{"id":8806,"date":"2022-07-12T14:10:20","date_gmt":"2022-07-12T12:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/teletrabajo-desconexion-digital-registro-de-jornada-servicio-de-prevencion-propio-cargas-de-trabajo-ampliaciones-de-jornadas\/"},"modified":"2026-04-28T22:08:49","modified_gmt":"2026-04-28T20:08:49","slug":"teletrabajo-desconexion-digital-registro-de-jornada-servicio-de-prevencion-propio-cargas-de-trabajo-ampliaciones-de-jornadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicados\/teletrabajo-desconexion-digital-registro-de-jornada-servicio-de-prevencion-propio-cargas-de-trabajo-ampliaciones-de-jornadas\/","title":{"rendered":"TELETRABAJO, DESCONEXION DIGITAL, REGISTRO DE JORNADA, SERVICIO DE PREVENCION PROPIO, CARGAS DE TRABAJO, AMPLIACIONES DE JORNADAS."},"content":{"rendered":"<p>Ayer, la Inspecci&oacute;n de trabajo visit&oacute; de nuevo Cualtis para realizar un seguimiento de los requerimentos por las denuncias interpuestas por &nbsp;la <strong>secci&oacute;n sindical de CCOO.<\/strong><\/p>\n<p>Os recordamos que temas eran<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"><strong>Negociaciones<\/strong> de <strong>trabajo a distancia y desconexi&oacute;n digital<\/strong>, que desde hace <strong>casi<\/strong><\/span><\/span><strong> <\/strong><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">un a&ntilde;o se encuentran paralizadas<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> tras 14 reuniones, <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"><strong>Sistema de<\/strong> <strong>registro real de las jornadas negociado<\/strong> con la RLT, <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"><strong>Exclusividad de los componentes del servicio de prevenci&oacute;n propio <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Exceso de cargas de trabajo, <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">objetivamente visualizado en el estudio psicosocial llevado a cabo el a&ntilde;o pasado<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Legalidad o no de las ampliaciones de jornada, <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">teniendo en cuenta que nuestra jornada m&aacute;xima anual es de <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">1618<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> horas.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">El inspector ha solicitado lo requerido desde el mes de abril a la empresa.<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> Y estas han sido las conclusiones:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">1.-<strong>Trabajo a distancia:<\/strong> El inspector solicita los acuerdos individuales de trabajo a distancia existentes <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">y<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> Desconexi&oacute;n digital<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">. La empresa entrega copia de dichos acuerdos (recordad que eran 8 medicos valoradores y que estamos hablando del centro de Argos), pero indica que <strong>no<\/strong> ha dado copia a la RLT. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">El inspector<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> adv<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">ierte de l<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">a discrepancia con los t&eacute;cnicos en teletrabajo<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> y recuerda que deb&iacute;a establecerse un <strong>acuerdo sobre<\/strong><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> criterios objetivos<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">. La empresa entrega los criterios que <strong>unilateralmente<\/strong> han decidido aplicar, indicando que en ese momento se est&aacute; notificando a todos los trabajadores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">El trabajador que quiera hacer teletrabajo, deber&aacute; solicitarlo a su superior y a RRHH. La RLT hemos solicitado que se acuerde un criterio com&uacute;n de aceptaci&oacute;n y un modelo de acuerdo individual. La empresa ha decidido ir a lo m&iacute;nimo legal exigido y ah&iacute; nos encontrar&aacute;. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">La realidad es que la empresa siempre ha utilizado esta forma de trabajo y ademas como la modalidad preferente de contratacion para t&eacute;cnicos y que muchos centros de trabajo no disponen de espacio suficiente para todos. Recordamos que hay en nuestro fondo documental un procedimiento de gestion de teletrabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Desconexi&oacute;n digital<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">:<\/span><\/span> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">La empresa indica que no existe todav&iacute;a y solicita ampliaci&oacute;n del plazo, que el inspector concede hasta el <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">14 de octubre, pasando previamente la propuesta a la RLT y que realice las aportaciones que crea convenientes. