{"id":8883,"date":"2024-04-22T08:14:36","date_gmt":"2024-04-22T06:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo\/"},"modified":"2026-04-16T04:11:43","modified_gmt":"2026-04-16T02:11:43","slug":"28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"28 de Abril, D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>La crisis clim&aacute;tica, un importante riesgo para la seguridad y la salud en el trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#ecf0f1\"><strong><span style=\"background-color:#cc9933\">&nbsp;#EstamosATiempo&nbsp;&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>La humanidad est&aacute; experimentando profundas transformaciones que ya nadie puede negar en esta segunda d&eacute;cada del siglo XXI y que est&aacute;n impactando en nuestra forma de vivir, en el mundo del trabajo y en la salud de la clase trabajadora.<\/p>\n<p>El envejecimiento de la poblaci&oacute;n en las sociedades occidentales nos muestra una fuerza del trabajo cada vez m&aacute;s mayor, con una prolongaci&oacute;n significativa de la vida laboral, con problemas para adaptarse al incremento de la carga de trabajo en muchos sectores y con dificultades para reincorporarse al trabajo tras una baja por motivos de salud. Por otro lado, entre los m&aacute;s j&oacute;venes se contin&uacute;an registrando las mayores incidencias en cuanto a accidentes de trabajo ocurridos durante la jornada laboral. Ante esta nueva realidad, la gesti&oacute;n preventiva debe realizarse teniendo en cuenta la edad, entre otras caracter&iacute;sticas, adaptando as&iacute; el trabajo a la persona.<\/p>\n<p>La <strong>digitalizaci&oacute;n de las actividades productivas<\/strong> se ha realizado en la mayor&iacute;a de los casos a costa del empleo, pero tambi&eacute;n de la salud de las personas trabajadoras. La prevenci&oacute;n de riesgos laborales no es uno de los inputs que se incorporan en la gesti&oacute;n algor&iacute;tmica de la organizaci&oacute;n del trabajo y la econom&iacute;a de plataformas, m&aacute;s bien al rev&eacute;s, incorpora elementos que incrementan y generan riesgos, sobre todo en la dimensi&oacute;n psicosocial. La monitorizaci&oacute;n constante, la falta de desconexi&oacute;n, la intensificaci&oacute;n del trabajo, la reducci&oacute;n de la autonom&iacute;a y determinaci&oacute;n de la persona trabajadora sometida a la nueva inteligencia artificial, acaban provocando serios problemas de salud f&iacute;sica y mental en las trabajadoras y trabajadores. La epidemia de salud mental que ha aflorado en los &uacute;ltimos tiempos no es ajena a estos factores laborales. <strong>Es necesario que la autoridad laboral controle que se garantice el derecho a entornos de trabajo seguros y saludables.<\/strong><\/p>\n<p>Pero si hay una transici&oacute;n que se est&aacute; mostrando de manera m&aacute;s descarnada en los &uacute;ltimos a&ntilde;os es la medioambiental.<\/p>\n<p><strong>Los sindicatos venimos alertando desde hace d&eacute;cadas de la necesidad de afrontar e intensificar los esfuerzos para luchar contra el cambio clim&aacute;tico y la p&eacute;rdida de biodiversidad, as&iacute; como de las consecuencias de no actuar, tanto desde un punto de vista ambiental, como econ&oacute;mico, social y tambi&eacute;n para la salud laboral.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>La Organizaci&oacute;n Mundial de la Salud ha se&ntilde;alado que 2023 hab&iacute;a sido testigo de &ldquo;un aumento alarmante de desastres relacionados con el clima, incluidos incendios forestales, olas de calor y sequ&iacute;as, que provocaron desplazamientos de poblaciones, p&eacute;rdidas agr&iacute;colas y una mayor contaminaci&oacute;n del aire. La actual crisis clim&aacute;tica ha aumentado significativamente el riesgo de enfermedades potencialmente mortales como el c&oacute;lera, la malaria y el dengue&rdquo;.