{"id":8889,"date":"2024-06-20T00:01:00","date_gmt":"2024-06-19T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/educacion-para-vivir-organizacion-para-luchar-organizatuorgullo\/"},"modified":"2026-04-28T22:10:40","modified_gmt":"2026-04-28T20:10:40","slug":"educacion-para-vivir-organizacion-para-luchar-organizatuorgullo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/notadeprensa\/educacion-para-vivir-organizacion-para-luchar-organizatuorgullo\/","title":{"rendered":"Educaci\u00f3n para vivir. Organizaci\u00f3n para luchar #OrganizaTuOrgullo"},"content":{"rendered":"

Las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Por ello, días como el 28J, Día del Orgullo LGTBI+<\/span>, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos.<\/strong><\/p>\n

PARA SEGUIR AVANZANDO, NECESITAMOS ORGANIZARNOS. <\/strong>Porque sin organización sindical, no podremos erradicar la precariedad y la falta de derechos que sufren las personas del colectivo y tampoco podremos seguir progresando. Además, en CCOO<\/span><\/strong> apostamos por profundizar en la educación, porque sin ella, no podremos fomentar una sociedad que cuide la convivencia frente al odio.<\/p>\n

Estaremos alerta para frenar los discursos LGTBI+fóbicos que fomenta la extrema derecha, para combatirlos con más pedagogía, con más educación. Educación y organización para avanzar, y no retroceder, en derechos.<\/p>\n

Celebramos la aprobación del reglamento que desarrolla el artículo 15 de la Ley LGTBI-Trans y comprometemos a nuestro activo sindical en la negociación de medidas planificadas que promuevan la diversidad en las empresas y protejan a todas las personas. Incluyendo, por supuesto, los protocolos frente al acoso LGTBI+fóbico.<\/p>\n

Las leyes en materia LGTBI+ (Ley 15\/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación y Ley 4\/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI) han supuesto un importante avance en los derechos de lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales en todos los ámbitos. CCOO<\/strong><\/span> estaremos pendientes para que no exista un retroceso de derechos por su no aplicación.<\/p>\n

Sabemos también que organizarnos requiere formación. Y ahí es donde nosotras, como sindicato, ponemos a disposición todas las herramientas para hacer frente a las situaciones de acoso, orientar a las personas del colectivo y para hacer una negociación colectiva que permita una vivencia plena en el ámbito laboral a todas las personas independientemente de su orientación o identidad sexual o de su expresión de género.<\/p>\n

Las secretarías confederales de Juventud y de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, respectivamente, hacemos un llamamiento explícito a la movilización de la juventud para luchar colectivamente contra los problemas que se encuentran las personas jóvenes LGTBI+<\/strong>: LGTBIfobia en los centros escolares, en los institutos, en las familias, la dificultad de acceso al mundo laboral, el sexilio que sigue vigente en el mundo rural o la posibilidad de sufrir ataques por hacer explícita su opción de vida, entre otras cuestiones.<\/p>\n

Para ello hemos desarrollado el documento: Cómo ser joven LGTBI+<\/span><\/strong> <\/span>y no morir en el INTENTO<\/strong><\/span>, que recoge un diagnóstico de los principales problemas con que se encuentran en el empleo, en la educación, en el acceso a la vivienda (o en casos extremos el sinhogarismo), la salud y la salud mental, la LGTBi+fobia y el sexilio, y que se complementa con propuestas concretas y orientaciones para trabajar en la acogida a todas las personas LGTBI+ al sindicato, porque el sindicalismo de clase debe estar atravesado por la lucha LGTBI+.<\/p>\n

Este documento se suma a los desarrollados por CCOO en los últimos años: La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales<\/a> (octubre de 2023), Guía de Actuación frente a la LGTBIfobia en el ámbito laboral<\/a> (mayo de 2023) e Igualdad y diversidad en los convenios colectivos<\/a> (junio de 2022).<\/p>\n

 Porque la lucha por los derechos LGTBI+ es una lucha material y las CCOO tenemos claro que es fundamental dar la batalla en los centros de trabajo. Porque nos jugamos unas condiciones de vida dignas para todas las personas. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

¡Por la diversidad!<\/strong><\/p>\n

¡Por los derechos humanos!<\/strong><\/p>\n

¡Por la igualdad de oportunidades en los trabajos!<\/strong><\/p>\n

¡Contra las discriminaciones y los discursos de odio!<\/strong><\/p>\n