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Queridos Reyes Magos,<\/p>\n
De nuevo este año se os ha olvidado invitar a la fiesta a los niños del resto de trabajadores\/as de las delegaciones del territorio nacional<\/strong> no residentes en Badajoz. Desde CCOO<\/span><\/strong> os lo afeamos, es discriminatorio.<\/p>\n Este año 2024 todas las personas trabajadoras de Vítaly hemos vuelto a realizar un magnífico trabajo con profesionalidad<\/strong> y máximo esfuerzo<\/strong>, con cargas de trabajo inasumibles<\/strong> y cambios de toda índole<\/strong> que han hecho aún más difícil<\/strong> nuestro trabajo diario.<\/strong><\/p>\n A través de estas líneas os hacemos llegar el malestar del conjunto de la plantilla.<\/p>\n De todas formas, la petición de CCOO<\/span><\/strong>, no dirigida a los Reyes Magos porque todo el mundo sabe que NO EXISTEN, sino a los responsables de VÍTALY HEALTH SERVICES<\/strong> es la siguiente:<\/p>\n Solicitamos abrir mesa de negociación para armonizar las condiciones de trabajo<\/strong> de todas las personas trabajadoras de las empresas integradas en Vitaly Health Services, y mejorar las existentes, que se enmarcan dentro de un convenio colectivo<\/strong> que es muy pobre<\/strong> en todos los aspectos.<\/p>\n Una empresa que se precia de ser el segundo operador del sector no puede, ni debe ir a mínimos en derechos y condiciones laborales alegando que cumplen con la legalidad vigente<\/strong>, muy lejos de su competidor más cercano<\/strong> “El primer operador de este sector”<\/strong> que dispone de unas mejores condiciones y salarios en un convenio propio y que es, uno de los lugares a donde se están marchando nuestros compañeros\/as.<\/p>\n Desde CCOO<\/span><\/strong> solicitamos también una intervención por parte de la empresa a nivel psicosocial para racionalizar las cargas de trabajo y reducir el riesgo psicosocial<\/strong> que actualmente está en niveles muy altos<\/strong>, y que afecta de forma mayoritaria a la SALUD Y EL BIENESTAR de la plantilla que tanto le preocupa a la empresa como eslogan publicitario, pero que no resuelve internamente y que queda demostrado en los estudios psicosociales realizados.<\/p>\n Una correcta organización del trabajo es fundamental para reducir los riesgos psicosociales. En estos momentos toda la plantilla está sobrecargada y especialmente el personal técnico<\/strong>, realizando unas tareas administrativas que no pertenecen a sus funciones. Volvemos a recordar que las funciones de los técnicos están recogidas en el Reglamento de los servicios de prevención y la empresa está impidiendo que las puedan realizar.<\/p>\n La mayoría de los testimonios que recogemos de los compañeros y compañeras de todos los departamentos son:<\/p>\n