{"id":8745,"date":"2021-05-04T12:01:51","date_gmt":"2021-05-04T10:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/saltarse-el-prohibido-despedir-de-los-erte-obliga-a-devolver-las-exenciones-de-toda-la-plantilla\/"},"modified":"2026-04-28T22:07:32","modified_gmt":"2026-04-28T20:07:32","slug":"saltarse-el-prohibido-despedir-de-los-erte-obliga-a-devolver-las-exenciones-de-toda-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/saltarse-el-prohibido-despedir-de-los-erte-obliga-a-devolver-las-exenciones-de-toda-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Saltarse el \u00abprohibido despedir\u00bb de los ERTE obliga a devolver las exenciones de toda la plantilla"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-size:16px\">La Direcci&oacute;n General de Trabajo rechaza que la cuant&iacute;a que la empresa debe reintegrar se limite a las cuotas de los empleados despedidos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size:16px\">La Direcci&oacute;n General de Trabajo (DGT) opta por la l&iacute;nea m&aacute;s dura contra las empresas que, tras haberse acogido a un expediente de regulaci&oacute;n temporal de empleo (ERTE), incumplan el compromiso de mantenimiento del empleo durante seis meses. As&iacute;, las compa&ntilde;&iacute;as que se salten el&nbsp;<em>prohibido despedir<\/em>&nbsp;contenido en la regulaci&oacute;n especial del estado de alarma, deber&aacute;n devolver las exoneraciones a la seguridad social de todos los trabajadores, y no solo las de aquel o aquellos que hayan sido cesados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><iframe frameborder=\"0\" height=\"1\" id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" scrolling=\"no\" title=\"3rd party ad content\" width=\"1\"><\/iframe><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">El criterio de la DGT, que todav&iacute;a no es p&uacute;blico, ha sido desvelado por la Direcci&oacute;n General de la Inspecci&oacute;n de Trabajo y la Seguridad Social en una nota informativa (documento que, a diferencia de las instrucciones, no resulta vinculantes para los inspectores de Trabajo). Seg&uacute;n el texto, el organismo considera que la disposici&oacute;n adicional sexta del Decreto Ley 8\/2020 solo puede interpretarse en el sentido de que, quien no respete el compromiso de mantenimiento del empleo, debe ser penalizado con el reintegro de la totalidad de las cuotas, &quot;al margen del n&uacute;mero de trabajadores afectados&quot;.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Esto es as&iacute;, detalla, en atenci&oacute;n al &quot;sentido propio&quot; de la redacci&oacute;n del precepto, que establece que &quot;las empresas que incumplan este compromiso deber&aacute;n reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con recargo y los intereses de demora correspondientes&quot;. Pero tambi&eacute;n por los objetivos que persigue la normativa especial elaborada en los primeros meses de la pandemia. La prohibici&oacute;n de los despidos, expone la DGT, es una medida &quot;de car&aacute;cter excepcional&quot; que lo que busca es la &quot;preservaci&oacute;n del empleo&quot;.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size:16px\">M&Aacute;S INFORMACI&Oacute;N<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/10\/28\/legal\/1603909845_843889.html?rel=listapoyo\">La inseguridad jur&iacute;dica existente en el tr&aacute;nsito del ERTE al ERE<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/10\/08\/legal\/1602167622_651994.html?rel=listapoyo\">La empresa puede dar formaci&oacute;n puntual a un empleado en ERTE<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Asimismo, y en contra de lo que suger&iacute;an algunas de las muchas consultas recibidas en relaci&oacute;n a esta cuesti&oacute;n, el centro directivo afirma que &quot;en puridad&quot; no puede definirse el retorno de las exenciones como una sanci&oacute;n, &quot;por lo que no se considera que se hayan de aplicar los criterios de proporcionalidad&quot;. Esta l&iacute;nea argumental se hab&iacute;a planteado como mecanismo para modular la cuant&iacute;a a exigir a las compa&ntilde;&iacute;as incumplidoras.