{"id":8795,"date":"2022-05-19T14:26:18","date_gmt":"2022-05-19T12:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/requerimientos-de-la-inspeccion-de-trabajo-teletrabajo-desconexion-digital-registro-de-jornada-servicio-de-prevencion-propio-cargas-de-trabajo\/"},"modified":"2026-04-28T22:08:37","modified_gmt":"2026-04-28T20:08:37","slug":"requerimientos-de-la-inspeccion-de-trabajo-teletrabajo-desconexion-digital-registro-de-jornada-servicio-de-prevencion-propio-cargas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicados\/requerimientos-de-la-inspeccion-de-trabajo-teletrabajo-desconexion-digital-registro-de-jornada-servicio-de-prevencion-propio-cargas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"REQUERIMIENTOS DE LA INSPECCION DE TRABAJO.\r\nTELETRABAJO, DESCONEXION DIGITAL, REGISTRO DE JORNADA, SERVICIO DE PREVENCION PROPIO, CARGAS DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Tal como os contamos en comunicados anteriores, la <strong><span style=\"color:red\">secci&oacute;n sindical de CCOO<\/span><\/strong> interpuso cuatro denuncias a la inspecci&oacute;n de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Ya hay respuesta de la Inspecci&oacute;n de trabajo en forma de requerimientos. Os hacemos un resumen:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#e74c3c\"><strong><u>Trabajo a distancia (teletrabajo).<\/u><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">La empresa alega que <\/span><\/span><span style=\"background-color:white\">solo los m&eacute;dicos valoradores realizan teletrabajo en Cualtis. Sigue<span style=\"color:#222222\"> manteniendo que <strong>los t&eacute;cnicos no hacemos teletrabajo y otros puestos como comerciales tampoco.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Aporta el <u>procedimiento de gesti&oacute;n de la modalidad de teletrabajo de 2007<\/u> que no recoge nada de desconexi&oacute;n digital como marca el art. 18 de Real decreto Ley 28\/2020 y apunta este procedimiento que va dirigido a los T&eacute;cnicos de Cualtis que trabajen en modalidad de teletrabajo y <strong>que esta es la modalidad preferencial<\/strong> <strong>de contrataci&oacute;n. &nbsp;<\/strong>Esta en el fondo documental, lo pod&eacute;is buscar.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:red\">Bastante contradictorio, &iquest;no os parece?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">La empresa niega que los t&eacute;cnicos ni otros puestos hagan teletrabajo y la RLT indicamos que si se hace y que de hecho en algunos centros no hay mesas y sillas suficientes para albergar a todo el personal.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Ante esta disyuntiva, la inspecci&oacute;n requiere a la empresa para que:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\"><strong>Formalice un acuerdo por escrito <\/strong>para los trabajadores que s&iacute; reconoce que realizan trabajo a distancia.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\"><strong>Elabore una pol&iacute;tica interna para garantice el derecho a la desconexi&oacute;n digital<\/strong> y lleve a cabo las acciones de formaci&oacute;n y sensibilizaci&oacute;n sobre el uso racional de las herramientas tecnol&oacute;gicas para evitar el riesgo de f&aacute;tica inform&aacute;tica.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\"><strong>Defina unos criterios objetivos <\/strong>en la prestaci&oacute;n del trabajo de los t&eacute;cnicos para determinar si se realiza trabajo a distancia.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Os volvemos a recordar que: <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-size:14px\">Los datos que maneja la empresa pueden indicar que nuestra jornada registrada se centra en las visitas a clientes o presencia en centro de trabajo<\/span>. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">La realidad es la siguiente: &iquest;Cu&aacute;ndo hacemos los informes? Muchos de nosotros registramos la jornada que por defecto nos indica la aplicaci&oacute;n y despu&eacute;s en nuestra casa, seguimos haciendo trabajo <strong>fuera del horario laboral<\/strong>. Esto nos est&aacute; perjudicando, como veis. Los datos indican que <strong>nadie hace horas extras<\/strong> y que <strong>nadie hace trabajo fuera del horario en su casa<\/strong>. Resultado,<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">no se compensan gastos de teletrabajo, <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">no se realiza la evaluaci&oacute;n de riegos correspondiente a estas tareas, <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">se sigue manteniendo las inmensas cargas de trabajo y <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">nadie indica que dentro de su jornada legal no puede llevarlas a cabo.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Hay que dar el valor a nuestro trabajo y eso se hace reflejando fielmente la jornada con las herramientas que tenemos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"color:#e74c3c\">Registro de Jornada.