{"id":8856,"date":"2023-06-09T10:30:45","date_gmt":"2023-06-09T08:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/estudio-psicosocial-y-ahora-que\/"},"modified":"2026-04-28T22:09:51","modified_gmt":"2026-04-28T20:09:51","slug":"estudio-psicosocial-y-ahora-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicados\/estudio-psicosocial-y-ahora-que\/","title":{"rendered":"ESTUDIO PSICOSOCIAL. Y AHORA QUE ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Sobre las medidas derivadas del estudio de factores psicosociales, os informamos que CCOO envi&oacute; hace unos meses, un informe de disconformidad en la que indicamos nuestros puntos de vista sobre las medidas propuestas, que tambi&eacute;n hemos discutido sobre la mesa en todas las reuniones. No rechazamos una parte de esas medidas, porque tambi&eacute;n son necesarias, pero no vamos a aceptar estas est&eacute;n basadas en informaci&oacute;n y formaci&oacute;n sin que se cambie ninguna condici&oacute;n de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Las medidas preventivas deben poder reducir el impacto de los riesgos psicosociales sobre la salud sobre la plantilla y hasta ahora no hemos podido ver en las reuniones de seguimiento que se alcance ese objetivo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a name=\"_Hlk125456954\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Aceptaremos una propuesta de medidas preventivas que s&iacute; cambien las condiciones de trabajo, que es lo que establece la ley y es nuestro derecho<\/span><\/span><\/a><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">. Si en el estudio de psicosociales, tal como ha explicado esta semana el SPP, se ha puesto de manifiesto <strong>situaciones de riesgo psicosocial elevado<\/strong>, debe realizar <strong>todas las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\"><strong><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/DiseC3B1o20sin20tC3ADtulo2011.avif\" style=\"height:400px; width:711px\" \/><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Un punto muy importante para CCOO, es tener actualizada una <strong>descripci&oacute;n de los puestos de trabajo<\/strong> donde se contemplen todas las tareas realizadas por cada uno de los puestos existentes en la empresa y se definan las competencias, a fin de gestionar las expectativas de la empresa y del trabajador con respecto a su trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">La distribuci&oacute;n adecuada de roles y funciones ayuda a disminuir el estr&eacute;s y las tensiones ligadas a la incertidumbre y a la falta de control en el puesto en tanto que facilita la comprensi&oacute;n y el control de las distintas situaciones laborales. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Este punto que se estaba en principio desarrollando en el Plan de igualdad ha sido bloqueado por la empresa y denunciado, como ya os comunicamos, ante la Inspecci&oacute;n de Trabajo. No tenemos ninguna noticia en el avance de la valoraci&oacute;n de los puestos de trabajo, lamentablemente.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">En la ultima reuni&oacute;n mantenida del grupo de trabajo del estudio de factores psicosociales, se nos ha informado sobre el seguimiento que se esta llevando a cabo de las medidas preventivas presentadas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Algunas de estas son las siguientes:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Plan de Acogida<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">&#8211; extensible a todos los puestos. Hemos solicitado por parte de CCOO m&aacute;s informaci&oacute;n al respecto sobre los contenidos de este Plan y esperamos recibirlos en breve. <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Hoy por hoy, existe un plan de acogida &uacute;nicamente funcionamiento para el departamento t&eacute;cnico y con distinta implantaci&oacute;n en los distintos centros.&nbsp; <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Cuantificaci&oacute;n de los tiempos<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\"> (para departamento t&eacute;cnico). Nos han explicado que &nbsp;est&aacute; en desarrollo una aplicaci&oacute;n para registrar aquellas tareas que no son actividades exclusivas del concierto de prevenci&oacute;n. Igualmente hemos solicitado mas informaci&oacute;n sobre esta herramienta y esperamos que no suponga m&aacute;s inversi&oacute;n de tiempo a la hora de introducir los datos.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Plan de Carrera<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">&#8211; A desarrollar espec&iacute;fico por RRHH. Del que tampoco nos han dado mas informaci&oacute;n al respecto y esperamos recibir en breve.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Carga de trabajo<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Se nos inform&oacute; sobre las acciones llevadas a cabo en los 19 casos de t&eacute;cnicos que han manifestado al SPP y a sus superiores por escrito que tienen una elevada carga de trabajo y no pueden llevarla a cabo en su jornada diaria. Estas situaciones se est&aacute;n gestionando de forma individual y particularizada por el SPP, como incidentes, haciendo seguimiento de las acciones llevadas a cabo y estamos a la espera de recibir el correspondiente informe para ver las medidas concretas que se van a aplicar.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">De las conclusiones que sacamos de todo esto, es que el papel lo aguanta todo, pero la realidad del d&iacute;a a d&iacute;a los trabajadores es que no se percibe que las medidas que ha anunciado el SPP impacten directamente para mejorar su situaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#555555\">Seguiremos informando.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sobre las medidas derivadas del estudio de factores psicosociales, os informamos que CCOO envi&oacute; hace unos meses, un informe de disconformidad en la que indicamos nuestros puntos de vista sobre las medidas propuestas, que tambi&eacute;n hemos discutido sobre la mesa en todas las reuniones. 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