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size:16px\">Empresas en apuros<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Tras conocerse la posici&oacute;n de la DGT, algunos expertos han alertado de que esta opci&oacute;n puede tener el efecto indeseado de ahogar definitivamente a muchas empresas en situaci&oacute;n de dificultad. En esta l&iacute;nea, Pere Vidal, letrado en Augusta Abogados, y Robert Guti&eacute;rrez, experto en derecho laboral, apuntan que jur&iacute;dicamente ser&iacute;a viable optar por la interpretaci&oacute;n contraria; es decir, limitar las devoluciones a las cuotas del personal cesado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">&quot;Que el reintegro no tenga car&aacute;cter punitivo no confiere carta blanca a la Administraci&oacute;n para imponer consecuencias desproporcionadas al incumplimiento empresarial&quot;, subraya Vidal, que a&ntilde;ade que son varias las sentencias (alguna del Tribunal Supremo) que han introducido criterios de moderaci&oacute;n en resoluciones de litigios o devoluciones exigidas a compa&ntilde;&iacute;as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Guti&eacute;rrez, por su parte, recuerda que la DGT &quot;ha emitido multitud de criterios en los que se le ha preguntado sobre la materia, rehusando una y otra vez dar una contestaci&oacute;n clara y rotunda&quot;, por lo que puede cuestionarse que resulte indiscutible la interpretaci&oacute;n del literal del precepto. &quot;Ella misma reconoce haber recibido muchas consultas de distintos organismos, incluyendo la Inspecci&oacute;n de Trabajo&quot;, apunta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">&quot;Solamente una finalidad recaudatoria inconfesable permitir&iacute;a sustentar una interpretaci&oacute;n como la que sostiene la DGT&quot;, critican ambos juristas, que se&ntilde;alan que el Decreto Ley 8\/2020 no solo tiene como objetivo &quot;reforzar la protecci&oacute;n de los trabajadores&quot;, sino tambi&eacute;n &quot;apoyar la continuidad en la actividad productiva y el mantenimiento del empleo&quot;. Una meta que pone en peligro la interpretaci&oacute;n difundida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Finalmente, Vidal y Guti&eacute;rrez recuerdan que existen otros beneficios para las empresas en los que el incumplimiento se penaliza de forma limitada, ajust&aacute;ndola a los empleados afectados, y no extendi&eacute;ndolo al total de la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><a name=\"sumario_2\"><\/a><\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-size:16px\">UNA FUENTE DE INSEGURIDAD JUR&Iacute;DICA<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Desde cu&aacute;ndo computa.&nbsp;La urgencia con la que se redact&oacute; la normativa especial para hacer frente a la pandemia ha dejado algunas lagunas e imprecisiones que est&aacute;n provocando una importante inseguridad jur&iacute;dica. La primera gran duda que se plante&oacute; fue cu&aacute;ndo empezaba a contar el &#39;prohibido despedir&#39;. Los laboralistas coinciden en que los seis meses se computan desde que se recupera al primer empleado afectado al ERTE, aunque los tribunales a&uacute;n no han confirmado este extremo. En los ERTE de rebrote, en cambio, se ha optado por un plazo fijo que arranc&oacute; el 1 de julio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Situaci&oacute;n concursal.&nbsp;La gran excepci&oacute;n prevista al compromiso de mantenimiento del empleo es que la empresa se encuentre en situaci&oacute;n de concurso de acreedores o en riesgo del mismo. La pregunta a resolver es si debe cumplir exactamente los requisitos que exige la ley concursal para que una compa&ntilde;&iacute;a se declare insolvente o basta con que se aproxime a tal escenario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Nulidad.&nbsp;El peligro al que se enfrentan las empresas es que un juez declare nulo los ceses y, a los mencionados costes, haya que a&ntilde;adir los vinculados a la readmisi&oacute;n y los salarios de tramitaci&oacute;n m&aacute;s intereses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Fuente: <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/12\/07\/legal\/1607335295_459626.html\">Cincodias.el pais.com<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci&oacute;n General de Trabajo rechaza que la cuant&iacute;a que la empresa debe reintegrar se limite a las cuotas de los empleados despedidos La Direcci&oacute;n General de Trabajo (DGT) opta por la l&iacute;nea m&aacute;s dura contra las empresas que, 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