{"id":8866,"date":"2023-09-22T11:19:41","date_gmt":"2023-09-22T09:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/la-inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-cualtis\/"},"modified":"2026-08-07T12:07:01","modified_gmt":"2026-08-07T10:07:01","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-cualtis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/mujer\/la-inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-cualtis\/","title":{"rendered":"LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO SANCIONA A CUALTIS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Como ya os expusimos en el <strong>comunicado de 17 de julio <\/strong><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/cualtis\/html\/58730.html\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#555555\">(https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/cualtis<\/span><\/a>)<strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">, la <\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">Secci&oacute;n sindical de CCOO <\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspecci&oacute;n de trabajo <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">por los siguientes temas:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Paralizaci&oacute;n de la negociaci&oacute;n Plan de igualdad<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Falta de derechos de informaci&oacute;n. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Incumplimiento de la ley de trabajo a distancia.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Ayer tuvimos de nuevo reuni&oacute;n con la Inspecci&oacute;n de trabajo y ha resuelto lo siguiente:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">PLAN DE IGUALDAD<\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">. <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">Inspecci&oacute;n de trabajo sanciona a Cualtis<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">por incumplimiento de no tener elaborado un Plan de igualdad.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Como ya os hemos contado en varias ocasiones, el trabajo sindical de <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">viene de lejos<strong> y desde hace marzo de 2021 <\/strong>la empresa nos ha querido tomar el pelo y hacer perder el tiempo, entorpeciendo el avance de la negociaci&oacute;n, sin justificaci&oacute;n aparente. Por esta raz&oacute;n, <strong>en mayo de 2022<\/strong>, la <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">secci&oacute;n sindical de CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\"> recurri&oacute; al organismo de mediaci&oacute;n en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo all&iacute;, la empresa sigui&oacute; en su l&iacute;nea de bloqueo incumpliendo lo acordado. De nuevo hubo que volver a actuar y en mayo de este a&ntilde;o, <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">interpuesto una denuncia<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\"> <strong>ante la inspecci&oacute;n de trabajo<\/strong>. Finalmente,<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">SANCI&Oacute;N a Cualtis<\/span><\/span><\/u><\/strong> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">por <\/span><\/span><strong><span style=\"color:#555555\">NO tener de Plan de igualdad<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:10.5pt\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Ahora parece que tras el <u>SIMA interpuesto a posteriori de la denuncia a la inspecci&oacute;n de <\/u><\/span><\/span><strong><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/span><\/u><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">, la empresa est&aacute; muy interesada en retomar la negociaci&oacute;n, pero no por los beneficios a la plantilla, sino porque es imprescindible para poder <strong>licitar a concursos p&uacute;blicos con las administraciones<\/strong>. Recordemos que la ansiada integraci&oacute;n no llega a culminarse en las fechas previstas, por lo que Cualtis no puede alargar m&aacute;s el chicle y necesita de un Plan de igualdad. Ahora s&iacute;, se ve cual son los intereses ocultos, y el verdadero trasfondo para colgarse medallas sobre retomar e impulsar la negociaci&oacute;n paralizada desde hace tanto tiempo. No obstante, desde <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">trabajaremos para conseguir mejoras en el Plan de Igualdad que beneficie a la plantilla, y no un <strong>Plan<\/strong> <strong>de igualdad<\/strong> <strong>cutre-salchichero<\/strong> para cubrir expediente y que solo favorezca los intereses de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">FALTA DE INFORMACI&Oacute;N A LA RLT.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Tras la denuncia en mayo por la vulneraci&oacute;n de derecho sindical a la informaci&oacute;n a la RLT, la empresa env&iacute;o justo el d&iacute;a anterior a la reuni&oacute;n con la inspecci&oacute;n, in extremis, la documentaci&oacute;n que la <strong>Secci&oacute;n sindical de <\/strong><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">exig&iacute;a y que por ley debe facilitar<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">. Esta informaci&oacute;n es imprescindible para poder realizar nuestro trabajo de control y vigilancia y para que <strong>NO se incumpla ning&uacute;n derecho de la plantilla<\/strong>. Por lo tanto, se cierra el expediente ya que la empresa ha cumplido &ldquo;de aquella manera&rdquo;, demostrando que siempre tenemos que romper la baraja. Desde <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">, no nos va a temblar el pulso para poner todas las denuncias necesarias y hacer cumplir a la empresa sus obligaciones. Esperamos que dicha informaci&oacute;n se siga enviando en tiempo y forma a partir de ahora.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">TRABAJO A DISTANCIA<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La Inspectora, da de nuevo un plazo, hasta 16 de noviembre, para que la empresa env&iacute;e a la inspecci&oacute;n, el acuerdo de trabajo a distancia firmado y consensuado con los dos sindicatos. Desde la anterior reuni&oacute;n con la inspecci&oacute;n en julio hasta hoy no ha habido ninguna reuni&oacute;n conjunta entre la empresa y los sindicatos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Ya os contamos en el anterior comunicado de 17 de julio las exigencias de <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis hist&oacute;rica y especialmente por el &aacute;rea t&eacute;cnica y es por esos que solicitamos una regulaci&oacute;n y compensaci&oacute;n de los gastos tal como indica la ley. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliaci&oacute;n y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar de forma encubierta y no reconocida.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Nos quedamos perplejos cuando <\/span><\/span><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"font-family:Anton\"><span style=\"color:#ffc000\">V&Iacute;<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"font-family:Anton\"><span style=\"color:#1f3864\">TALY<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\"> intentar vender a la plantilla desinformaci&oacute;n en sus comunicaciones&hellip;&nbsp; <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:Montserrat\">25 a&ntilde;os de trayectoria con 1 prop&oacute;sito com&uacute;n: <strong><span style=\"font-family:Montserrat\">Promover el Bienestar de las Personas, <\/span><\/strong>y un largo camino lleno de &eacute;xitos compartidos conseguidos gracias a tu aportaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Dejaos de tanta comunicaci&oacute;n falsa y promover el bienestar de vuestras Plantillas, de forma real, cumpliendo con la ley y facilitando el poder trabajar en condiciones adecuadas y en este caso el trabajo a distancia sin poner trabas innecesarias.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">En <strong>CCOO<\/strong> seguiremos trabajando por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las &uacute;ltimas consecuencias.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Seguiremos informando.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/CCOO20COMUNICADO20SANCION20IGUALDAD20CUALTIS2021_09_2023.pdf\" target=\"_blank\">COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/cualtis), la Secci&oacute;n sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspecci&oacute;n de trabajo por los siguientes temas: Paralizaci&oacute;n de la negociaci&oacute;n Plan de igualdad Falta de derechos de informaci&oacute;n. 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