<\/p>\n<p>Tambi&eacute;n el pasado a&ntilde;o, la Organizaci&oacute;n Internacional del Trabajo avis&oacute; que la crisis clim&aacute;tica &quot;sin los controles adecuados, puede aumentar el riesgo de lesiones, enfermedades y muerte de los trabajadores debido al estr&eacute;s t&eacute;rmico, los fen&oacute;menos meteorol&oacute;gicos extremos, la exposici&oacute;n a productos qu&iacute;micos peligrosos, la contaminaci&oacute;n atmosf&eacute;rica y las enfermedades infecciosas, entre otros&quot;.&nbsp; &nbsp;La OIT, adem&aacute;s, a&ntilde;adi&oacute; que &quot;numerosos efectos sobre la salud de los trabajadores se han relacionado con el cambio clim&aacute;tico, incluyendo lesiones, c&aacute;ncer, enfermedades cardiovasculares, afecciones respiratorias y efectos sobre su salud psicosocial&quot;.<\/p>\n<p>Hasta hace poco tiempo, hab&iacute;a quien consideraba que estos fen&oacute;menos iban a producirse en latitudes lejanas, pero en los &uacute;ltimos a&ntilde;os hemos podido comprobar que Espa&ntilde;a no s&oacute;lo no es ajena, sino que los informes del Comit&eacute; de Expertos ante el Cambio Clim&aacute;tico de la ONU (IPCC) se&ntilde;alan nuestro pa&iacute;s como una de las &aacute;reas m&aacute;s vulnerables y donde estos impactos ya est&aacute;n mostr&aacute;ndose de manera m&aacute;s virulenta. Las olas de calor de los &uacute;ltimos a&ntilde;os, probablemente &ldquo;los veranos m&aacute;s frescos del resto de nuestras vidas&rdquo;, se han cobrado la vida de trabajadoras y trabajadores. Esto nos obliga como sociedad a convertir la seguridad y la salud en el trabajo en uno de los pilares de las pol&iacute;ticas p&uacute;blicas de adaptaci&oacute;n al cambio clim&aacute;tico.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong>se debe recurrir a las herramientas de la prevenci&oacute;n de riesgos laborales para prevenir la exposici&oacute;n a temperaturas extremas en las empresas, pero sin olvidar otros fen&oacute;menos asociados al cambio clim&aacute;tico:<\/strong> fen&oacute;menos meteorol&oacute;gicos extremos, avance de enfermedades de transmisi&oacute;n por vectores, aumento de la exposici&oacute;n a radiaci&oacute;n solar.<\/p>\n<p><strong>El reto de abordar los efectos del cambio clim&aacute;tico para la prevenci&oacute;n de riesgos laborales debe formar parte del debate en la mesa de di&aacute;logo social sobre salud y seguridad en el trabajo abierta en la actualidad, entre el Gobierno, las patronales y los sindicatos.<\/strong> Pero hay m&aacute;s materias que deben incorporarse en este &aacute;mbito de negociaci&oacute;n. A&uacute;n queda mucho por recuperar y por mejorar en seguridad y salud en las empresas, lo que requiere modificaciones estructurales en la normativa de prevenci&oacute;n.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Es intolerable que en 2023 se hayan producido 624.911 accidentes de trabajo con baja y 721 muertes por el mero hecho de ir a trabajar<\/strong>, muchas de ellas por causas f&aacute;cilmente prevenibles como las ca&iacute;das en altura, golpes o atrapamientos, y otras como las cardiovasculares que son escasamente tratadas desde la prevenci&oacute;n de riesgos laborales y vinculadas con las condiciones de trabajo y con la calidad de la prevenci&oacute;n que se hace en las empresas.&nbsp;<\/p>\n<h4>\n<span style=\"color:#ecf0f1\"><strong><span style=\"background-color:#cc9933\">&nbsp;En este &aacute;mbito, desde CCOO y UGT tenemos tres objetivos prioritarios:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color:#cc9933\"><strong>PRIMERO<\/strong><\/span>. <strong>Reforzar la calidad de la gesti&oacute;n de la prevenci&oacute;n en las empresas<\/strong>, a trav&eacute;s de su internalizaci&oacute;n y revisando y modificando los sistemas de acreditaci&oacute;n y control de las entidades especializadas como los servicios de prevenci&oacute;n, as&iacute; como revertir las modificaciones a la LPRL que han supuesto la simplificaci&oacute;n de las actuaciones de prevenci&oacute;n de riesgos laborales.