{"id":8722,"date":"2021-01-27T08:49:11","date_gmt":"2021-01-27T07:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/convenio-se-los-servicios-de-prevencion-ajenos-las-tablas-salariales-para-2019-y-2020-ya-son-una-realidad\/"},"modified":"2026-04-28T22:07:06","modified_gmt":"2026-04-28T20:07:06","slug":"convenio-se-los-servicios-de-prevencion-ajenos-las-tablas-salariales-para-2019-y-2020-ya-son-una-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/accionsindicalenvataly\/convenio-se-los-servicios-de-prevencion-ajenos-las-tablas-salariales-para-2019-y-2020-ya-son-una-realidad\/","title":{"rendered":"CONVENIO SE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS, LAS TABLAS SALARIALES PARA 2019 Y 2020 YA SON UNA REALIDAD"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>En BOE de hoy, d&iacute;a 27 de Enero de 2021 publica el Acuerdo Parcial del Convenio de los Servicios de los Prevenci&oacute;n Ajenos, que establece las condiciones econ&oacute;micas para 2019 y 2020, as&iacute; como la nueva regulaci&oacute;n en el disfrute de los permisos retribuidos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>A partir del d&iacute;a de hoy, los Servicios de Prevenci&oacute;n Ajenos disponen de un plazo de tres meses,&nbsp;que finaliza el 27 de abril de 2021<\/strong>, <strong>para regularizar los salarios de sus plantillas y abonar los&nbsp;atrasos correspondientes<\/strong>, de acuerdo con las siguientes tablas<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/tablas.avif\" style=\"height:559px; margin:20px 50px; width:619px\" \/><br \/>\n<span style=\"font-size:16px\">El incremento salarial pactado (1% para 2019 y 0,8% para 2020) deber&aacute; aplicarse sobre todos los&nbsp;conceptos revalorizables del <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/BOE-A-2017-11523-IIconveniodelosSPA.pdf\" title=\"CAP\u00cdTULO IX Retribuciones, salarios base y complementos Art\u00edculo 39. Principios generales. 1. La estructura retributiva es el sistema que fija las percepciones econ\u00f3micas del personal por la prestaci\u00f3n profesional definida en este Convenio y estar\u00e1 constituida por salario base y complementos salariales, retribuyendo el tiempo de trabajo efectivo establecido en el presente Convenio y los per\u00edodos de descanso computables como de trabajo. 2. Las retribuciones que las personas empleadas vinieran percibiendo en cuant\u00eda global superior a las que se establecen en el presente Convenio se consideran condiciones m\u00e1s beneficiosas y se mantendr\u00e1n reconocidas conforme a lo que se establece en el presente cap\u00edtulo. 3. Regir\u00e1 en todo caso el principio de no discriminaci\u00f3n en materia de retribuciones a que se refieren los arts. 17.1 y 28 del Estatuto de los Trabajadores.\">cap&iacute;tulo IX<\/a> (Salario Base, Complemento Experiencia, Complemento&nbsp;Diferencia Salarial, Plus Responsabilidad y Plus Unidad M&oacute;vil).<\/p>\n<p>En el supuesto de que las empresas apliquen f&oacute;rmulas de compensaci&oacute;n o absorci&oacute;n, estas deber&aacute;n&nbsp;garantizar, al menos, un incremento salarial bruto del 0,9% en 2019 con respecto a lo percibido en 2018,&nbsp;as&iacute; como un 0,6% en 2020 con respecto al salario de 2019, sin tener en cuenta el incremento salarial que&nbsp;se produzca por la aplicaci&oacute;n del nuevo multiplicador del complemento de experiencia.<\/span><\/p>\n<p>\n<span style=\"font-size:16px\"><strong>En materia de permisos retribuidos, desde el d&iacute;a de hoy todos los permisos descritos en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/BOE-A-2017-11523-IIconveniodelosSPA.pdf\" title=\"Art\u00edculo 20. Permisos. 