{"id":8662,"date":"2020-03-19T11:04:00","date_gmt":"2020-03-19T10:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/sabes-que-es-un-erte\/"},"modified":"2026-04-28T22:05:53","modified_gmt":"2026-04-28T20:05:53","slug":"sabes-que-es-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/accionsindicalenvataly\/sabes-que-es-un-erte\/","title":{"rendered":"SABES QUE ES UN ERTE?"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:.5pt; margin-right:20.1pt\"><span style=\"font-size:16px\">Un ERTE es un Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo Temporal. Se diferencia de un ERE en que el ERE es definitivo y el ERTE no. Cuando acaba el ERTE el trabajador recupera todas las condiciones laborales que ten&iacute;a antes de &eacute;l.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:20.1pt\"><span style=\"font-size:16px\">En el caso que nos ocupa, que es a causa del Coronavirus, lo m&aacute;s normal es que la empresa tenga que aplicar un ERTE de fuerza mayor, si llega a darse el caso.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>Y siempre como &uacute;ltimo recurso despu&eacute;s de haber tomado todas las medidas posibles antes de haber llegado a esta situaci&oacute;n<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:.5pt; margin-right:20.1pt\"><span style=\"font-size:16px\">En nuestro caso concreto desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO consideramos que la parte t&eacute;cnica tiene trabajo suficiente acumulado para poder seguir trabajando unos meses, entre otras muchas tareas con el nuevo Dulcinea, adem&aacute;s del trabajo adicional que les est&aacute; ocasionando esta nueva situaci&oacute;n en las empresas que les est&aacute; suponiendo tener que entregar nueva documentaci&oacute;n y sobre todo mucho asesoramiento por medio telef&oacute;nico.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:.5pt; margin-right:20.1pt\"><span style=\"font-size:16px\">En cuanto a nuestra plantilla sanitaria, empieza a ser reclamada por el servicio de salud estatal, o de las comunidades, para ayudar con las medidas de contenci&oacute;n contra el coronavirus, adem&aacute;s del trabajo propio que tenemos en la empresa. Esta ocurriendo lo mismo con otros SPA y era de esperar ante la falta de personal cualificado para ello.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:.5pt; margin-right:20.1pt\"><span style=\"font-size:16px\">La parte inform&aacute;tica est&aacute; bastante colapsada en estos momentos, como lleva una temporada por diversos temas. Con lo cual tampoco creemos que le falte trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:.5pt; margin-right:20.1pt\"><span style=\"font-size:16px\">La parte t&eacute;cnica y comercial es la que hay que evaluar con detenimiento en este caso. Desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO no creemos que se tenga que llegar hasta esta opci&oacute;n ya que hay suficiente trabajo que se puede adelantar o que est&aacute; ocasionando el hecho de tener los centros abiertos y\/o atender telef&oacute;nicamente antes esta nueva situaci&oacute;n, pero intentaremos explicar en qu&eacute; consiste un ERTE, para que todos los compa&ntilde;eros lo tengan lo m&aacute;s claro posible sobre todo ante las muchas consultas que hemos tenido sobre este tema.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:left\"><span style=\"font-size:16px\">Lo primero que tiene que hacer la empresa si se llega hasta este punto, es <strong>negociar con la representaci&oacute;n sindical<\/strong>, que es la voz y opini&oacute;n de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm; text-align:left\"><span style=\"font-size:16px\"><u><span style=\"color:#0070c0\">Los principales puntos a negociar normalmente son<\/span><\/u><span style=\"color:#0070c0\">: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Que afecte a todos los trabajadores implicados por igual. Es decir que todos vayan el mismo n&uacute;mero de d&iacute;as al paro.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Que se mantenga el 100% de las vacaciones como si no hubiera ERTE.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Que se paguen el 100% de las pagas extras<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Pedir un complemento salarial para mejorar lo que se va a cobrar del paro. Por ejemplo hasta el 100% del salario total.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm; text-align:left\"><span style=\"font-size:16px\"><u><span style=\"color:#0070c0\">En que afecta a los trabajadores:<\/span><\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">No hay un despido, consiste en una suspensi&oacute;n del contrato con derecho a paro.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">El paro consumido durante el ERTE se repondr&aacute; al final del proceso, es decir no se gastar&aacute;, como si no hubiera ocurrido.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Se tendr&aacute; derecho a paro aunque no se haya cotizado el per&iacute;odo m&iacute;nimo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Lo que va a percibir el trabajador en cantidades brutas, es:<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Un 70% de tu salario en los 180 primeros d&iacute;as, unos seis meses.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Un 50% el resto de d&iacute;as. Esperamos no llegar a esto.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">topes m&aacute;ximo que se abonan en la prestaci&oacute;n normal de desempleo.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Sin hijos a cargo 1098.89 &euro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Con 1 hijo* (menor de 26 a&ntilde;os o mayores con discapacidad, que convivan contigo y que no tengan ingresos superiores al SMI) 1254.96&euro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Con 2 o + hijos* a cargo 1411.83&euro;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:-.25pt; margin-right:0cm; text-align:left\"><span style=\"font-size:16px\"><u><span style=\"color:#0070c0\">Principales dudas:<\/span><\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Durante un ERTE, no se genera ni vacaciones, ni la parte proporcional de las pagas extras, no est&aacute;s trabajando.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Durante el ERTE la empresa sigue pagando el 100% de tu seguridad social<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\">No tiene porqu&eacute; suspenderse el contrato de jornada completa, se puede reducir e ir al paro con el resto. Por ejemplo trabajar 5 horas y el resto al paro (se cobrar&iacute;a del paro y de la empresa).Seria un ERTE de reducci&oacute;n de jornada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Si estas de baja y te incluyen en el ERTE, solo te afectar&aacute; cuando vuelvas a estar de alta.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Si estas de vacaciones cuando aplican el ERTE, dejas de disfrutarlas y comienzan a aplicarte el ERTE<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">Es la empresa la que tramita las gestiones con el SEPE, no tienes que hacer nada para cobrar la parte del paro. El SEPE a paralizado los plazos para solicitar el paro ya que no atienden personalmente solo on-line o por tel&eacute;fono.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\">El ERTE se puede suspender o renovar por m&aacute;s tiempo si cambian las circunstancias o se alargan m&aacute;s de lo previsto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un ERTE es un Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo Temporal. Se diferencia de un ERE en que el ERE es definitivo y el ERTE no. Cuando acaba el ERTE el trabajador recupera todas las condiciones laborales que ten&iacute;a antes de &eacute;l. 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