{"id":8689,"date":"2020-09-25T09:02:37","date_gmt":"2020-09-25T07:02:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/guia-practica-para-el-teletrabajo-segun-la-nueva-ley\/"},"modified":"2026-04-28T22:06:28","modified_gmt":"2026-04-28T20:06:28","slug":"guia-practica-para-el-teletrabajo-segun-la-nueva-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/jornadadetrabajodevataly\/guia-practica-para-el-teletrabajo-segun-la-nueva-ley\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para el teletrabajo seg\u00fan la nueva ley"},"content":{"rendered":"<p>Repasamos las dudas y respuestas sobre la nueva regulaci&oacute;n del trabajo a distancia<\/p>\n<p>El Gobierno aprob&oacute; este martes la ley para la regulaci&oacute;n del teletrabajo. Tras semanas de negociaciones entre el Ejecutivo, sindicatos y patronal, este lunes se lleg&oacute; a un preacuerdo para el sector privado y un d&iacute;a despu&eacute;s se le dio el empuj&oacute;n definitivo.<\/p>\n<p>El teletrabajo ser&aacute; voluntario, reversible y la empresa deber&aacute; cubrir los gastos asociados. Aunque se trabaje a distancia se garantizar&aacute;n los mismos derechos y deberes que el resto de los trabajadores.<\/p>\n<p>Aqu&iacute; repasamos las dudas y respuestas sobre la nueva regulaci&oacute;n del trabajo a distancia.<\/p>\n<p>&iquest;Qui&eacute;n puede teletrabajar?<\/p>\n<p>Trabajar fuera del centro habitual de la empresa es una opci&oacute;n voluntaria y reversible para ambas partes. Por ello, es imprescindible que tanto el empresario como el trabajador est&eacute;n de acuerdo en adoptar esta modalidad. Seg&uacute;n la nueva norma, habr&aacute; limitaciones para los menores de 18 a&ntilde;os y los trabajadores con un contrato formativo o de pr&aacute;cticas.<\/p>\n<p>Una mujer teletrabaja desde su vivienda (Xavier Cervera)<\/p>\n<p>&iquest;Qu&eacute; se considera teletrabajo?<\/p>\n<p>El trabajo remoto o a distancia comporta que al menos el 30% de la jornada laboral se realice fuera del centro laboral, en un periodo de referencia de tres meses. En la pr&aacute;ctica, quedan fuera los teletrabajadores espor&aacute;dicos y aquellos que trabajan desde casa un d&iacute;a a la semana.<\/p>\n<p>&iquest;Se aplica esta nueva regulaci&oacute;n al teletrabajo por Covid-19?<\/p>\n<p>Una disposici&oacute;n transitoria establece que la implantaci&oacute;n &ldquo;excepcional&rdquo; del trabajo a distancia como consecuencia de las medidas para evitar la propagaci&oacute;n de la pandemia no est&aacute; sujeta a la nueva ley. Mientras duren las citadas medidas, especifica. De todas formas, establece que las compa&ntilde;&iacute;as han de proporcionar &ldquo;medios, equipos, herramientas y consumibles&rdquo; necesarios para poder trabajar desde casa, junto a su mantenimiento. En cuanto a los gastos derivados del teletrabajo &ndash;&ldquo;si existieran&rdquo;&ndash;, se tendr&aacute; que buscar una compensaci&oacute;n mediante la negociaci&oacute;n colectiva.<\/p>\n<p>&iquest;C&oacute;mo se fijan las condiciones del teletrabajo?<\/p>\n<p>Empresa y trabajador han de firmar un acuerdo detallado por escrito. El documento se debe formalizar antes de tres meses.<\/p>\n<p>&iquest;Qu&eacute; ha de recoger este acuerdo individual?<\/p>\n<p>El documento tiene que contener, entre otros datos, el inventario de los medios, equipos y herramientas de trabajo, incluidos consumibles y mobiliario &ndash;adem&aacute;s de establecer su vida &uacute;til el periodo m&aacute;ximo para renovarlo&ndash;, los gastos por trabajar a distancia, el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad, el porcentaje de teletrabajo y trabajo presencial, d&oacute;nde se va a desarrollar el teletrabajo, la duraci&oacute;n del acuerdo, los plazos en caso de revertir el teletrabajo, los controles de la actividad. Tambi&eacute;n hay de recoger las instrucciones de la empresa sobre protecci&oacute;n de datos y seguridad de la informaci&oacute;n.<\/p>\n<p>Al menos el 30% de la jornada debe realizarse fuera del centro laboral (Emilia Guti&eacute;rrez)<\/p>\n<p>&iquest;Qu&eacute; hay que hacer con los acuerdos?<\/p>\n<p>La empresa ha de entregar a los representantes de los trabajadores copia de todos los acuerdos firmados y remitirlos a la oficina de empleo.<\/p>\n<p>&iquest;Qu&eacute; pasa, en general, con los medios necesarios para teletrabajar y los gastos corrientes?<\/p>\n<p>Los trabajadores a distancia tienen derecho a la dotaci&oacute;n y el mantenimiento por parte de la empresa de &ldquo;todos los medios, equipos y herramientas necesarias para el desarrollo de la actividad&rdquo;, teniendo en cuenta adem&aacute;s lo establecido en el convenio. Los trabajadores no deber&aacute;n asumir los gastos relacionados con estos equipos y herramientas vinculados al desarrollo laboral. Por ello, tienen derecho al abono o compensaci&oacute;n de los gastos por parte de la empresa. Se trata de un compensaci&oacute;n &ldquo;proporcional&rdquo; &ndash;explica Adri&aacute;n Todol&iacute;, profesor de Derecho del Trabajo de la Universitat de Val&egrave;ncia y experto en nuevas formas de trabajo&ndash; que se ha de negociar &ldquo;en el acuerdo individual, con los representantes de los trabajadores o, en &uacute;ltimo caso, ante un juez&rdquo;.<\/p>\n<p>&iquest;Hay control de jornada?<\/p>\n<p>S&iacute;, se debe aplicar la obligaci&oacute;n del registro horario, incluyendo el inicio y el fin de la jornada.<\/p>\n<p>&iquest;Hay diferencias con el resto de la plantilla?<\/p>\n<p>Las personas que trabajan parte o toda su jornada desde casa tienen los mismos derechos que el resto de sus compa&ntilde;eros. Desde el derecho a la formaci&oacute;n a la promoci&oacute;n, a la flexibilidad horaria, a la intimidad, pasando por los derechos colectivos. La ley establece que los teletrabajadores no pueden tener condiciones laborales &ndash;retribuci&oacute;n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo&ndash; diferentes.<\/p>\n<p>&iquest;Y la desconexi&oacute;n digital?<\/p>\n<p>La empresa ha de garantizar la &ldquo;limitaci&oacute;n&rdquo; de medios de comunicaci&oacute;n laboral en los periodos de descanso establecidos para el trabajador.<\/p>\n<p>&iquest;Esta ley afecta a los empleados p&uacute;blicos?<\/p>\n<p>No, los funcionarios y otros empleados de las administraciones p&uacute;blicas se regir&aacute;n por regulaciones que parten de un marco b&aacute;sico propio firmado este mismo lunes.<\/p>\n<p>Fuente La Vanguardia<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/cualtis\/html\/49464.html\">Teletrabajo s&iacute;, pero con garant&iacute;as<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Repasamos las dudas y respuestas sobre la nueva regulaci&oacute;n del trabajo a distancia El Gobierno aprob&oacute; este martes la ley para la regulaci&oacute;n del teletrabajo. 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