{"id":8854,"date":"2023-06-02T18:08:51","date_gmt":"2023-06-02T16:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/actuaciones-sindicales-ccoo-en-2022-2023\/"},"modified":"2026-04-28T22:09:48","modified_gmt":"2026-04-28T20:09:48","slug":"actuaciones-sindicales-ccoo-en-2022-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/campanas\/actuaciones-sindicales-ccoo-en-2022-2023\/","title":{"rendered":"ACTUACIONES SINDICALES CCOO EN 2022-2023."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Desde la Secci&oacute;n sindical de CCOO en Cualtis queremos que se&aacute;is conocedores del trabajo desarrollado durante este periodo. Un trabajo serio y planificado bajo una estrategia cuyo objetivo es salvaguardar los derechos y garant&iacute;as laborales de todas las personas trabajadoras de esta entidad. Nuestra estrategia, basada siempre de inicio en el dialogo y la negociaci&oacute;n con la empresa, haci&eacute;ndoles llegar nuestras propuestas, informes y comunicaciones ante incumplimientos y deficiencias detectadas, pero siendo firmes a la hora de exigir el cumplimiento de la legislaci&oacute;n laboral y los derechos ante la administraci&oacute;n competente en cada caso.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Hemos elaborado una relaci&oacute;n no exhaustiva de las acciones llevadas a cabo por la secci&oacute;n sindical de CCOO.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">1.- Denuncias ante la inspecci&oacute;n de trabajo por incumplimientos de la empresa en los siguientes temas, as&iacute; como su seguimiento, reiteraci&oacute;n de los incumplimientos, informes a la inspecci&oacute;n, propuestas a la empresa.<\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">Teletrabajo,<\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">Desconexi&oacute;n digital,<\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">SPP,<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Superaci&oacute;n en la realizaci&oacute;n de horas extras<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Cargas de trabajo y contrataci&oacute;n superior de jornada establecida<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Registros de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Sobre el incumplimiento del exceso de jornada sobrepasando, con AMPLIACIONES de jornada, las 1618h anuales y la falta de informaci&oacute;n acerca de las contrataciones esta secci&oacute;n sindical ha presentado un arbitraje ante el SIMA, siendo la resoluci&oacute;n positiva a nuestro favor.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">2.- En &aacute;mbitos provinciales: Denuncia psicosocial en A Coru&ntilde;a: Informes a la inspecci&oacute;n y seguimiento en el CSS<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Denuncia Psicosocial en Pontevedra: Informes a la inspecci&oacute;n y seguimiento en reuniones trimestrales. Seguimiento de Psicosocial en Vigo<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">3.- Denuncia para poder llevar a cabo Estudio Psicosocial en 2021 y tratamiento posterior con an&aacute;lisis, propuestas y discusiones del Estudio Psicosocial nacional durante m&aacute;s de 1 a&ntilde;o.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">4.- Asistencia a CSS Nacional elaborando propuestas y discutiendo incumplimientos en temas como equipos sanitarios para centros clientes o cl&iacute;nicas, mejoras en las condiciones de UM y su posible supresi&oacute;n, gesti&oacute;n de medios y recursos en departamentos, an&aacute;lisis de tareas en los puestos de trabajo y sus cargar elevadas, propuestas de procedimientos de actuaci&oacute;n y mejora de la comunicaci&oacute;n a los trabajadores, propuestas para espirometr&iacute;as y mejoras en uso de agujas, propuestas para la eliminaci&oacute;n de traslado de equipos sanitarios y fluidos, control y estudio de bajas, comprobaci&oacute;n y seguimiento y propuestas de tutorizaciones on line y de formaci&oacute;n art&iacute;culo 19 en los distintos centros, sustituci&oacute;n peri&oacute;dica de mobiliario, limpieza de ropa de trabajo, sistemas de climatizaci&oacute;n en los centros, control y seguimiento de auditor&iacute;as internas y externas, seguimiento y apoyo de las bajas por IT de trabajadores &ldquo;conocidos&rdquo;, actuaciones para eliminar tareas comerciales en T&eacute;cnicos, administrativos y sanitarios, propuesta de elaboraci&oacute;n de procedimiento para manejo de dinero en caja as&iacute; como su valoraci&oacute;n de riesgo, actuaciones para conocer el personal que solicit&oacute; teletrabajo ( trabajo a distancia) y no le ha sido concedido as&iacute; como conocer los puestos que s&iacute; tienen teletrabajo y sus contratos individuales y sus evaluaciones de riesgos de puesto, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">5.