{"id":8751,"date":"2021-06-14T17:27:02","date_gmt":"2021-06-14T15:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/tiempo-de-trabajo-expedientes-y-prevencion-de-riesgos-laborales-prl\/"},"modified":"2026-04-28T22:07:40","modified_gmt":"2026-04-28T20:07:40","slug":"tiempo-de-trabajo-expedientes-y-prevencion-de-riesgos-laborales-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicadosvataly\/tiempo-de-trabajo-expedientes-y-prevencion-de-riesgos-laborales-prl\/","title":{"rendered":"Tiempo de Trabajo, Expedientes y Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)"},"content":{"rendered":"

En la reunión del pasado Viernes del Convenio de los SPAs, centrada en las propuestas sindicales sobre Tiempo de Trabajo, Régimen disciplinario y PRL, las organizaciones patronales dieron una respuesta -una vez más- decepcionante, emplazándonos a retomar globalmente todo el Convenio en Septiembre para concretar espacios de encuentro. Desde CCOO insistimos en la necesidad de que analicen de forma rigurosa nuestras propuestas y respondan a las mismas con contrapropuestas de texto.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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PROPUESTA SINDICAL<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/th>\n

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RESPUESTA PATRONAL<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

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Jornada de 1.694 horas<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Lo valorarán, pero en principio no aceptarían una reducción de jornada anual.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Limitación distribución irregular de la jornada y prevalencia carácter voluntario.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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En principio no ven la necesidad de modificar el convenio, pero lo estudiarán.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Mejor concreción flexibilidad horaria.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Lo estudiarán.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Inclusión de tiempos de desplazamiento iniciales y finales como tiempo de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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No tienen disposición a aceptar el planteamiento.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Jornada continuada de 8:00 a 15:00 entre el 15\/06 y el 15\/09, y en todos los Viernes del año.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Lo valorarán, pero en principio no aceptarían esas condiciones de forma obligatoria para las empresas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Regulación compensación por comida en caso de jornada partida.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Rechazan nuestra propuesta.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Compensación 2×1 horas extras a partir de las 20:00, así como en días no laborables o festivos. Resto de horas extras en proporción 1,5×1. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Rechazan nuestra propuesta sobre horas extras.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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24 días laborables de vacaciones.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Valoración según acuerdo global.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Acumulación permiso lactancia en 15 días laborables y permiso para asuntos particulares.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tienen que valorarlo, pero en principio no coinciden con nuestras propuestas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Equiparación parejas de hecho a todos los efectos con el matrimonio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Lo aceptan, excepto en los 15 días de permiso por celebración matrimonio<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Movilidad funcional, o seguro cobertura rentas, en caso de inhabilitación para la profesión como consecuencia del ejercicio de la relación laboral.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Lo valorarán.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Mejora garantías para persona trabajadora en procedimientos sancionadores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Pueden aceptar algunas de nuestras propuestas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ampliación regulación PRL en desarrollo de la legislación y refuerzo condiciones las modalidad preventiva de cada SPA.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

No quieren transcribir la Ley y valorarán lo relativo al refuerzo de condiciones de la modalidad preventiva de cada SPA.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Jornada, Igualdad y Teletrabajo: La Patronal busca evitar concreciones<\/span><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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