{"id":8704,"date":"2020-10-28T09:04:05","date_gmt":"2020-10-28T08:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/vamos-por-partes\/"},"modified":"2026-04-28T22:06:43","modified_gmt":"2026-04-28T20:06:43","slug":"vamos-por-partes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/accionsindicalenvataly\/vamos-por-partes\/","title":{"rendered":"Vamos por partes"},"content":{"rendered":"

La pasada semana y continuando con nuestras actuaciones sindicales, hemos participado en dos reuniones con la empresa para tratar temas de máximo interés y una de la negociación del nuevo convenio de los SPA. A modo de resumen:<\/span><\/p>\n

1.- El pasado día 21 de octubre, acudimos a la reunión convocada por la empresa con el fin, tras la oportuna negociación, de alcanzar acuerdos en la regulación del TELETRABAJO<\/a> y\/o Trabajo a distancia<\/a>.<\/strong> A dicha reunión, no acudieron los compañeros de UGT que justificaron su ausencia por desacuerdo con la actitud de la empresa. CCOO<\/a> apuesta por elaborar acuerdos que establezcan garantías para los trabajadores que opten por acogerse a los mismos. Principalmente se expuso la dinámica de las reuniones que serán semanales, para avanzar lo más rápido posible. Y la empresa hizo un esbozo de sus intenciones. Se tratarán tres bloques importantes en esta negociación, que la ley marca en tres meses, trabajo a distancia<\/a>, desconexión digital<\/a> y registro horario<\/a>, sobre los que se pretende llegar a acuerdos. También se habló de una vez finalizada esta negociación, empezar con la de planes de igualdad e igualdad retributiva que la ley establece un plazo de 6 meses.<\/span><\/p>\n

En la reunión se abordaron de forma destacada, el tema de la flexibilidad horaria sobre la que la empresa y CCOO<\/a> tienen opiniones muy dispares, indicando por nuestra parte que ya está regulada en el II convenio colectivo nacional del los SPA y no entendemos que se tenga que ampliar. También se habló de desconexión digital<\/a>, también con opiniones muy dispares, sobre todo en el punto de desconexión de programas. Ya os iremos informando más concretamente cuando empecemos realmente la negociación.<\/span><\/p>\n

Por último, y aunque no es estrictamente de esta reunión, se abordó el tema de los pasos a seguir en el caso de que los trabajadores se tengan que quedar en casa y no estén amparados por la ley, como el caso de cuidar niños o mayores confinados pero sin ser positivos. Desde CCOO<\/a>, creemos que debe haber un procedimiento a seguir para todos por igual.<\/span><\/p>\n

2.- El 23 de octubre, participamos en la reunión del GRUPO DE TRABAJO que analiza los ítem de los distintos puestos de trabajo y valorará la carga de trabajo de cada puesto. Empezamos con el puesto de DUE<\/a> y trabajamos sobre el único documento que se llevó a dicha reunión, el aportado por CCOO<\/a>.<\/span><\/p>\n

Desde nuestra Sección Sindical hemos distribuido los ítem en función de dónde y qué acciones se realizan: trabajos sanitarios en centro propio, trabajos en UM\/Despachos\/Clínicas, trabajos de gestión, acciones formativas y temática COVID. Agradecemos vuestras aportaciones sobre las tareas de cada puesto de trabajo y os animamos a seguir colaborando. En la siguiente reunión el viernes 30 de octubre, continuaremos con el de DUE<\/a>. Seguiremos informando de los puestos que se están trabajando para facilitar vuestras apreciaciones.<\/span><\/p>\n

3.- Por último y no por ello menos importante, en la reunión de la negociación del III convenio colectivo nacional de los SPA<\/a>, principalmente, se está centrando en llevar a buen fin la subida salarial para 2019 y 2020, sobre lo que las dos partes están de acuerdo en intentar solucionar.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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