- Gestiones para mejorar la calidad de espacios COVID en aquellos centros que hemos tenido conocimiento<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">6.- Gestiones para mejorar uso de UM y despachos de clientes en aquellos centros que hemos tenido conocimiento<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">7.- Seguimiento y ayuda en la Gesti&oacute;n de cargas de trabajo de compa&ntilde;eros, animando a que hagan uso del SPP para solventar de manera r&aacute;pida situaciones complejas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">8.- Alegaciones a la realizaci&oacute;n de Evaluaci&oacute;n de riesgos de nuestros centros y Sistema de Gesti&oacute;n de la prevenci&oacute;n, aportando y discutiendo propuestas de mejora<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">9.- Asistencia a Comit&eacute;s de seguridad y salud provinciales<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">10.- Comprobaci&oacute;n de condiciones de centros de trabajo. Asesoramiento individual y colectivo frente a incumplimientos<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">11.- Propuestas de mejora en el pago de locomociones y uso de veh&iacute;culo particular y en las condiciones de movilidad para el personal que se desplaza.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">12.- Actuaciones para conseguir averiguar el personal DESPLAZADO y sus condiciones seguimiento de dicho personal y sus problem&aacute;ticas de contrataci&oacute;n: insistencia en llevar a cabo CAE en las empresas clientes<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">13.-Actuaciones frente a contrataci&oacute;n de ETT para su posterior indefinido y reconocimiento de fecha de antig&uuml;edad<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">14.-Control, gesti&oacute;n y discusi&oacute;n de los datos trimestrales aportados por la empresa: incumplimientos y propuestas de mejora.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">15.-Comunicaciones peri&oacute;dicas a toda la plantilla y p&iacute;ldoras informativas sobre derechos laborales e incumplimientos por parte de la empresa Disponemos de nuestra Web (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios\">https:\/\/www.ccooservicios<\/a>.es\/cualtis) donde puedes encontrar todo un hist&oacute;rico de noticias y comunicados sobre los temas que este sindicato denuncia constantemente. Adem&aacute;s de estar presentes en Facebook y Twiter e Instagram.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">16.-Asesoramiento laboral a todos los compa&ntilde;eros desde nuestro mail&nbsp; <a href=\"mailto:seccionsindicalccoo@cualtis.com\">seccionsindicalccoo@cualtis.com<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">17.-Seguimiento de casos de personal con procesos judiciales CONOCIDOS: asesoramiento, apoyo y actuaciones si procede.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">18.-Seguimiento de la aplicaci&oacute;n incorrecta y notificaci&oacute;n en tiempo, de los incentivos aplicados unilateralmente por la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">19.-Apoyo y seguimiento de despidos comunicados por la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">20.-Emisi&oacute;n de informes de disconformidad a los 15 d&iacute;as de las actuaciones de la empresa para su posterior denuncia en Inspecci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">21.-Solicitud de cumplimiento con las Tablet entregadas a t&eacute;cnicos en 2019.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">22.- Apoyo y asesoramiento al personal que desea prejubilarse o jubilaci&oacute;n parcial.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">23.- Supervisi&oacute;n de contrataci&oacute;n a partir de la nueva ley en marzo de personal temporal. Actuaciones para conseguir identificar y que la empresa gestione correctamente las contrataciones de Fijos Discontinuos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">24.-Solicitud de informaci&oacute;n y traslado a los trabajadores de los Seguros de responsabilidad de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">25.