&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#cc9933\"><strong>SEGUNDO<\/strong><\/span>. <strong>Acabar con el subregistro de enfermedades profesionales, empezando por el c&aacute;ncer laboral<\/strong>. En Espa&ntilde;a, se estima que anualmente fallecen 8.700 hombres y 850 mujeres por c&aacute;nceres debidos a exposiciones laborales, pero en 2023 s&oacute;lo se han comunicado 94 partes de enfermedad profesional por agentes cancer&iacute;genos, la mayor&iacute;a por amianto. Para revertir esta situaci&oacute;n es imprescindible la creaci&oacute;n de un registro nacional de empresas con riesgos de exposici&oacute;n a agentes cancer&iacute;genos y un registro de personas trabajadoras expuestas, pendiente de desarrollo normativo por parte del Gobierno desde 1997.<\/p>\n<p><span style=\"color:#cc9933\"><strong>TERCERO.<\/strong><\/span> <strong>La necesidad de reforzar el marco normativo para la prevenci&oacute;n efectiva de los riesgos psicosociales<\/strong>, empezando por incluir de forma expresa la obligatoriedad de hacer las evaluaciones de riesgos o por incluir los des&oacute;rdenes mentales en el cuadro de enfermedades profesionales y continuando por impulsar, en las instituciones europeas, la aprobaci&oacute;n de una Directiva de riesgos psicosociales que mejore la salud mental y cardiovascular de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Hay que revisar la normativa en profundidad para <strong>integrar la perspectiva de g&eacute;nero y eliminar las desigualdades<\/strong>, incorpor&aacute;ndola como uno de los principios de acci&oacute;n preventiva establecidos por la Ley de Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales y feminizando el cuadro de enfermedades profesionales, a&ntilde;adiendo actividades feminizadas para patolog&iacute;as ya incluidas e incorporando patolog&iacute;as prevalentes en actividades con alta ocupaci&oacute;n femenina.&nbsp;<\/p>\n<p>Y todas estas reformas legales se deben acompa&ntilde;ar con un <strong>impulso de las pol&iacute;ticas p&uacute;blicas activas en materia de prevenci&oacute;n y un aumento de los recursos econ&oacute;micos y humanos destinados a ellas<\/strong>. No puede seguir demor&aacute;ndose el cumplimiento del compromiso de aumentar las plantillas de la Inspecci&oacute;n de Trabajo. Y tambi&eacute;n es necesario <strong>mejorar las dotaciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los institutos auton&oacute;micos de prevenci&oacute;n de riesgos laborales<\/strong>, all&iacute; donde existen, y propiciar su creaci&oacute;n en las CCAA que a&uacute;n no los han puesto en marcha. Tampoco vamos a renunciar a demandar la creaci&oacute;n de juzgados especializados en seguridad y salud en el trabajo y a potenciar a la Fiscal&iacute;a especializada.<\/p>\n<p>Y queremos finalizar con un recuerdo a las v&iacute;ctimas del amianto que llevan esperando la aprobaci&oacute;n del RD necesario para que entre en vigor la Ley que regula su fondo de compensaci&oacute;n, y que acumula m&aacute;s de un a&ntilde;o de retraso. El RD se debe aprobar con car&aacute;cter inmediato y con unas indemnizaciones equiparables a las ya existentes para otros colectivos de afectados.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#ecf0f1\"><span style=\"background-color:#cc9933\">&nbsp;Un a&ntilde;o m&aacute;s, desde UGT y CCOO recordamos a las v&iacute;ctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y a sus familias. Este 28 de Abril renovamos nuestro compromiso para visibilizar y poner fin a esta lacra y que la seguridad y salud en el trabajo se sit&uacute;e en el centro de las pol&iacute;ticas p&uacute;blicas. Seguiremos luchando hasta conseguir empleos de calidad y libres de riesgos para todos y todas.&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/Manifiesto_conjunto_28Abril2024.pdf\">Manifiesto CCOO-UGT 28 abril 2024<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis clim&aacute;tica, un importante riesgo para la seguridad y la salud en el trabajo &nbsp;#EstamosATiempo&nbsp;&nbsp; La humanidad est&aacute; experimentando profundas transformaciones que ya nadie puede negar en esta segunda d&eacute;cada del siglo XXI y que est&aacute;n impactando en nuestra forma de vivir, en el mundo del trabajo y en la salud de la clase 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