{"id":8890,"date":"2024-07-16T08:20:41","date_gmt":"2024-07-16T06:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/acuerdo-en-la-sede-de-sima-tras-el-arbitraje-en-la-negociacion-del-plan-de-igualdad-cualtis-vitaly\/"},"modified":"2026-08-07T12:43:03","modified_gmt":"2026-08-07T10:43:03","slug":"acuerdo-en-la-sede-de-sima-tras-el-arbitraje-en-la-negociacion-del-plan-de-igualdad-cualtis-vitaly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/mujer\/acuerdo-en-la-sede-de-sima-tras-el-arbitraje-en-la-negociacion-del-plan-de-igualdad-cualtis-vitaly\/","title":{"rendered":"Acuerdo en la sede de SIMA, tras el arbitraje en la negociaci\u00f3n del Plan de igualdad Cualtis-Vitaly"},"content":{"rendered":"<p>Tras el acuerdo en la Audiencia Nacional por los incumplimientos sistem&aacute;ticos y <strong>bloqueo de la negociaci&oacute;n del Plan de Igualdad de Cualtis, ahora Vitaly Health Services<\/strong>, se ha llegado a un acuerdo en el procedimiento de arbitraje sobre la descripci&oacute;n de puestos de trabajo y Valoraci&oacute;n de estos.<\/p>\n<p>Tras varias e intensas reuniones tanto en la sede del SIMA como telem&aacute;ticamente de forma bilateral con la empresa y las secciones sindicales, y <strong>habiendo sido incorporado gran parte del trabajo que minuciosamente se ha llevado a cabo por <span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span><\/strong>, se ha logrado vencer las discrepancias existentes y llegar a un acuerdo en la mayor&iacute;a de las descripciones de puestos de trabajo, quedando &uacute;nicamente dos puestos, en los que el &aacute;rbitro, previa visita al centro de trabajo de Cualtis, y tras analizar en profundidad los puestos, ha tenido que dictar laudo parcial.<\/p>\n<p>Finalmente, ayer 15 de julio, finaliz&oacute;&nbsp;el proceso de arbitraje con el objetivo cumplido de haber alcanzado un acuerdo.<\/p>\n<p>Queda pendiente un trabajo intenso para poder acabar la fase de diagn&oacute;stico y finalizar el Plan de igualdad.<\/p>\n<p>Recordemos que se estableci&oacute; una <strong>multa coercitiva a cargo de la empresa de 200 euros diarios<\/strong> desde la fecha del 23 de mayo de 2024 hasta 15 d&iacute;as despu&eacute;s de la resoluci&oacute;n del arbitraje.<\/p>\n<p>A partir del d&iacute;a decimosexto de la resoluci&oacute;n del arbitraje, <strong>dicha multa se elevar&aacute; a 500 euros diarios. A partir del 1 de agosto de 2024 la multa ascender&aacute; a 1.000 euros diarios.<\/strong> En cualquier caso, la obligaci&oacute;n de abono de la multa coercitiva cesara en el momento de firma del segundo Plan de Igualdad de Cualtis-Vitaly.<\/p>\n<p><strong>Desde <span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span> ponemos en valor este acuerdo y el poder de la negociaci&oacute;n colectiva y legitima del papel sindical.<\/strong><\/p>\n<p>Esperamos que hasta la finalizaci&oacute;n del Plan de igualdad se desarrolle una correcta negociaci&oacute;n entre las partes y, la aplicaci&oacute;n de medidas planificadas tras la elaboraci&oacute;n de un diagn&oacute;stico, para corregir la desigualdad de las mujeres en la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/nota20arbitraje20cualtis.pdf\" target=\"_blank\">COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras el acuerdo en la Audiencia Nacional por los incumplimientos sistem&aacute;ticos y bloqueo de la negociaci&oacute;n del Plan de Igualdad de Cualtis, ahora Vitaly Health Services, se ha llegado a un acuerdo en el procedimiento de arbitraje sobre la descripci&oacute;n de puestos de trabajo y Valoraci&oacute;n de estos. 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