{"id":8859,"date":"2023-07-17T11:06:04","date_gmt":"2023-07-17T09:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/reunion-con-la-inspeccion-de-trabajo\/"},"modified":"2026-08-07T12:47:30","modified_gmt":"2026-08-07T10:47:30","slug":"reunion-con-la-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/mujer\/reunion-con-la-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N CON LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">RESUMEN: Reuni&oacute;n con la Inspecci&oacute;n de trabajo d&iacute;a 13 de julio<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">TELETRABAJO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">. Antes de septiembre tenemos que haber llego a un acuerdo de trabajo a distancia con la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Hemos acordado reunirnos con la empresa para llegar a un acuerdo para las personas que soliciten tener trabajo a distancia.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">IGUALDAD<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">. Seguimos sin Plan de igualdad por bloqueo de la empresa. No facilitan la documentaci&oacute;n y no dan respuesta para volver a reunir la mesa de negociaci&oacute;n, la inspecci&oacute;n sancionar&aacute;. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">DERECHOS DE INFORMACI&Oacute;N ART. 64 ET<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">. La empresa no env&iacute;a toda la informaci&oacute;n necesaria, que indica el Estatuto de los trabajadores. Esto es, claramente una vulneraci&oacute;n de los derechos sindicales que impide la labor de vigilancia de estos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La pol&iacute;tica de la nueva Direcci&oacute;n es la de cerrar la puerta a la negociaci&oacute;n, en estos y en otros muchos aspectos y al incumplimiento de la normativa sistem&aacute;ticamente, lo que conlleva a la p&eacute;rdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La semana pasada fuimos citados, junto con la empresa, por la Inspecci&oacute;n de trabajo, por las <strong>denuncias interpuestas por CCOO<\/strong> por teletrabajo, Plan de igualdad y derechos de informaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">TELETRABAJO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La Inspectora, despu&eacute;s de o&iacute;r los argumentos de ambas partes, insta a la empresa a retomar las negociaciones anteriores que estaban a punto de cerrarse y llegar a un acuerdo., cit&aacute;ndonos de nuevo el 21 de septiembre.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\"> expuso:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis hist&oacute;rica y especialmente por el &aacute;rea t&eacute;cnica y es por esos que solicitamos una regulaci&oacute;n y compensaci&oacute;n de los gastos tal como indica la ley. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliaci&oacute;n y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Exponemos que en muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Tal como expusimos a la empresa en su momento y el jueves ante la Inspectora, <strong>CCOO<\/strong> indica que en la modalidad de trabajo a distancia los beneficios para ambas partes son muchos y los hemos ido viendo a lo largo de mucho tiempo. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La propia Inspectora entiende que esta forma de trabajar encaja perfectamente con el modelo productivo de Cualtis, y que por tanto el escollo principal es llegar a un acuerdo para la compensaci&oacute;n de gastos de los trabajadores. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\"> somos defensores de este tipo de modalidad de trabajo, pero creemos en la necesidad de regular esta forma de trabajar, potenci&aacute;ndola de manera ordenada y con garant&iacute;as, pero sin que exista un desequilibrio de derechos y obligaciones entre la empresa y las personas trabajadoras.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La empresa indic&oacute; que: <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Consideran, por los datos que disponen y <strong>que nosotros desconocemos<\/strong>, que los t&eacute;cnicos no se encuentran a m&aacute;s del 30% de su jornada en teletrabajo, ya que desarrollan su trabajo mayoritariamente en cliente de forma presencial. Como no pod&iacute;a ser de otra manera hemos solicitado esos de datos para comprobar que es as&iacute;, aunque como pod&eacute;is intuir esa afirmaci&oacute;n no se sostiene.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Independientemente de todo esto, la buena noticia es que nos volveremos a sentar para retomar la negociaci&oacute;n y llegar a un acuerdo a mediados de agosto.