Desde CCOO hicimos la solicitud del balance de cuentas anuales del año 2023 y se nos ha facilitado por parte de la empresa. Hemos analizado la situación económica de Vítaly Health Services en 2023 y os pasamos a resumir lo más relevante:<\/p>\n
VÍTALY HEALTH SERVICES, SL forma parte del grupo empresarial Preving Investments Group, del que es Preving Investments Group, SLU, la sociedad dominante y la que formula cuentas anuales consolidadas del citado grupo. La compañía se constituyó en 1998 en Badajoz bajo la denominación social de Preving Consultores, SL., la cual fue modificada en 2023 a la actual Vítaly Health Services SL.<\/p>\n
VÍTALY HEALTH SERVICES, S.L. cierra el ejercicio 2023 con un beneficio de 10,9 MLLS €<\/span><\/strong>, y un patrimonio de 76,4 MLLS €, lo que supone haber mejorado sustancialmente su desempeño durante este último año al haber incrementado un +145%<\/strong> sobre el beneficio obtenido el año anterior y un +45% su valor patrimonial.<\/p>\n Este mejor desempeño en 2023 ha sido consecuencia del crecimiento del 30% en la CIFRA DE NEGOCIOS<\/span><\/strong>, que pasa de 73,4 a 95,5 MLLS €<\/span> en este último ejercicio.<\/p>\n Este hecho a supuesto que para el año 2023 el margen de beneficios netos (después de impuestos) de Vítaly Health Services haya sido de un 11,5% de la cifra de negocios de la empresa.<\/p>\n Los beneficios generados en el 2023 van a ser destinados a la constitución de reservas voluntarias, habiéndose distribuido en 2020 por parte de la compañía a su socio único, 5,2 MLLS € en concepto de dividendos.<\/p>\n En cuanto a la composición de las partidas de gastos, son los gastos de personal los que tienen una mayor participación en la cifra total de ingresos de la compañía (57%)<\/strong>, seguidos de los otros gastos de explotación (18%) y por último del gasto en aprovisionamientos (8%).<\/p>\n Los GASTOS DE PERSONAL<\/strong> aumentan un +31%<\/strong> y totalizan 54,9 MLLS €<\/strong>, pero las plantillas aumentan un +38%<\/strong>, pasando de 1.092 personas trabajadoras de media en 2022 a 1.502 en 2023. Esto hace que los COSTES MEDIOS DE PERSONAL caigan un 5% hasta la cifra de 36.568€\/año (38.336 € en 2022)<\/span><\/strong>,<\/span> mientras que la productividad<\/strong>, medida como el índice entre la cifra de ventas y la de gasto de personal, prácticamente se mantenga<\/strong> (1,75 en 2022; 1,74 en 2023).<\/p>\n Con esta variación de ingresos, creciendo a un ritmo superior al de los epígrafes de coste, el RESULTADO DE EXPLOTACIÓN se duplica y pasa de 6 MLLS € de beneficio en 2022 a 12,2 MLLS € en 2023.<\/u><\/p>\n En términos de rentabilidad económica:<\/p>\n El EBITDA<\/strong> (beneficio antes de intereses, depreciaciones, impuestos y amortizaciones) se ha incrementado un 66%<\/strong> hasta los 16,828 MLLS € (10,112 MLLS € en 2022), lo que demuestra la potencialidad del negocio para la generación de beneficios en la explotación de la actividad principal de la compañía, en una tendencia creciente a lo largo de todo el periodo analizado<\/u><\/strong>.<\/p>\n De igual forma, el BAII<\/strong> sobre ventas (beneficio antes de intereses e impuestos) evoluciona también al alza y pasa de un 8,3% en 2022 a un 12,8% en 2023<\/strong>. Con ello, el MARGEN<\/strong> ECONÓMICO<\/strong> con el que ha trabajado la compañía en 2023 se eleva este último ejercicio hasta el 16% (9% en 2022)<\/strong>.<\/p>\n En cuanto a la rentabilidad financiera:<\/span><\/p>\n Los accionistas han visto también cómo ha aumentado el índice de RENTABILIDAD ROE<\/strong> (beneficio neto sobre los fondos propios), pasando de un 17,7% en 2022 a un 27% en 2023.<\/strong><\/span><\/p>\n Lo mismo ha ocurrido con el índice ROA (beneficio neto sobre las ventas) que pasa de un 6% en 2022 a más de un 11% en el último ejercicio<\/strong>.<\/p>\n Por lo tanto, desde CCOO<\/span><\/strong> podemos concluir que la empresa, continúa aumentado año tras año los niveles de facturación como consecuencia de su estrategia de fusiones y con ello sus beneficios de explotación y la rentabilidad económica de su negocio.<\/p>\n Con esta información general, solo nos queda invitaros a la reflexión<\/u><\/strong>.<\/p>\n Está claro que la rentabilidad de este negocio es más que sobresaliente y que estos números son gracias a un esfuerzo espectacular de la plantilla<\/u><\/strong>, sobre la cual no revierte como debiera, el beneficio obtenido por la empresa.<\/p>\n Es conocido el elevado número de horas extras que se realizan sin registrar y sin compensar como se debiera, la alta carga de trabajo de todos los departamentos, la falta de medios humanos, el inadecuado funcionamiento de las aplicaciones, las quejas de los clientes por la calidad y falta de respuesta, etc.. La plantilla se está dejando la piel y la salud en sacar esto adelante y los salarios están en los mínimos de convenio.<\/p>\n Nos ofrecen un modelo de incentivos (DPO), un pseudo plan de carrera o propuestas de valor poco transparentes, escaso, discriminatorio en algunos casos y con un valor que no consolida. Modelos que fomentan la baja calidad del trabajo y el aumento de la jornada sin control alguno.<\/p>\n Quieren implantar Derechos menguantes<\/span><\/strong>, vendiendo un Mundo ideal Teal.<\/p>\n Esa es la <\/strong>Fantasía Vítaly<\/span><\/strong>,<\/strong> que ya estas sufriendo.<\/p>\n La realidad te la cuenta CCOO<\/span><\/span><\/strong>.<\/span><\/strong><\/p>\n No regales ni un minuto de tu vida<\/strong>, cumple tu horario<\/strong> y con tu trabajo, registra la jornada<\/strong> fielmente y traslada si tienes situación de sobrecarga<\/strong> a tus superiores.<\/p>\n ¡La esclavitud se acabó hace tiempo!<\/span><\/strong><\/p>\n ¡No regales tu tiempo!<\/span><\/strong><\/p>\n\n
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.<\/s><\/li>\n<\/ul>\n