{"id":8677,"date":"2020-05-07T13:32:00","date_gmt":"2020-05-07T11:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/comite-de-seguridad-y-salud\/"},"modified":"2026-04-28T22:06:14","modified_gmt":"2026-04-28T20:06:14","slug":"comite-de-seguridad-y-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicadosvataly\/comite-de-seguridad-y-salud\/","title":{"rendered":"COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:16px\">A tratar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Horas fuera del horario laboral para la correcta gesti&oacute;n de nuestros clientes encontr&aacute;ndose el trabajador en la tesitura de hacer fraude de Ley o acatar horarios y esperar que la empresa le pueda echar despu&eacute;s por &ldquo;no arrimar &ldquo; el hombro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Tras varias reuniones del Comit&eacute; de Seguridad y Salud Estatal, desde que se inici&oacute; la situaci&oacute;n COVID19 y el ERTE en nuestra empresa, pasamos a informar de los puntos m&aacute;s relevantes que se han tratado:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Distribuci&oacute;n por parte del SPP del anexo a la Evaluaci&oacute;n de Riesgos en relaci&oacute;n con la exposici&oacute;n al COVID-19.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">En este est&aacute;n recogidas las Medidas preventivas implantadas en la organizaci&oacute;n de Cualtis. A destacar implantaci&oacute;n de medidas como la instalaci&oacute;n de pantallas en las recepciones, se&ntilde;alizaci&oacute;n y carteler&iacute;a, geles hidroalcoh&oacute;licos, limitaci&oacute;n de aforos, toma de temperatura a la entrada del centro y otras como la priorizaci&oacute;n del teletrabajo como modalidad organizativa de trabajo, dotaci&oacute;n y uso de epis, etc&hellip;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Desde la Secci&oacute;n sindical de CCOO valoramos positivamente la elaboraci&oacute;n de este Anexo a la Evaluaci&oacute;n, aunque en inicio la empresa hab&iacute;a sido reacia a las propuestas de revisi&oacute;n que se les hac&iacute;a llegar por parte de la representaci&oacute;n Sindical.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Queremos destacar varios puntos importantes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm; text-align:left\"><span style=\"font-size:16px\"><strong><u>Evaluaci&oacute;n de los riesgos.<\/u> <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:36.5pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">La clasificaci&oacute;n realizada por el SPP establece un escenario de &ldquo;<strong>baja probabilidad de exposici&oacute;n<\/strong>&rdquo; a todas las tareas evaluadas en todos los puestos de trabajo evaluados.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.5pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Ni siquiera considera que el personal sanitario est&aacute; ya incluido &ldquo;por definici&oacute;n&rdquo; en la EXPOSICI&Oacute;N DE BAJO RIESGO.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.5pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">La experiencia vivida desde el mes de marzo con el n&uacute;mero de trabajadores afectados por la pandemia, afianza nuestro posicionamiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.0pt; margin-right:.05pt\"><span style=\"font-size:16px\">Por tanto, las <strong>tareas del personal sanitario pueden cumplir el criterio de contacto estrecho y el escenario de riesgo ha de ser como m&iacute;nimo EXPOSICI&Oacute;N DE BAJO RIESGO. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.0pt; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:36.5pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">En el caso del T&eacute;cnico de Prevenci&oacute;n, entendemos que el escenario de riesgo a considerar debe ser <strong>BAJA PROBABILIDAD DE EXPOSICI&Oacute;N<\/strong>, para la mayor parte de las tareas. Pero atendiendo a la NOTA INTERPRETATIVA DE LOS ESCENARIOS DE RIESGOS DE EXPOSICI&Oacute;N en general, las personas trabajadoras que se encuentren en ese escenario no deben llevar EPI, pero <strong>deben tener disponibilidad<\/strong> de algunos componentes EPI para poder utilizarlos en determinadas situaciones laborales.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-.75pt; margin-right:0cm; text-align:left\"><span style=\"font-size:16px\">Solicitamos que sea revisado este punto en el anexo de Evaluaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:18.0pt; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:18.0pt; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"margin-left:-.25pt\"><span style=\"font-size:16px\">EPI&rsquo;S<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">La dotaci&oacute;n de equipos de protecci&oacute;n individual no est&aacute; siendo gestionada de forma homog&eacute;nea en todos los territorios. Somos conocedores de la escasez de mascarillas y guantes en algunos centros y de que se est&aacute; exponiendo al personal sanitario al riesgo de contagio alto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:18.5pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">La empresa niega que sea necesario la dotaci&oacute;n a los t&eacute;cnicos de prevenci&oacute;n de mascarillas FFP2 para realizar las visitas bas&aacute;ndose en el punto anterior. Solo en el caso de mediciones higi&eacute;nicas.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:18.5pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Se han puesto a disposici&oacute;n de la plantilla Pantallas faciales y gafas para aquel que las solicite.