":8916,"date":"2025-03-14T12:17:08","date_gmt":"2025-03-14T11:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/a-vitaly-le-gusta-despedir-sin-indemnizacionlo-haran-contigo\/"},"modified":"2026-04-28T22:11:25","modified_gmt":"2026-04-28T20:11:25","slug":"a-vitaly-le-gusta-despedir-sin-indemnizacionlo-haran-contigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicados\/a-vitaly-le-gusta-despedir-sin-indemnizacionlo-haran-contigo\/","title":{"rendered":"A V\u00cdTALY LE GUSTA DESPEDIR SIN INDEMNIZACI\u00d3N\r\n\u00bfLO HAR\u00c1N CONTIGO?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Apreciados compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Lamentamos comunicar que en V&iacute;taly se est&aacute;n produciendo casos de <strong><span style=\"color:red\">despidos disciplinarios<\/span><\/strong>, los cuales desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO consideramos totalmente injustificados. Despidos que no se nos est&aacute; informando de una manera correcta como<\/span> <span style=\"font-size:10.0pt\">Secci&oacute;n Sindical, ya que no nos entregan copia de las cartas de despido, teniendo que ser <\/span><a href=\"mailto:l@s\"><span style=\"font-size:10.0pt\">l@s<\/span><\/a><span style=\"font-size:10.0pt\"> compa&ntilde;er@<s>s<\/s> quien nos las faciliten. Esta falta de entrega de informaci&oacute;n ya <strong>est&aacute; siendo estudiada por nuestra Asesor&iacute;a Jur&iacute;dica<\/strong>, para tomar las acciones legales pertinentes. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Pero, <strong>&iquest;por qu&eacute; a V&iacute;taly le gusta tanto esta modalidad de despido?<\/strong> Desde CCOO lo tenemos claro, el despido disciplinario no obliga a pagar indemnizaci&oacute;n. A ver si cuela, <strong>la persona trabajadora no impugna el despido, e indemnizaci&oacute;n que se ahorran<\/strong>. Y en caso que la persona trabajadora impugne, justo antes del juicio, V&iacute;taly entrar&aacute; en el regateo de intentar acordar pagar una indemnizaci&oacute;n menor a la marcada por ley, para evitar entrar a juicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10.0pt\">Os explicamos con detalle el modus operandi con nuestras <\/span><strong>recomendaciones<\/strong><span style=\"font-size:10.0pt\">:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">1&ordm; Tras como marca <strong>la &uacute;ltima sentencia<\/strong> del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, el empresario debe dar <strong>audiencia previa<\/strong> al empleado a los efectos de que se pueda defender de los motivos en los que basa la decisi&oacute;n del despido disciplinario. Por tanto, V&iacute;taly te llamar&aacute; para entregarte <strong>una carta motivando una sanci&oacute;n muy grave<\/strong>, que conlleva este tipo de despido, con un plazo de unos d&iacute;as para que puedas hacer las <strong>alegaciones <\/strong>correspondientes y defenderte. Por nuestra experiencia, esta carta estar&aacute; <strong>llena de exageraciones<\/strong>, en cuanto al trato con tu persona, Responsable o con alg&uacute;n o algunos clientes, quejas de &eacute;stos, comparaciones con rendimientos de otros compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras cuando no hay ning&uacute;n rendimiento pactado, y en definitiva, todo lo que puedan aportar y se les ocurra para intentar justificar aplicar la m&aacute;xima sanci&oacute;n posible a una persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">Recomendaci&oacute;n<\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.0pt\">: <strong>Cuidado con las alegaciones que aportes<\/strong> ya que cualquier cosa que indiques podr&iacute;a ser utilizado en tu contra e incluida en la carta de despido definitiva. <strong>Nuestra recomendaci&oacute;n es que desde el primer momento <span style=\"color:red\">busques el asesoramiento de la Asesor&iacute;a Jur&iacute;dica de CCOO<\/span>, que en caso de estar <span style=\"color:red\">afiliad@ es gratuita<\/span>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">2&ordm; Una vez pasado el plazo, la empresa te entregar&aacute; la carta de despido, reafirm&aacute;ndose en su posici&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><u><span style=\"font-size:14.0pt\">M&aacute;xima recomendaci&oacute;n<\/span><\/u><\/strong><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">&nbsp;<span style=\"color:red\">Impugna el despido para poder cobrar la debida indemnizaci&oacute;n por despido improcedente.