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">2.- <strong>Registro Horario.<\/strong> El inspector indica que requiere un informe previo de la RLT, acerca de este tema seg&uacute;n art. 64 ET. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">El proceso de registro de jornada nuevo, permit<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">ir&aacute;<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> fichar al inicio y al finalizar jornada. <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Se debe<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> Distinguir perfectamente hora de entrada, hora de salida y n&uacute;mero de horas trabajadas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">La previsi&oacute;n de implantaci&oacute;n ser&aacute; en cuanto quede fijado en un documento todas las circunstancias del fichaje<\/span><\/span> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">y esto ser&aacute; probablemente esta semana. La empresa debe facilitar a la RLT todos los fichajes anteriores<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> que se le soliciten en un tiempo adecuado<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">. Se debe permitir fichar las horas <strong>realmente trabajadas<\/strong>. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">El inspector le indica que tiene que estar implantado antes de agosto.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">3.- <strong>SPP<\/strong>. Integrantes y su justificaci&oacute;n de dedicaci&oacute;n exclusiva. <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Se solicit&oacute; informaci&oacute;n de por qu&eacute; los miembros del SPP no ten&iacute;an dedicaci&oacute;n exclusiva. La empresa alega que <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">s&oacute;lo el <strong>director m&eacute;dico, sigue con dedicaci&oacute;n compartida<\/strong>. El inspector ya hab&iacute;a indicado a la empresa que eso no pod&iacute;a ser, por lo que se <strong>emitir&aacute; propuesta de sanci&oacute;n<\/strong><s>.<\/s><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">4.- <strong>Exceso de carga de trabajo &aacute;rea t&eacute;cnica<\/strong>. El resultado en el estudio de psicosociales sobre la carga es <strong>RIESGO ALTO<\/strong>. Nos centramos en Comunidad de Madrid. <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">El inspector <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">solicita la <strong>planificaci&oacute;n preventiva<\/strong> ante lo cual la empresa<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> indica que &nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">no dispone de ella<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">, y se<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> justifica indicando que se est&aacute; elaborando. El inspector solicita se le entregue documento con fecha tope el 14 de octubre, habi&eacute;ndose enviado previamente a la RLT y debati&eacute;ndose con ella. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">5.- <strong>Ampliaciones de jornada<\/strong>. <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">S<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">e entrega a la inspecci&oacute;n<\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> los datos sobre 10 trabajadores solicitados <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">y los acuerdos de calendario laboral. La inspecci&oacute;n comprueba que existen ampliaciones de jornada que <strong>superan<\/strong> las horas de convenio colectivo y cuestiona la validez de las ampliaciones de jornada. Inspecci&oacute;n analizar&aacute; la situaci&oacute;n por entender que se trata de <strong>conflicto colectivo<\/strong>. Si la contrataci&oacute;n de un trabajador es con ampliaci&oacute;n, deber&aacute; entregar la empresa copia b&aacute;sica a la RLT.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Por &uacute;ltimo la empresa entreg&oacute; una serie de actas de varios de los temas no consensuadas con la RLT en un intento de confundir al inspector.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">A partir de ahora, la empresa ya ha empezado a ense&ntilde;ar sus cartas en esta partida. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Si queremos mejorar nuestras condiciones nos lo tenemos que currar. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">La empresa no piensa repartir beneficios. El trabajo es para nosotros y el beneficio solo suyo. Lo ha dejado bien claro. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Cualtis ha muerto ahora somos una empresa de segunda divisi&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&nbsp;Os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/CCOO20COMUNICADO20INSPECCION20DE20TRABAJO20RESUMEN2012-07-22-.pdf\">COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer, la Inspecci&oacute;n de trabajo visit&oacute; de nuevo Cualtis para realizar un seguimiento de los requerimentos por las denuncias interpuestas por &nbsp;la secci&oacute;n sindical de CCOO. 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