{"id":8671,"date":"2020-04-23T10:53:53","date_gmt":"2020-04-23T08:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/comison-de-seguimiento-erte-5\/"},"modified":"2026-04-28T22:06:02","modified_gmt":"2026-04-28T20:06:02","slug":"comison-de-seguimiento-erte-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/accionsindicalenvataly\/comison-de-seguimiento-erte-5\/","title":{"rendered":"COMISON DE SEGUIMIENTO ERTE 5"},"content":{"rendered":"

De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje.<\/span><\/p>\n

De nuevo preguntamos a la empresa si ha decidido ampliar o no un porcentaje a los comerciales, si tiene una propuesta para desafectar a los técnicos y cuál es el tiempo estimado para realizar cada reconocimiento médico con los cambios introducidos por el COVID.<\/span><\/p>\n

De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje.<\/span><\/p>\n

Se trataron otros temas como:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Revisión de las desafectaciones en vigor y las propuestas a día de hoy. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Incumplimiento del punto 4 del Acuerdo : no se está aplicando la rotación entre los distintos profesionales del mismo centro, aún siendo sus funciones equivalentes. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Se acuerda que la fecha de entrada en vigor de la desafectación sea al menos de 2 días tras ser aprobada en la Comisión. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Se solicita a la empresa que establezca criterios y procedimientos de actuación en las visitas de los técnicos a los centros de trabajo de los clientes: que visitas deben realizarse, adopción de medidas de prevención, EPIS recomendados, deben tener desinfectante todos los técnicos en el coche, etc… <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Se solicita listado de trabajadores temporales incluidos en el ERTE y listado de empresas que hayan causado baja y\/o morosidad. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Se ha trasladado que parte del trabajo realizado presencialmente, se está haciendo ahora con medios telemáticos. Solicitamos un procedimiento para el registro de estas actividades. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

              Dudas varias surgidas hasta hoy: <\/span><\/p>\n

                \n
              1. \n
                  \n
                1. La declaración de la renta del 2020 tendrá 2 pagadores y lo que va a implicar que el SEPE no haga retención. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. \n
                      \n
                    1. En el acuerdo de ERTE que hemos suscrito, y según la cláusula de mantenimiento del empleo de la disposición adicional sexta del RD ley 8\/2020 de 17 de marzo, se incluye un compromiso por parte de la empresa a mantener<\/span> el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                      Recordamos que los trabajadores de Andalucía deben inscribirse como demandantes de empleo. Desconocemos que se exija en otras Comunidades Autónomas. <\/span><\/span><\/p>\n

                       <\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. \n
                          \n
                        1. La empresa ha realizado una propuesta para el abono de los incentivos de 2019 que valoraremos. <\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje. 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