<\/span> <\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.0pt\">Dispones &uacute;nicamente de <strong><u>20 d&iacute;as h&aacute;biles<\/u><\/strong> para emprender <strong>acciones legales<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">3&ordm; <strong>Acto de conciliaci&oacute;n<\/strong>. Requisito previo antes del juicio. De lo que se trata es de una reuni&oacute;n ante un letrado de un organismo p&uacute;blico de diferente nombre en funci&oacute;n de la comunidad aut&oacute;noma, (SMAC, CMAC, UMAC &hellip;), con el fin de llegar a un acuerdo y evitar el proceso judicial. Por nuestra experiencia, lo habitual es que V&iacute;taly se siga reafirmando en su posici&oacute;n y se oponga a cualquier tipo de acuerdo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">4&ordm; <strong>Juicio<\/strong>. Antes de entrar a juicio, V&iacute;taly ya le ve las orejas al lobo e intentar&aacute; llegar a un acuerdo de indemnizaci&oacute;n econ&oacute;mica, por debajo de la indemnizaci&oacute;n m&aacute;xima por despido improcedente. No hay que olvidar que <strong>es la empresa la que tiene la carga de la prueba<\/strong> y debe demostrar lo cierto de los hechos y faltas que se le imputan a la persona trabajadora. Por tanto, lo l&oacute;gico es que el despido sea declarado por el juez como <strong>improcedente<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">Recomendaci&oacute;n<\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.0pt\">: No aceptes ofertas por debajo de la indemnizaci&oacute;n m&aacute;xima por despido improcedente. Ojo con los profesionales que cobran a porcentaje, ya que podr&iacute;an recomendarte aceptar una oferta por debajo de lo establecido para llevarse un porcentaje de dinero f&aacute;cilmente. <strong>La <span style=\"color:red\">Asesor&iacute;a Jur&iacute;dica de CCOO <\/span>puede llevar tu caso desde el principio hasta el final, con importantes descuentos o de manera totalmente gratuita en funci&oacute;n de los a&ntilde;os de afiliaci&oacute;n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Recordamos que la <strong>indemnizaci&oacute;n<\/strong> por despido improcedente es de <u>45 d&iacute;as por a&ntilde;o de tu antig&uuml;edad anterior al 12\/02\/2012 y de 33 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado a partir de esa fecha<\/u>. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">En caso de producirse una <strong>discriminaci&oacute;n o una vulneraci&oacute;n de derechos fundamentales<\/strong>, se podr&iacute;a solicitar la <strong>nulidad del despido,<\/strong> con lo que la empresa tendr&iacute;a que proceder a tu <strong>readmisi&oacute;n<\/strong> y <strong>pagarte los salarios<\/strong> desde el despido hasta el d&iacute;a del juicio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">En definitiva, <strong>&iexcl;DEFI&Eacute;NDETE Y LUCHA POR LO QUE ES TUYO!<\/strong>, porque si no ese dinero ir&aacute; a las arcas de un fondo de inversi&oacute;n &hellip;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Atentamente,<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/COMUNICADO20DESPIDOS20DISCIPLINARIOS2013_03_2025.pdf\" target=\"_blank\">COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apreciados compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras: Lamentamos comunicar que en V&iacute;taly se est&aacute;n produciendo casos de despidos disciplinarios, los cuales desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO consideramos totalmente injustificados. 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