<\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">La empresa nos ha emplazado a una reuni&oacute;n el pr&oacute;ximo lunes para debatir una propuesta de regulaci&oacute;n de puesta a disposici&oacute;n de los registros diarios de jornada a los trabajadores de Cualtis<\/span> y <span style=\"color:#222222\">a la RLT. Por otra parte, nos informa de que cada empleado podr&aacute; solicitar, de manera autom&aacute;tica, un informe con los fichajes del a&ntilde;o en curso. Pr&oacute;ximamente informar&aacute;n a toda la plantilla con las instrucciones precisas<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Os insistimos de nuevo. Desde esta secci&oacute;n sindical os emplazamos a registrar fielmente la jornada que se hace. Y por supuesto, REGISTRAR las horas realizadas de m&aacute;s y <em>compensadas<\/em> en la aplicaci&oacute;n de GESTI&Oacute;N<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#e74c3c\"><span style=\"background-color:white\"><strong><u>Carga de trabajo.<\/u><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Dado el <strong>nivel de riesgo psicosocial elevado en un muy alto porcentaje<\/strong> debido a la <\/span><strong><span style=\"color:red\">carga de trabajo<\/span><\/strong><span style=\"color:#222222\">, la empresa est&aacute; llevando a cabo reuniones peri&oacute;dicas con la RLT para valorar la intervenci&oacute;n que se ha de realizar y determinar las medidas preventivas que se pueden llevar a cabo a fin de reducir, controlar y\/o eliminar el riesgo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Por todo ello, la Inspecci&oacute;n de trabajo requiere que a fecha 10 de julio, que la empresa disponga de una planificaci&oacute;n preventiva que contemple, plazos, recursos humanos y econ&oacute;micos, prioridades, seguimiento y control. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Os informamos que, a tal efecto, semanalmente, nos estamos reuniendo representantes de las dos secciones sindicales con la empresa y el SPP y se est&aacute; trabajando en esta primera fase en el puesto de T&eacute;cnico de prevenci&oacute;n y en concreto en el factor carga de trabajo, desgranando todas las actividades llevadas a cabo por este colectivo. As&iacute; iremos viendo puesto por puesto.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#e74c3c\"><span style=\"background-color:white\"><strong><u>Exclusividad servicio de prevenci&oacute;n propio (SPP)<\/u><\/strong><strong>.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">En el requerimiento de la Inspecci&oacute;n, se reconoce que la dedicaci&oacute;n del personal sanitario del SPP, aunque exclusiva puede ser en jornadas a tiempo parcial y dedicarse a otras actividades en la empresa tal como aleg&oacute; la empresa. Pero frente a este argumento, que habla de una dedicaci&oacute;n de un 50% de la jornada del personal sanitario del SPP, la Inspecci&oacute;n le requiere que esa dedicaci&oacute;n, dado el n&uacute;mero de trabajadores que somos en Cualtis, <strong>debe ampliarse a un 93.33% de dedicaci&oacute;n exclusiva<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Por tanto, poco tiempo le quedar&aacute; a la parte sanitaria del SPP para dedicar a otros menesteres que no sea <strong><span style=\"font-size:12.0pt\">velar por la salud del personal de Cualtis<\/span><\/strong>. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Valoramos de forma muy positiva los requerimientos que la inspecci&oacute;n ha realizado a Cualtis por las denuncias de esta secci&oacute;n sindical. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Pero insistimos en que parte de la <strong>SOLUCION<\/strong> est&aacute; en cada uno de vosotros, poniendo en valor el hecho de trabajar el horario contractual y registrarlo correctamente y recordar que el <strong>trabajo FUERA de nuestra jornada es FRAUDE de ley a la Seguridad Social<\/strong> y una piedra <strong>ENORME <\/strong>en el camino de conseguir controlar la carga de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">No confundamos la <strong>FLEXIBILIDAD<\/strong> horaria con<strong> jornada legal de trabajo<\/strong>, ese es el caldo de cultivo para que la empresa nos eche encima m&aacute;s y m&aacute;s trabajo, a cambio de nuestra SALUD.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Os seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal como os contamos en comunicados anteriores, la secci&oacute;n sindical de CCOO interpuso cuatro denuncias a la inspecci&oacute;n de trabajo. Ya hay respuesta de la Inspecci&oacute;n de trabajo en forma de requerimientos. Os hacemos un resumen: Trabajo a distancia (teletrabajo). La empresa alega que solo los m&eacute;dicos valoradores realizan teletrabajo en Cualtis. 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