-Propuestas de pago n&oacute;minas a final de mes y discusi&oacute;n con la empresa. Formalizaci&oacute;n del acuerdo y seguimiento hasta la firma por todas las partes.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">26.- Realizaci&oacute;n de asambleas informativas en centros de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">27.- Actuaciones sobre IRPF en gastos de locomoci&oacute;n, en Pa&iacute;s Vasco\/Navarra.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">28.-Seguimiento y actuaciones frente a la falta de contratos y documentaci&oacute;n como n&oacute;minas en personal temporal que carece de medios de comunicaci&oacute;n con la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">29.- Solicitud y control de calendarios laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">30.- Negociaci&oacute;n y Propuestas al plan de Formaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">31.- Actuaciones en El Plan de Igualdad, aportando y discutiendo propuestas de mejora. An&aacute;lisis de los puestos, propuestas de Valoraci&oacute;n. Denuncia por incumplimiento en la Inspecci&oacute;n de trabajo, as&iacute; como Demanda y SIMA para conseguir acuerdos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">32. Solicitud y seguimiento en el ajuste de salarios de grupo 8 y 9 al SMI (salario m&iacute;nimo interprofesional).<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">33.- Propuesta, seguimiento y actuaciones por no reconocimiento de antig&uuml;edades para cobro de premio a la permanencia, ascensos de categor&iacute;a y cobro de complementos por experiencia.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">34.-Propuesta de ascensos de categor&iacute;a para personal administrativo en grupos inferiores al II\/6.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">35.- Solicitud de justificaci&oacute;n motivada de razones para cambio de Mutua. Actuaciones al respecto.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">36.- Resoluci&oacute;n y explicaci&oacute;n a todos los trabajadores que nos lo solicitan, acerca de las N&Oacute;MINAS (aplicaci&oacute;n de IRPF, complementos, incentivos, etc) y Kilometraje.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">37.- Apoyo, asesoramiento y seguimiento de trabajadores de categor&iacute;a II Nivel 4 (Enfermero General), con antig&uuml;edad anterior a 2008 que tienen derecho al complemento personal.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">38.- Solicitud de informaci&oacute;n a la empresa sobre las nueva aplicaciones que se est&aacute;n desarrollando de cara a la integraci&oacute;n en el grupo Vitaly.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">39.- Asistencia y participaci&oacute;n en las Reuniones de Convenio Sectorial de los servicios de prevenci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">40.- Uni&oacute;n Sindical con delegados CCOO Grupo Preving.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">41.- Propuesta de negociaci&oacute;n para Fusi&oacute;n: propuesta de protocolo, seguimiento de actuaciones en los distintos centros de trabajo, cesi&oacute;n de trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">42.- Concentraci&oacute;n de delegados para apoyo a delegados de Quir&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Consecuciones,<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">A pesar de que no siempre las acciones llevadas a cabo dan un claro resultado, si hemos de reconocer que son peque&ntilde;os avances que si bien no modifican concretamente las acciones que reclamamos, sirven para &ldquo;orientar&rdquo; la actitud de la empresa y que vaya pensando que no puede salirle &ldquo;gratis&rdquo; todo lo que no hace, incumple o abusa.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Nuestra labor fundamental en la empresa est&aacute; dirigida a:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Vigilar y denunciar si procede el cumplimiento y aplicaci&oacute;n de las normas.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Proponer mejoras en el seno del dialogo con la direcci&oacute;n.