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Solicitamos que desde el SPP verifique est&eacute; punto y la empresa dote inmediatamente de los epis necesarios al personal sanitario. Y ponga a disposici&oacute;n de los t&eacute;cnicos mascarillas FFP2 para que a criterio del t&eacute;cnico y dependiendo del escenario en el que se encuentre pueda utilizar este epi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:18.0pt; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"margin-left:-.25pt\"><span style=\"font-size:16px\">Citaci&oacute;n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size:16px\">La situaci&oacute;n de ERTE obliga a que la tarea de admisi&oacute;n (cumplimentaci&oacute;n de datos de historia cl&iacute;nica, impresi&oacute;n de consentimiento y recogida de firma) y recepci&oacute;n del trabajador sea realizada por el profesional que realiza la extracci&oacute;n\/reconocimiento. Tampoco se ha tenido en cuenta el tiempo dedicado a la limpieza y desinfecci&oacute;n del material sanitario y despacho, que ha de realizarse obligatoriamente entre trabajador y trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Todo ello nos tiene que llevar a valorar el tiempo m&iacute;nimo disponible para atender cada RRMM y cada extracci&oacute;n por serolog&iacute;a que asegure la m&iacute;nima exposici&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Consideramos que el tiempo de citaci&oacute;n establecido en 5 minutos es insuficiente aunque la empresa nos manifiesta que es un tiempo orientativo pensamos que hay que mejorar la organizaci&oacute;n de las agendas dimensionadas en coherencia con los tiempos de trabajo afectados por el ERTE.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"margin-left:-.25pt\"><span style=\"font-size:16px\">Serolog&iacute;a &ndash; Pruebas COVID19 a los trabajadores<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size:16px\">La empresa manifiesta realizar dichas pruebas solo al personal que se ha visto afectado o en contacto con esta situaci&oacute;n y, a su reincorporaci&oacute;n al trabajo, se les est&aacute; ofreciendo. Hemos solicitado que se haga a TODO el personal de CUALTIS. La empresa manifiesta estar valor&aacute;ndolo.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm; text-align:left\"><span style=\"font-size:16px\"><strong><u>Personal Vulnerable:<\/u> <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">La empresa enviar&aacute; en breve un cuestionario a toda la plantilla, para valorar esta situaci&oacute;n entre nuestros trabajadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"margin-left:-.25pt\"><span style=\"font-size:16px\">Aspectos psicosociales de esta crisis<\/span><\/h2>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Hemos manifestado la gesti&oacute;n psicosocial especialmente de aquel que lleva a cabo sus tareas en espacios cortos de tiempo motivado por el ERTE y, cuyo volumen de trabajo es muy superior a lo recomendable para este horario. Nos encontramos con:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.0pt; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Horas fuera del horario laboral para la correcta gesti&oacute;n de nuestros clientes encontr&aacute;ndose el trabajador en la tesitura de hacer fraude de Ley o acatar horarios y esperar que la empresa le pueda echar despu&eacute;s por &ldquo;no arrimar &ldquo; el hombro.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Falta de comunicaci&oacute;n por parte de nuestros superiores<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Falta de comunicaci&oacute;n con otros compa&ntilde;eros por imposibilidad de reunirse m&aacute;s frecuentemente. Aislamiento social mayor.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Mantener el m&oacute;vil encendido y que suene con frecuencia no es DESCONEXI&Oacute;N DIGITAL! Ansiedad y estr&eacute;s derivados de esta acci&oacute;n para que el cliente NO perciba que no estamos o que estamos en ERTE.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Inseguridad y falta de informaci&oacute;n acerca de sus salarios: c&oacute;mo puede modificar datos, qu&eacute; va a cobrar y cu&aacute;ndo, qu&eacute; retenciones tendr&aacute;, etc,&hellip;.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Nuevas tareas que van surgiendo en funci&oacute;n de la necesidad de ampliar negocio:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Venta de TEST, formaciones en Video conferencia, etc,&hellip;as&iacute; como aumento de carga de trabajo por ausencia de compa&ntilde;eros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Propuestas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Solicitamos desafectaci&oacute;n m&aacute;s racional de la actual de forma generalizada de todos los trabajadores del &aacute;rea t&eacute;cnica y administrativa en un porcentaje que permita atender a las empresas sin necesidad de demostrar por parte del trabajador que tiene trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Aumento de la comunicaci&oacute;n mediante reuniones digitales entre responsables y trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:.35pt\"><span style=\"font-size:16px\"><strong><em>Recordamos la importancia del estricto cumplimiento del horario establecido por el ERTE. De no ser asi tanto la empresa como los trabajadores incurrir&iacute;amos en faltas reflejadas en art. 23 de la LISOS. <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Desde CCOO vamos a seguir trabajando estos y otros temas para conseguir que la plantilla pueda realizar su trabajo en las condiciones m&aacute;s &oacute;ptimas y seguras.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:left\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\">Seguiremos informando.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tratar: Horas fuera del horario laboral para la correcta gesti&oacute;n de nuestros clientes encontr&aacute;ndose el trabajador en la tesitura de hacer fraude de Ley o acatar horarios y esperar que la empresa le pueda echar despu&eacute;s por &ldquo;no arrimar &ldquo; el hombro. 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