{"id":8804,"date":"2022-07-08T09:11:19","date_gmt":"2022-07-08T07:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/prevencion-salud-tranquilidad-es-mera-palabreria-en-cualtis\/"},"modified":"2026-08-07T12:51:11","modified_gmt":"2026-08-07T10:51:11","slug":"prevencion-salud-tranquilidad-es-mera-palabreria-en-cualtis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/condicionesdetrabajo\/prevencion-salud-tranquilidad-es-mera-palabreria-en-cualtis\/","title":{"rendered":"PREVENCION, SALUD, TRANQUILIDAD es mera palabrer\u00eda en CUALTIS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Algo que es una quimera para la plantilla de esta empresa, que ve precarizado cada d&iacute;a m&aacute;s sus condiciones laborales y su salud. &iquest;Como puede ser que un SPA como Cualtis, no tenga Planificaci&oacute;n preventiva en los riesgos psicosociales, Plan de igualdad, regulaci&oacute;n de teletrabajo, desconexi&oacute;n digital, &iquest;y por el contrario ofrezca <strong>condiciones salariales muy bajas<\/strong> para una plantilla que tiene una <strong>gran responsabilidad<\/strong> frente a la prevenci&oacute;n de riegos en las empresas clientes y no haga nada para evitar la <strong>fuga de talento<\/strong> que se est&aacute; produciendo y que <strong>sobrecarga a&uacute;n m&aacute;s al personal<\/strong>? Luego dir&aacute;n que no encuentran profesionales para contratar.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Te contamos que est&aacute; ocurriendo. Sigue leyendo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La empresa se est&aacute; sentando a negociar, de forma forzada por las denuncias interpuestas por CCOO o procesos de mediaci&oacute;n, en temas como teletrabajo, Plan de igualdad, Registro horario, etc&#8230; Adem&aacute;s de las reuniones que se mantienen en el seno del Comit&eacute; de seguridad y Salud por el estudio de riesgos psicosociales.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El fruto de estas reuniones es <strong>NULO<\/strong> en cuanto a avances y mejoras para la plantilla. La estrategia de la empresa es dilatar en el tiempo, no aportar documentaci&oacute;n necesaria, propuestas o medidas preventivas y posponer reuniones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Recordamos que el PLAN DE IGUALDAD de Cualtis se encuentra vencido desde diciembre del a&ntilde;o pasado y que la empresa bloque&oacute;&nbsp;las reuniones desde octubre del 2021. Por parte de CCOO se solicit&oacute; un arbitraje y la empresa a pesar de haberse comprometido en el SIMA y posterior reuni&oacute;n con los sindicatos a entregar los datos para el diagn&oacute;stico, FALTA A ESE PACTO, no aportando NADA, de nuevo el pasado d&iacute;a 5 de julio.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En las negociaciones de&nbsp;TELETRABAJO para tener un acuerdo seg&uacute;n indica la legislaci&oacute;n vigente, cuyo plazo ya ha expirado, y por otra parte, la obligaci&oacute;n que tiene la empresa de abordar una pol&iacute;tica de desconexi&oacute;n digital, no se llega a lograr ning&uacute;n acercamiento. La posici&oacute;n de la empresa, que se empe&ntilde;a en negar, que buena parte de los empleados de Cualtis realizan trabajo a distancia, no tiene justificaci&oacute;n alguna. La inspecci&oacute;n de trabajo le ha pedido que fije un criterio claro para abordar este tema. Lejos de enviar propuestas y dichos criterios, vuelve a ELUDIR LA RESPONSABILIDAD Y DESCONVOCA la reuni&oacute;n que se deb&iacute;a celebrar el d&iacute;a 6 de julio.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En el acuerdo de REGISTRO DE JORNADA, la empresa quiere escapar de establecer un sistema fiable y as&iacute; poder mantener algo que permita que se realicen horas extras y no sean reconocidas ni remuneradas, con jornadas que superan lo establecido en el acuerdo de empresa y en el convenio. Un sistema que es en la actualidad totalmente manipulable y no ofrece ninguna garant&iacute;a adem&aacute;s de impedir que ni la representaci&oacute;n sindical ni los propios trabajadores dispongan de sus registros diarios de jornada. Un sistema que permite que el personal sea sometido a unas <strong>cargas de trabajo elevad&iacute;simas<\/strong> como as&iacute; se ha constatado en el estudio de riesgos psicosociales. Al hilo de esto &uacute;ltimo, a pesar de haber mantenido innumerables reuniones para abordar este factor de riesgo, CARGA DE TRABAJO, la empresa no ha presentado NI UNA SOLA MEDIDA PREVENTIVA.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Y, por si fuera poco, despu&eacute;s de diversas propuestas desde la RLT sobre un incremento de importes, principalmente de <strong>kilometraje<\/strong> por los <strong>precios actuales de los combustibles<\/strong>, la empresa sigue sin pronunciarse. Hay que recordar que el hecho de aportar el veh&iacute;culo PERSONAL para tareas profesionales no viene ligado en ning&uacute;n acuerdo ni contrato, en gran parte del personal, y que estos se est&aacute;n prestando a ese desgaste y esa disposici&oacute;n para poder sacar el trabajo adelante. La empresa vuelve a mostrar su cara m&aacute;s ambiciosa, subiendo los importes a los clientes y aprovech&aacute;ndose de los trabajadores y su gran responsabilidad. Tal vez, si no quieren sentarse a negociar estos temas, debamos plantearnos el poner o NO a disposici&oacute;n de la empresa, nuestros veh&iacute;culos y tiempo personal. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">La empresa no tiene ning&uacute;n problema en recoger <strong>los mejores beneficios de su historia<\/strong>, pero si en repartirlos entre sus trabajadores, que son los que sacan adelante todo el trabajo asignado.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Por &uacute;ltimo, se ha solicitado, por parte de CCOO, una reuni&oacute;n para que informen acerca de la situaci&oacute;n actual de CUALTIS y la integraci&oacute;n con PREVING. M&aacute;s all&aacute; de exponer que formamos parte de un nuevo grupo de empresas, no nos informan de quienes est&aacute;n en ese grupo, qu&eacute; caracter&iacute;sticas tiene, qu&eacute; MOVIMIENTOS internos se est&aacute;n llevando a cabo, qu&eacute; previsiones de fusi&oacute;n con otras empresas del grupo tienen, &nbsp;&hellip;.&iexcl; todo es ocultismo!&#8230;&iquest;Por qu&eacute; ser&aacute;?<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Y mientras tanto, cada vez m&aacute;s profesionales de nuestra empresa encuentran mejores oportunidades fuera de aqu&iacute;. Y con ellos, <strong>se nos va la experiencia y el talento adquirido<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">No cejamos en nuestra labor, la de conseguir mejores condiciones para el personal, aunque nos encontremos en frente a una direcci&oacute;n que solo est&aacute; interesada en tener los mejores beneficios y no repartirlos, en consonancia con la deriva del sector de la prevenci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Os seguiremos informando.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/CCOO20COMUNICADO20NEGOCIACION20EN20CUALTIS2020082007202022.pdf\" target=\"_blank\">Comunicado<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algo que es una quimera para la plantilla de esta empresa, que ve precarizado cada d&iacute;a m&aacute;s sus condiciones laborales y su salud. &iquest;Como puede ser que un SPA como Cualtis, no tenga Planificaci&oacute;n preventiva en los riesgos psicosociales, 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