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Insistimos que, adoptar la modalidad de teletrabajo es voluntario y reversible y se debe formalizar mediante un acuerdo. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Os advertimos de que actualmente hay un criterio que ma<\/span><\/span><span style=\"font-size:10.5pt\">rc&oacute; <\/span><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">la empresa y que <strong>incumplir<\/strong> esto puede conllevar la <strong>aplicaci&oacute;n del poder disciplinario<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">PLAN DE IGUALDAD<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Desde que se form&oacute; la comisi&oacute;n negociadora para el III Plan de igualdad, en marzo de 2021, es decir m&aacute;s de 2 A&Ntilde;OS, seguimos sin tener un Plan. Nos encontramos, aun en el diagnostico de situaci&oacute;n, sin una valoraci&oacute;n de puestos correcta y sin auditorias retributiva validada a parte de otros puntos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Como ya os informamos en otros comunicados, la empresa durante este periodo ha ido entorpeciendo el avance de la negociaci&oacute;n, sin justificaci&oacute;n, por lo que, en mayo de 2022, la <strong>secci&oacute;n sindical de CCOO<\/strong> recurri&oacute; al organismo de mediaci&oacute;n en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo en este organismo, la empresa sigui&oacute; en su l&iacute;nea de bloqueo por lo que, a finales del a&ntilde;o pasado, <strong>CCOO interpuesto una denuncia<\/strong> ante la inspecci&oacute;n de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">En esta reuni&oacute;n con la inspecci&oacute;n, se puso de manifiesto que la empresa no tiene justificaci&oacute;n ninguna para haber llegado a este punto y no tener hoy en d&iacute;a, un Plan en vigor, necesario para la plantilla por todas las ventajas que ofrece, pero tambi&eacute;n imprescindible para la empresa, ya que es necesario para poder licitar a concursos p&uacute;blicos con las administraciones. Por tanto, lo m&aacute;s probable es que reciba una sanci&oacute;n por incumplimiento legal en este aspecto.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">INFORMACI&Oacute;N A LA RLT.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Quedo demostrado que la empresa tiene que suministrar m&aacute;s informaci&oacute;n a la representaci&oacute;n de las personas trabajadores de la que est&aacute; entregando, para poder realizar su trabajo de control y vigilancia, para que no se incumpla ning&uacute;n derecho de la plantilla.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La inspectora inst&oacute; a la empresa a resolver esta problem&aacute;tica lo antes posible. En la reuni&oacute;n de septiembre se comprobar&aacute; si la empresa ha cumplido con lo solicitado.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Desde <strong>CCOO<\/strong>, no entendemos la deriva que han tomado los nuevos &oacute;rganos de gobierno de esta empresa, desde que comenz&oacute; el proceso de integraci&oacute;n, incumpliendo sistem&aacute;ticamente todo lo relacionado con los derechos de los trabajadores, cerrando la puerta a la negociaci&oacute;n, faltando a su palabra y creando un p&eacute;simo estado de las relaciones laborales.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Nosotros en <strong>CCOO<\/strong>, creemos en el dialogo y la negociaci&oacute;n, pero lo cierto es, que la integraci&oacute;n con <\/span><\/span><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"font-family:Anton\"><span style=\"color:#ffc000\">V&Iacute;<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"font-family:Anton\"><span style=\"color:#1f3864\">TALY<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\"> nos lo pone dif&iacute;cil y da la sensaci&oacute;n de que buscan el conflicto.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">En <strong>CCOO<\/strong> seguiremos nuestro camino, que ha sido el de pelear por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las &uacute;ltimas consecuencias.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La nueva direcci&oacute;n deber&iacute;a reflexionar sobre cu&aacute;l es el modelo de relaciones laborales que quiere a partir de ahora.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Seguiremos informando.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/CCOO20COMUNICADO20INSPECCION20DE20TRABAJO20CUALTIS202017_07_23.pdf\">COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESUMEN: Reuni&oacute;n con la Inspecci&oacute;n de trabajo d&iacute;a 13 de julio TELETRABAJO. 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