{"id":8788,"date":"2022-04-26T15:27:17","date_gmt":"2022-04-26T13:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/visita-a-la-inspeccion-de-trabajo\/"},"modified":"2026-04-28T22:08:29","modified_gmt":"2026-04-28T20:08:29","slug":"visita-a-la-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicados\/visita-a-la-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"VISITA A LA INSPECCION DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Tal como os contamos en el comunicado de 7 de abril, la <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:red\">secci&oacute;n sindical de CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> interpuso cuatro denuncias a la inspecci&oacute;n de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Hoy, hemos mantenido reuni&oacute;n con la empresa y el Inspector. Os contamos las conclusiones:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Acerca de <strong><u>Trabajo a distancia (teletrabajo)<\/u><\/strong> la Inspecci&oacute;n exige a la empresa el cumplimiento de art.18 de la Ley 10\/2021 acerca de desconexi&oacute;n digital con audiencia a la RLT y llevar a cabo una nueva Pol&iacute;tica de Empresa que no sea la actual de 2007. Insta a llevar a cabo un Acuerdo de Teletrabajo seg&uacute;n la actual ley de trabajo a distancia.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Nuestra empresa, sigue enrocada y su argumento es que <strong>los t&eacute;cnicos no hacemos teletrabajo<\/strong> y tampoco le interesa promover la desconexi&oacute;n digital. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">Los datos que maneja pueden indicar que nuestra jornada registrada se centra principalmente en las visitas a clientes o presencia en centro de trabajo. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">La realidad es la siguiente: &iquest;Cu&aacute;ndo hacemos los informes? Muchos de nosotros registramos la jornada que por defecto nos indica la aplicaci&oacute;n y despu&eacute;s en nuestra casa, seguimos haciendo trabajo <strong>fuera del horario laboral<\/strong>. Esto nos est&aacute; perjudicando, como veis. Los datos indican que <strong>nadie hace horas extras<\/strong> y que <strong>nadie hace trabajo fuera del horario en su casa<\/strong>. Resultado,<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">no se compensan gastos de teletrabajo, <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">no se realiza la evaluaci&oacute;n de riegos correspondiente a estas tareas, <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">se sigue manteniendo las inmensas cargas de trabajo y <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">nadie indica que dentro de su jornada legal no puede llevarlas a cabo.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">&nbsp;No tenemos derecho a una desconexi&oacute;n digital .NO se cumplen nuestros derechos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">En cuanto al Registro de Jornada<\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">, <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">la Inspecci&oacute;n, en su diligencia, indica a la empresa que deben <\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">de realizar la consulta a la RLT con un mes de plazo hasta el pr&oacute;ximo 7 de mayo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Solicita un sistema nuevo de registro de jornada y consultado con la RLT.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Muy importante es la puesta a disposici&oacute;n de los registros tanto a trabajadores como a la RLT, indicando que <strong>debe ser en archivo inform&aacute;tico o en papel<\/strong>. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">La empresa informa que est&aacute; confeccionando un sistema para facilitarnos informaci&oacute;n a la RLT.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Se tratar&aacute;, en el nuevo sistema, que el trabajador pueda acceder directamente al fichaje para ver en concreto sus fichajes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Desde esta secci&oacute;n sindical os emplazamos a registrar fielmente la jornada que se hace. Y por supuesto, REGISTRAR las horas realizadas de m&aacute;s y <em>compensadas<\/em> en la aplicaci&oacute;n de GESTI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Exclusividad servicio de prevenci&oacute;n propio (SPP)<\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Se expone que los sanitarios del SPP NO tienen dedicaci&oacute;n exclusiva como marca el Real Decreto. La empresa alega que, por otra normativa, pueden no dedicar el 100%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">El inspector le dice que la <strong>exclusividad<\/strong> sigue vigente. La empresa tiene que cuantificar el tiempo de dedicaci&oacute;n y el inspector insiste en la exclusividad. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Inspecci&oacute;n le pide a la empresa que le alegue por escrito su postura para decidirse si pone requerimiento o no.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Tambi&eacute;n advierte acerca de la obligaci&oacute;n a contestar siempre a las propuestas planteadas por la RLT: en nuestro caso se plantearon respecto al sistema de gesti&oacute;n de la prevenci&oacute;n y la realizaci&oacute;n de las Evaluaciones de Riesgos de nuestros centros de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Carga de trabajo<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Una vez aportada la evaluaci&oacute;n de riesgos psicosocial, el inspector pregunta por la Planificaci&oacute;n de las medidas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Al observar que estamos llevando a cabo reuniones, establecer&aacute; un sistema de control m&aacute;s all&aacute; de un mes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Indica que es consciente que <strong>cuatro de los SPA&rsquo;s m&aacute;s grandes,<\/strong> en una acci&oacute;n conjunta, hemos denunciado este tema y se deber&iacute;a hacer algo en conjunto. Cree que las medidas preventivas tienen que ir unidas a las medidas con la desconexi&oacute;n digital.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">A la espera de ver los resultados, que esperamos positivos, salgan de esta inspecci&oacute;n, os insistimos en la <strong>INMENSA importancia<\/strong> que tiene el hecho de trabajar el horario contractual y recordar que el <strong>trabajo FUERA de nuestra jornada es FRAUDE de ley a la Seguridad Social<\/strong> y una piedra ENORME en el camino de conseguir controlar la carga de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Mientras confundamos flexibilidad horaria con jornada de trabajo, estamos estableciendo el caldo de cultivo para que la empresa nos eche encima m&aacute;s y m&aacute;s trabajo a cambio de nuestra SALUD.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal como os contamos en el comunicado de 7 de abril, la secci&oacute;n sindical de CCOO interpuso cuatro denuncias a la inspecci&oacute;n de trabajo. 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