{"id":8727,"date":"2021-02-05T12:05:41","date_gmt":"2021-02-05T11:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/comision-mixta-paritaria\/"},"modified":"2026-04-28T22:07:16","modified_gmt":"2026-04-28T20:07:16","slug":"comision-mixta-paritaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/accionsindicalenvataly\/comision-mixta-paritaria\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n Mixta Paritaria"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-size:16px\">En el verano del 2018 se activ&oacute; por primera vez la Comisi&oacute;n Mixta Paritaria, a solicitud de la Secci&oacute;n Sindical de CCOO. Dicha comisi&oacute;n sirve para realizar una vigilancia, seguimiento e interpretaci&oacute;n del Acuerdo de empresa de Cualtis.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:16px\">Por diversas razones, se interrumpieron las reuniones de dicha comisi&oacute;n dejando varios temas abiertos, por lo que una vez pasado todo el maremagnum que ha supuesto el a&ntilde;o pasado, hemos cre&iacute;do oportuno solicitar a la empresa la reanudaci&oacute;n de dicha comisi&oacute;n.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">En primer lugar, se han vuelto a poner sobre la mesa dos temas que estaban pendientes y que no se han resuelto desde entonces.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Pago correcto de los <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/PACTODEEMPRESADELASPI240309TEXTODEFINITIVOsinnombres.pdf\" title=\"12. SUBVENCI\u00d3N POR COMIDA A partir del 1 de marzo de 2009 y durante la vigencia de este acuerdo, los trabajadores tendr\u00e1n derecho por este concepto a una compensaci\u00f3n de 9 euros, conforme la reglamentaci\u00f3n dictada por la empresa y en los t\u00e9rminos que se detallan a continuaci\u00f3n: Siempre que el tiempo para comida se encuentre entre un per\u00edodo no inferior a una hora ni superior a dos, se tendr\u00e1 derecho a esta compensaci\u00f3n por d\u00eda trabajado en jornada partida, procediendo su entrega por medio de ?cheque restaurante?.\">cheques gourmet<\/a>. Se han detectado sobre todo deficiencias en el pago a personal en teletrabajo, recursos preventivos y ETT.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/PACTODEEMPRESADELASPI240309TEXTODEFINITIVOsinnombres.pdf\" title=\"9.1. Ayudas de estudio a empleados: Previa justificaci\u00f3n documental, se abonar\u00e1n los gastos de matr\u00edcula y libros de texto de las asignaturas aprobadas cuando el trabajador, con una antig\u00fcedad en la empresa superior a dos a\u00f1os, realice estudios relacionados con la actividad de la empresa, de grado medio o superior en centros oficiales, p\u00fablicos o privados, reconocidos por el MEC y\/o los organismos p\u00fablicos competentes. 6 El importe de tal ayuda alcanzar\u00e1 como m\u00e1ximo, aquel que por tasas de matr\u00edcula est\u00e9 previsto para dichos estudios en la ense\u00f1anza p\u00fablica oficialmente reconocida.\">Ayuda a estudios seg&uacute;n el punto 9.1<\/a>. del acuerdo de empresa, paralizado desde el 2012 unilateralmente por la empresa. Si bien estaba bastante avanzado un preacuerdo, creemos que ya es hora que se pague este beneficio a los trabajadores\/as afectados. Cualquier acuerdo pasa por el pago atrasado de esta ayuda a quien lo tenga solicitado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Por ello y ya que detectamos que no todas las solicitudes estaban en el listado que nos proporcion&oacute; la empresa en las anteriores reuniones, os aconsejamos que mand&eacute;is de nuevo la <a href=\"mailto:SMTP:RRHHspi@CUALTIS365.onmicrosoft.com?subject=Solicitud%20ayuda%20estudios\">solicitud a RRHH<\/a>, con copia a nosotros, para que no haya ninguna duda. En principio, el acuerdo indica que todas las solicitudes de las que tengan constancia la empresa y las que los trabajadores puedan justificar, se pagar&aacute;n si cumplen los requisitos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">El hecho de solicitaros el env&iacute;o con copia a nosotros es simplemente para poder tener un control de las solicitudes reales emitidas y controlar que se realice correctamente los pagos acordados. Una vez llegado a un acuerdo, la empresa nos tendr&aacute; que informar de todas las solicitudes realizadas desde ese momento. Por lo que podremos vigilar su correcto cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Por otro lado, se han a&ntilde;adido nuevos temas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Se ha ratificado un acuerdo de interpretaci&oacute;n sobre el <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/PACTODEEMPRESADELASPI240309TEXTODEFINITIVOsinnombres.pdf\" title=\"Ayudas de Estudios para descendientes de empleados: El personal comprendido en este punto, que con anterioridad al 31 de diciembre de 2008, hubiera devengado el beneficio de ayuda de estudio para un hijo con edad superior a 16 a\u00f1os y hasta los 23 a\u00f1os, mantendr\u00e1 el derecho a percibir la misma, teniendo en cuenta el a\u00f1o en que cumplen los 23 a\u00f1os como edad m\u00e1xima\">punto 7.4<\/a>., donde se indica que se puede solicitar la ayuda hasta los 16 a&ntilde;os cumplidos del descendiente, independientemente de la formaci&oacute;n realizada. Debido a diversas consultas los dos sindicatos se lo hab&iacute;amos expuesto en varias ocasiones a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Y otros puntos de los que os iremos informando seg&uacute;n vayamos avanzando en ellos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">El d&iacute;a 17 de febrero, tendremos una segunda reuni&oacute;n sobre los temas expuestos, esperando una respuesta adecuada por parte de la empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Por &uacute;ltimo, se va a crear una nueva comisi&oacute;n, para tutelar los nuevos acuerdos que se van a firmar relacionados con el trabajo a distancia. Adem&aacute;s, en dicha comisi&oacute;n se podr&aacute;n tratar otros temas que no entran dentro del acuerdo de empresa de Cualtis. La empresa nos ha mostrado su predisposici&oacute;n a tratar en este &aacute;mbito las solicitudes de ascenso de los administrativos, que tambi&eacute;n se encuentran en stand by.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Estamos a vuestra disposici&oacute;n el correo <a href=\"mailto:SeccionsindicalCCOO@cualtis.com\">SeccionsindicalCCOO@cualtis.com<\/a> el correo externo <a href=\"mailto:cualtisssccoo20@gmail.com\">cualtisssccoo20@gmail.com<\/a><\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/cualtis\/html\/42784.html\">Constituci&oacute;n Comisi&oacute;n Mixta Paritaria<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el verano del 2018 se activ&oacute; por primera vez la Comisi&oacute;n Mixta Paritaria, a solicitud de la Secci&oacute;n Sindical de CCOO. Dicha comisi&oacute;n sirve para realizar una vigilancia, seguimiento e interpretaci&oacute;n del Acuerdo de empresa de Cualtis. 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