{"id":8647,"date":"2020-01-15T14:12:47","date_gmt":"2020-01-15T13:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/convenio-de-los-servicios-de-prevencion-ajenos-las-patronales-no-traen-propuestas-a-la-mesa\/"},"modified":"2026-04-28T22:05:36","modified_gmt":"2026-04-28T20:05:36","slug":"convenio-de-los-servicios-de-prevencion-ajenos-las-patronales-no-traen-propuestas-a-la-mesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/accionsindicalenvataly\/convenio-de-los-servicios-de-prevencion-ajenos-las-patronales-no-traen-propuestas-a-la-mesa\/","title":{"rendered":"Convenio de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos: Las patronales no traen propuestas a la mesa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:16px\">En las &uacute;ltimas reuniones de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevenci&oacute;n Ajenos, celebradas los d&iacute;as 11 de diciembre y 14 de enero, se han presentado exclusivamente propuestas sindicales, porque las representaciones empresariales no han aportado nada hasta el momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">En la reuni&oacute;n del d&iacute;a 11 de diciembre se abord&oacute; el Bloque III, en el que desde CCOO planteamos las siguientes propuestas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>R&eacute;gimen Disciplinario: <\/strong>que se notifique a la RLT la imposici&oacute;n de sanciones leves (ya se hace con las faltas graves o muy graves) y que sea o&iacute;da la RLT en la apertura de expedientes disciplinarios a personas que no sean representantes de los trabajadores (en la actualidad la RLT s&oacute;lo es o&iacute;da en expedientes disciplinarios que afecten a alg&uacute;n miembro de la RLT)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>Igualdad de Oportunidades: <\/strong>las empresas cuya plantilla sea igual o superior a 100 trabajadores deber&aacute;n contar con un plan de igualdad negociado con la RLT a partir de 2020 y las de 50 o m&aacute;s trabajadores a partir del 1 de enero de 2021, adelantando las previsiones del RD 6\/2019.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales:<\/strong> obligatoriedad de las empresas de realizar una evaluaci&oacute;n peri&oacute;dica de los riesgos psicosociales, al menos cada dos a&ntilde;os, utilizando un m&eacute;todo cient&iacute;fico y de calidad contrastada, con la participaci&oacute;n de la RLT.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>Protocolo contra la violencia<\/strong>: todas las empresas o grupos de empresa, cuya plantilla superior a 100 personas, deber&aacute;n establecer un procedimiento para la prevenci&oacute;n y actuaci&oacute;n en situaciones de violencia laboral interna o externa, a trav&eacute;s de la negociaci&oacute;n colectiva con la RLT..<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>Disposiciones Adicionales<\/strong>: que se implante el desarrollo profesional del personal sanitario conforme a la ley 44\/2003.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:16px\">En la reuni&oacute;n del d&iacute;a 14 de enero se han tratado las materias contenidas en el Bloque IV, donde CCOO planteamos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>Responsabilidad Social Empresarial:<\/strong> proponemos avanzar m&aacute;s all&aacute; de una mera declaraci&oacute;n de RSE mediante la inclusi&oacute;n de criterios de buen gobierno, basados en medidas de equidad laboral y social, medioambientales y &eacute;ticas, promoviendo la transparencia y evitando la precarizaci&oacute;n de las condiciones laborales a trav&eacute;s de la subcontrataci&oacute;n o externalizaci&oacute;n de servicios.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>Soluci&oacute;n Extrajudicial de Conflictos: <\/strong>mantener el Sector dentro del V Acuerdo para la Soluci&oacute;n Aut&oacute;noma de Conflictos o aqu&eacute;l que lo sustituya.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>Derechos Sindicales<\/strong>: Rebajar el umbral para la elecci&oacute;n de delegado o delegada LOLS a empresas de 100 trabajadores, as&iacute; como la eliminaci&oacute;n de las restricciones para la distribuci&oacute;n del cr&eacute;dito horario sindical para la administraci&oacute;n del Convenio.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><strong>Observatorio Sectorial:<\/strong> Incluir la promoci&oacute;n y valoraci&oacute;n de medidas de RSE entre las funciones del Observatorio.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Por parte de las patronales no han manifestado propuesta alguna en estos temas, m&aacute;s all&aacute; de insistir en incluir la defensa del Sector como funci&oacute;n del Observatorio, algo que ya recoge expresamente el Convenio actual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">La pr&oacute;xima reuni&oacute;n est&aacute; prevista para el 21 de enero donde trataremos el Bloque V con las materias econ&oacute;micas y de beneficios sociales. Seguiremos informando de la marcha de le negociaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/cualtis\/negociacionconveniospa\/html\/46567.html\">Convenio de los Servicios de Prevenci&oacute;n Ajenos Comunicado BLOQUE II: Jornada, Permisos, Teletrabajo&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las &uacute;ltimas reuniones de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevenci&oacute;n Ajenos, celebradas los d&iacute;as 11 de diciembre y 14 de enero, se han presentado exclusivamente propuestas sindicales, porque las representaciones empresariales no han aportado nada hasta el momento. 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