{"id":8694,"date":"2020-10-08T10:42:29","date_gmt":"2020-10-08T08:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/un-juez-entiende-que-la-opcion-de-readmision-de-los-despidos-improcedentes-nunca-es-del-empleador\/"},"modified":"2026-04-28T22:06:34","modified_gmt":"2026-04-28T20:06:34","slug":"un-juez-entiende-que-la-opcion-de-readmision-de-los-despidos-improcedentes-nunca-es-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/un-juez-entiende-que-la-opcion-de-readmision-de-los-despidos-improcedentes-nunca-es-del-empleador\/","title":{"rendered":"Un juez entiende que la opci\u00f3n de readmisi\u00f3n de los despidos improcedentes nunca es del empleador"},"content":{"rendered":"

El Juzgado de lo Social nº 34 de Madrid ha emitido una relevante sentencia (disponible en este enlace<\/a>) en la que por primera vez se obliga a un empresario a readmitir a un trabajador después de declarar improcedente su despido.<\/span><\/p>\n

Hasta el momento en caso de despido improcedente el empresario debía elegir entre reincorporación o indemnización, tal como estipula el Estatuto de los Trabajadores. Pero esta vez el juez obliga a la empresa, un supermercado, a reincorporar al trabajador cesado por no cumplir órdenes y a indemnizarle con 2.500 euros por los salarios de trámite, ya que el Estatuto de los Trabajadores<\/a> vulnera una norma internacional en este punto, apunta el juez. <\/span><\/p>\n

Según argumentación dada por el juez, la carta de despido es del todo insuficiente para concluir la existencia de una desobediencia. Solo se detectó desorden y suciedad en los pasillos que tenía asignados el empleado, pero ello por sí solo no encierra desobediencia alguna, – ni siquiera infracción de los deberes laborales del trabajador despedido, subraya la sentencia-.<\/span><\/p>\n

Una vez declarado el despido como improcedente, la sentencia se arroga la facultad de elección y condena a la empresa a la inmediata readmisión. Se permite referir a la legislación positiva española en materia de régimen indemnizatorio del despido improcedente (art. 56 ET<\/a> y demás preceptos concordantes) como aparentemente vigente. Concreta que esa norma, en cuanto infringe el necesario principio de jerarquía normativa, es en realidad nula de pleno derecho e inexistente. Es especial contraría, sin que sea posible una interpretación integradora, el art. 10 del Convenio 158 de la OIT, ratificado por España en fecha 26 de Abril de 1985 y entró en vigor de 26 de Abril de 1986; por lo que, es de aplicación directa por los Tribunales de Justicia en nuestro país y forma parte del ordenamiento jurídico nacional interno. En ausencia de un intérprete "auténtico", corresponde a los Tribunales de Justicia nacionales la interpretación del Convenio.<\/span><\/p>\n

Considera el juzgador que el principio de integridad\/adecuación indemnizatoria resultaría vulnerado si se deja en manos del empleador la elección y éste opta por la readmisión, porque en este caso quedarían sin resarcir los daños que el despido ha podido producir, tales daños por ejemplo morales en el ámbito personal, familiar y patrimonial del trabajador que no se comprenden en el lucro cesante que representan los salarios de trámite; y esta “infracompensación” estimula el incremento de los despidos\/extinciones especulativos. Por lo que, no cabe la exclusión de la readmisión como forma de reparación, y menos que sea el empresario quien pueda excluirla.<\/span><\/p>\n

Tampoco cabe exceptuar de la indemnización por despido improcedente la indemnización por daños morales sea cual sea el contenido rescisorio o readmisorio del resarcimiento.<\/span><\/p>\n

Por último, apunta también que deben rechazarse las fórmulas de indemnizaciones tasadas, de aplicación automática y, en particular, las que limitan los criterios de su fijación a salario y tiempo de trabajo; las indemnizaciones deben ser proporcionales y adecuadas a los daños y perjuicios realmente sufridos por cualquier concepto y siempre y en todo caso, deben tenerse en cuenta criterios que disuadan del recurso al despido improcedente (cláusula penitenciaria implícita).<\/span><\/p>\n

TSJ. ES NULO EL DESPIDO COMO REPRESALIA POR PEDIR UN AUMENTO DE SUELDO. PROCEDE, ADEMAS, INDEMNIZAR AL TRABAJADOR CON 1.000 EUROS POR DAÑO MORAL<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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