1. Se tendr\u00e1 derecho a remuneraci\u00f3n durante las ausencias que se realicen previo aviso y justificaci\u00f3n, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio de la persona empleada, 15 d\u00edas naturales. b) Dos d\u00edas laborables en los casos de nacimiento de hijo o hija, r\u00e9gimen de acogimiento o adopci\u00f3n, pudiendo acumularse a los mismos la suspensi\u00f3n del contrato por paternidad previsto en el art\u00edculo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores. c) Dos d\u00edas, de los cuales uno ser\u00e1 laborable, en los casos de enfermedad o accidente grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario y fallecimiento del c\u00f3nyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, se precise hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser\u00e1 de cuatro d\u00edas. Dichos d\u00edas se conceden con el objeto de dedicarlos al cuidado, atenci\u00f3n y asistencia del familiar enfermo durante la jornada de trabajo. Ser\u00e1 el personal facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine la concurrencia o no de la gravedad en la enfermedad o accidente. d) Un d\u00eda por traslado del domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un per\u00edodo determinado, se estar\u00e1 a lo que \u00e9sta disponga en cuanto a duraci\u00f3n de la ausencia y su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci\u00f3n del trabajo debido en m\u00e1s del 20% de las horas laborables en un per\u00edodo de 3 meses, podr\u00e1 la empresa pasar a la persona afectada a la situaci\u00f3n de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona afectada por cumplimiento del deber o desempe\u00f1o del cargo perciba una indemnizaci\u00f3n, se descontar\u00e1 el importe de la misma del salario a cve: BOE-A-2017-11523 Verificable en http:\/\/www.boe.es BOLET\u00cdN OFICIAL DEL ESTADO N\u00fam. 242 S\u00e1bado 7 de octubre de 2017 Sec. III. P\u00e1g. 98006 que tuviera derecho en la empresa por el tiempo que dure el desempe\u00f1o del cargo o cumplimiento del deber. f) Para realizar funciones sindicales o de Representaci\u00f3n Legal del personal en los t\u00e9rminos legalmente establecidos. g) Por el tiempo necesario para concurrir a ex\u00e1menes, con un m\u00e1ximo de tres convocatorias por asignatura y curso acad\u00e9mico, cuando se efect\u00faen estudios para la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo oficial, relacionado con la actividad de la empresa, avisando al efecto con una antelaci\u00f3n de una semana. h) Por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto y, en los casos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo\">art&iacute;culo 20.1<\/a><\/strong>, excepto el permiso por matrimonio, <strong>se disfrutar&aacute;n siempre en d&iacute;a laborable<\/strong> para la&nbsp;persona trabajadora y si, el hecho causante se produjera en d&iacute;a no laborable, el inicio del c&oacute;mputo del<br \/>\npermiso se trasladar&iacute;a el d&iacute;a laborable inmediatamente siguiente.<br \/>\nCon esta nueva regulaci&oacute;n se recoge en el texto convencional la &uacute;ltima doctrina jurisprudencial sobre la&nbsp;materia del Tribunal Supremo, evitando as&iacute; un largo proceso judicial.<\/span><\/p>\n<p>\n<span style=\"font-size:16px\">El pr&oacute;ximo d&iacute;a 28 de enero retomamos la negociaci&oacute;n del III Convenio Colectivo Sectorial cuyo acuerdo&nbsp;global esperamos cerrar durante 2021, de acuerdo con el compromiso suscrito por todas las&nbsp;organizaciones en este Acuerdo Parcial.<br \/>\nSeguiremos informando de la marcha de la negociaci&oacute;n.<br \/>\n<strong>&iexcl;EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO!<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size:16px\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/cualtis\/html\/50077.html\">SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES<\/a><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En BOE de hoy, d&iacute;a 27 de Enero de 2021 publica el Acuerdo Parcial del Convenio de los Servicios de los Prevenci&oacute;n Ajenos, que establece las condiciones econ&oacute;micas para 2019 y 2020, as&iacute; como la nueva regulaci&oacute;n en el disfrute de los permisos retribuidos. 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