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Negociaci&oacute;n colectiva de mejoras y soluciones a circunstancias concretas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Con respecto a las denuncias, el objetivo perseguido es el cumplimiento y aplicaci&oacute;n de la ley y las normas. Si no se estaba cumpliendo en la empresa, con la denuncia tratamos de que otro organismo fuerce a esta consecuci&oacute;n. No siempre el resultado es el esperado y hemos detectado que, a pesar de las denuncias, en algunos casos la Inspecci&oacute;n solo ha podido sancionar y dudamos que haga seguimiento para su cumplimiento. En esos casos, deberemos volver a denunciar para seguir presionando. El objetivo es que se cumpla la ley y aunque tarde y nos cueste un esfuerzo, es nuestra obligaci&oacute;n vigilar el cumplimiento y la aplicaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En aquellos casos que la empresa ha &ldquo;decidido cumplir&rdquo; con lo establecido, lo ha demorado todo lo posible e incluso ha tratado de hacerlo de manera incompleta y enrevesada.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">S&iacute; se ha logrado el objetivo de la participaci&oacute;n, pero eso no quiere decir que nuestras aportaciones siempre se tengan en cuenta.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Hemos realizado infinidad de propuestas de todo tipo, tanto para procedimientos, como aportaciones de medidas concretas, que s&iacute; han sido escuchadas, debatidas, pero no tenemos certeza de que se vayan a implantar m&aacute;s all&aacute; de aquellas que NO supongan un gran coste econ&oacute;mico. La negociaci&oacute;n est&aacute; ah&iacute;, pero dos no negocian si uno no quiere. Ellos escuchan, toman nota, pero luego deciden si admiten nuestras aportaciones o no.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por otro lado, y debido a la situaci&oacute;n que atravesamos de futura FUSI&Oacute;N con el grupo Previn, estamos tratando de proteger todos los derechos que disfrutamos los trabajadores y crear un clima de an&aacute;lisis y negociaci&oacute;n para un futuro com&uacute;n con el otro grupo empresarial. De momento, estamos en buenas palabras, pero pocos hechos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Respecto a nuestras acciones con los compa&ntilde;eros, hemos de decir que nos esforzamos diariamente por resolver todas aquellas consultas y peticiones que nos hacen llegar y bien informar o bien mediar para resolverlas. Es obvio que nosotros no tenemos potestad para resolver determinadas cosas, pero si abrimos camino para que el trabajador pueda solventarlo directamente o a trav&eacute;s nuestro. No olvidemos que nuestra labor fundamental como representantes, es la negociaci&oacute;n, aplicaci&oacute;n, vigilancia y denuncia de las acciones COLECTIVAS.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Adem&aacute;s de en la empresa, llevamos a cabo tareas conjuntas con otros compa&ntilde;eros del sector dirigidas desde el sindicato. Tratamos de unir fuerzas para mejorar el sector analizando las situaciones de cada una de las empresas y llevando a cabo propuestas y negociaciones con las patronales.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Para que podamos seguir y tener fuerza, es necesario <strong>ESTAR<\/strong> y <strong>ACTUAR<\/strong>. Eso lo conseguiremos si los trabajadores comprend&eacute;is la importancia de lo que hacemos, c&oacute;mo lo hacemos y por qu&eacute; lo hacemos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&iquest;C&oacute;mo nos pod&eacute;is ayudar?&#8230; con vuestro apoyo en las candidaturas o vuestro voto en las elecciones de los centros.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Los representantes de los trabajadores tenemos un mandato encomendado y la obligaci&oacute;n de responder a una actuaci&oacute;n muy importante que es la consecuci&oacute;n y defensa de los derechos de los trabajadores. Si nos presentamos por simpat&iacute;a y nos vot&aacute;is por amiguismo, NUNCA se solucionar&aacute;n los problemas laborales que tenemos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Haz un uso responsable de tu voto, y vota a compa&ntilde;eros que se comprometan con el trabajo sindical.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong>VOTA EN CONCIENCIA &#8211; <span style=\"color:red\">VOTA CCOO<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong>TU APOYO ES NUESTRA FUERZA. <span style=\"color:red\">CcOo<\/span>NTIGO SIEMPRE<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/COMUNICADO20ACTUACIONES20SINDICALES20CCOO2022_05_23.pdf\">DOCUMENTO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la Secci&oacute;n sindical de CCOO en Cualtis queremos que se&aacute;is conocedores del trabajo desarrollado durante este periodo. 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